第7章 裁员

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卓秀集团的洗手间里有免费的卫生巾可以领取。陈家娴红着脸坐在自动马桶上，听见隔壁间有人聊天：“咱们项目也要裁员了。”

陈家娴贴卫生巾的动作停下。

“刚裁完一轮，又裁？项目本来就人手不足，还裁员？”

“你关注上海和深圳的售楼日报没有？不知道地产还要低迷多久。”

陈家娴不能理解。如果是营收低迷，为什么还要大手笔修建项目办公楼，厕所里永远有香薰和鲜切花，还免费供应卫生巾橡皮筋牙线漱口水？

她不想被裁员。

她才刚入职两天，她的学历很难找到这样的工作，她真的很缺钱。

……

郁贲气冲冲走向施远的办公室，坐在门外的总裁副秘书拦住他：“郁总，现在找施总汇报工作的人很多，请您稍等片刻，好吗？”

郁贲指了指自己：“我！还要排队？”

副秘书歉意地笑了：“不会很久的，您到沙发上稍作休息，等下我叫您，好吗？”

副秘书大学毕业没几年，郁贲不想为难小孩子，压住火气坐在一边，接连喝下好几杯菊花茶。

两个小时以后，施远把郁贲叫进办公室：“人员架构调整方案就差长乐坊了，你怎么还不交？”

郁贲说：“长乐坊项目近几个月就要动工了，本来就人手不够，再裁人，工程谁来做？”

施远说：“这是你作为管理层该思考的问题。集团有裁员指标，落实到所有分公司再下放到各个团队，怎么，别人能做，只有你做不了？”

施远公事公办的语气让郁贲的心凉了半截。

施远见郁贲不说话，又说：“你拒绝优化团队，是等着我把你的团队整个从项目上换掉？长乐坊项目近几年都很难实现营收，老总裁不是做慈善的，你指望谁帮你养人？”

“我知道了。”郁贲转身离开，走到门口刷卡，门却打不开。

送郁贲出来的总裁秘书刷卡，门开了。

郁贲在总裁办公室的出入权限被取消了。

郁贲回头看向施远，施远也在看他。两个人遥遥对视数秒钟，谁也没有开口。

郁贲推门而出，施远看着他的背影，轻微皱眉，又很快舒展开。

……

招商主管潘乔木从郁贲的办公室里出来，拐进茶水间。

几个人正在咖啡机前排队，见到潘乔木，立刻压低声音：“你被骂了？”

“当然咯。”潘乔木无所谓地笑笑，眼角的红痣也跟着弯了弯：“想跟老板讨价还价，结果少裁一个老板都不答应。”

财务主管黎红说：“也就你胆子大，我们昨天已经把裁人名单交了，就你不交，还敢招惹郁贲。他这两天心情不好。”

有人打趣：“乔木不怕，他恃靓行凶。”

潘乔木凭借一张好脸，在卓秀集团很出名。

他曾经被上海同事借去拍宣传片，居然有国内著名的影视公司托了几道关系找到上海分公司老总，询问宣传片里的小生是谁，想把人签下来，填补国内“痞帅”类型的空白。

上海同事把潘乔木的工牌亮给对方，对方还不信，特意找人了解过，才相信他真的不是演员模特，而是卓秀集团的中层，家境优越，受过良好教育，收入丰厚。

潘乔木一战成名。

他哈哈一笑：“公关呢？关晞那边怎么说。”

黎红说：“她手底下也没人，裁谁？总不能裁自己吧。而且她不在项目这边办公。”

潘乔木刚刚出差回来，闻言挑眉：“听说她在周会上放炮，我以为她打算落在项目不走了。”

有人阴阳：“她只来开了个会而已，开完就消失啦。长乐坊今年肯定没营收，咱们年终奖都得凉，她多聪明啊，肯定想办法留在越城本部。”

潘乔木若有所思。

越城公司的总办主任君子怡给他透露一点口风：新一轮组织架构调整中，长乐坊的招商和公关即将合并，他或者关晞，将有一个升职为长乐坊项目的公关总监，将品牌、招商、公关、运营等相关业务全部统起来。

长乐坊项目刚刚起步，招商和公关需求都很少，在关晞入职之前，这两块业务原本就是潘乔木在管。

他松口气，单手解开衬衫第一颗扣子，贝母的偏光闪了闪：“她不来就算了。”

几个人捧着咖啡杯透过条纹玻璃看出去。

……

关晞的工位还挤在角落，郁贲压根没有给她换工位的意思。

大办公桌旁边还有一个狭窄的小办公桌，陈家娴坐在那里。

她在做表，心虚地用几个文件夹挡住自己的电脑。

设计主管示意潘乔木看过去：“项目秘书，叫……叫什么来着，居然没用公司保密电脑，用自己的电脑。”语气严肃，“公然违规！入职培训哪个hr做的？万一在周会的时候被施总看到，咱们都得被骂。嫌工作太舒服吗？这是谁的人？”

“新人，还没定组织关系。”黎红说。

黎红早就看到了。事实上，几乎所有人都看到了。

潘乔木也看到了。

他还知道，这个项目秘书肯定侥幸以为不会被发现。

但是，他当然不会浪费时间去了解当事人的违规原因。他的时间，每一分每一秒，都非常贵。

设计主管突然说：“她还在试用期。这不正好吗。”

黎红说：“她特别、极其便宜，还是合同工，不占人头，倒也不用裁她吧？”

潘乔木想了想：“这个人我要了，把她的人事关系挂在我这边。”

英雄救美？

当然不。

潘乔木说下去：“我手底下的人每个都有用，那就用她来顶裁员指标吧。试用期员工好像没有赔偿？这样，按照正式员工给她发赔偿，赔偿成本从我这边出。”

毕竟她展现出了自己的价值——帮潘乔木完成裁员指标。

对待有价值的人才，潘乔木从不吝啬。

潘乔木回到办公室，打开电脑。

她叫什么？

他对她毫无印象。

潘乔木眯起桃花眼，透过磨砂条纹玻璃，探头看向桌面名牌。

随即在裁员名单里打下“陈家娴”三个字。

提交。

……

一忙就忙到了晚上。

潘乔木一整天都感觉后背有些痛，他脱了衬衫，用手机拍下后背——

一块淤青。

什么时候撞的？

潘乔木穿上衬衫，很快就把这件事情抛到脑后。他转转脖子，看向大办公区。

大办公区已经黑透了，只有角落还亮着一盏暖色的小灯。

他借着这点暖光拎包出门，陈家娴看见他，立刻站起身，规规矩矩：“潘总。”

她是谁？

她叫什么？

潘乔木毫无印象，于是点点头：“还不下班？”

陈家娴早就认出他。但她早上已经道过歉了，没必要再道歉一次。

小小的暖光让潘乔木的脸浓墨重彩。陈家娴后退一点点，说：“嗯，有几个申报材料需要整理，我做好再下班。”

潘乔木随口鼓励：“嗯，你很踏实。好好干。”

……

看着潘乔木的背影，陈家娴如释重负。

他是在肯定她的工作吧？

说明她展现出了自己的价值，既然他认可了，是不是别的领导也认可了呢？

如果是这样的话，那她，就不用担心被裁了？

……

潘乔木缓缓启动车子，手机亮了。

裁员名单已经通过，人力发来确认邮件。

被裁的人，将在下周依次开始面谈。