第五百四十一章 店铺业绩

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接下来的时间，林月将事业和学业安排的合理，兼顾的很好。

学业进入正轨，事业也一帆风顺。

两间店铺的员工都已经招好了。

按照之前计划的，一共招了四位女同志。

这四位女同志也是林月和常瑞臻看过把关了的，总体来说都很不错。

其中有两位曾是下乡知青，另一位就是城里姑娘。

最有意思是还有一位跟着丈夫回城的乡下姑娘。

两位下乡知青一位叫陈莉莉，家里条件还可以，当初可以回城的时候，家里出钱出力，将她从下乡捞回去。

嫂子们都觉得家里人出钱捞人没问题，但是不同意公婆将工作转让给她。

所以回城两年了，一直都没有一份稳定工作。

家里人着急，她自己也有些着急，所以误打误撞碰到了宋泽阳招人。

而另一位女知青叫王芳，是带着丈夫孩子回来的。

家里本就不怎么重视，回来后没多余的地方可住。

用几年的积蓄，和丈夫在外面租的房子。

现在丈夫在外面打零工，而她自己也出来找工作。

人很不错，挺踏实，就看着她愿意带着下乡丈夫一起回来，就知道是个有情有义的。

不过孩子还小，才四岁左右，不到上学的年龄。

对方对薪资的要求不是特别高，唯一要求的是希望能同意她工作的时候将孩子带上。

林月几人商量一下了，决定给她一个机会，如果她工作三个月不出岔子，愿意一直雇佣她。

了解情况后，林月几人决定将陈莉莉和王芳，都安排在服装街的那家店铺上班。

虽然生意没有市中心那边好，但也让她能有些空余的精力照看孩子。

最有意思的是哪位叫张梅的，听说丈夫考上了大学回城，带着她一起回来的。

这么有良知的男人，在这个时代是真的不多见啊。

所以林月觉得挺有意思的，就当她善心发作吧，为这个和谐的小家庭，献出自己的一丝丝爱心，所以林月将人留下来了。

听说夫妻俩感情还不错，两人之间有两个孩子，是一儿一女。

现在俩孩子都在婆家帮忙看着的，她为了不拖累婆家和丈夫，所以出来想要找一份活计。

最后一个算是一个关系户，是宋泽阳那边认识的一个姑娘叫李燕，是一个比较热情甜美的姑娘。

听说李燕的母亲和宋母是朋友，小姑娘不想进文工团，也不想进厂子里工作。

听到宋母提到自家小儿子和人开了一间卖衣服的铺子，好像最近在招人，因此给自家闺女说了过后，就找上了宋母。

因为有这么层关系在，对方看起来也乖巧甜美的样子，像是家里的团宠小甜果。

这样的性格非常有亲和力，很容易向客户推荐产品。

所以在确定不是什么奇葩角色，林月也就点头同意了。

为了两人的性格互补，林月将李燕和张梅安排在了一起。

因为李燕的家庭优越，对服装这方面的审美是四人中最好的，小嘴又甜。

林月就直接将她们安排到了市中心的那个店铺去了。

林月几人给四人开出的薪资是二十元，再加每个月个人销售额的百分之一为分成。

虽然没有明说什么，但林月一直在观察四人。

四人脾性和抗压能力都很不错，如果她们的业绩可观，林月准备以后将她们提为骨干。

毕竟她对自己的未来还有规划，而且他们肯定不会就只开这两个店的。

四个姑娘并没有让林月几人失望。

第一个月清点货款的时候，发现有两个人卖得非常好。

分别是市中心的李燕和服装街的王芳。

李燕通过自己的优势，第一个月卖出了三千五百多元。

和她一起的张梅才卖出去了一千八百多元。

而在服装街那里。

第一个月王芳卖出去了两千六百多元，而陈莉莉才卖出去了一千五百元。

对于她们表现的不同，林月心中有所猜测。

但她还是询问了张梅和陈莉莉本人，以及她们同店铺的同伴。

最终得知的结果和林月所想相差无几。

张梅的销售效果比较差还是因为放不开。

她是地地道道的农村姑娘，虽然在大队的时候是大队长的闺女，在村子里非常有颜面，大家都愿意捧着她。

但出了村子，见到了外面的精彩世界，她也明白了自己只是井底之蛙。

再加上有一个优秀的丈夫对比着，虽然丈夫不嫌弃反而一直宽慰她，但她心中始终是有些自卑的。

没有李燕的胆大和嘴甜，迈不开腿张不开嘴，导致她的业绩比较差。

要知道李燕的业绩差不多是她的两倍了。

但林月能看出来这姑娘是个能吃苦，而且好相处的，李燕对她的评价也非常好。

相信只要她想通了，彻底走出来了，最终业绩肯定能很快赶上李燕的。

而陈莉莉的业绩差，主要有两个问题。

一是她自己豁不出去，总觉得还有家里人作为后盾，她不需要太过辛苦。

而且她对自己三十多块钱的工资，还是比较满意。

毕竟和厂子里的普通工人薪资也差不多了。

二是因为有王芳对比着，相比陈莉莉的安于现状，王芳的很拼的。

工作非常积极，对待客户进店也非常热情。

林月心中暗想，如果是在二十一世纪，王芳绝对就是一个脱脱的卷王。

她相信如果将王芳放在市中心，她的业绩肯定和李燕相差无几。

不过这是不可能的，首先她自己可能都不会同意，毕竟还有儿子在，如果太忙就没有精力看着孩子了。

看得出来，在她心里孩子才是最重要的。

之所以说两人业绩可能差不多，不是李燕同样卷，而是她的审美和眼光不如李燕，所以她只有更努力更热情的向客户推销产品。

结果林月还是比较满意的，但是一个月下来，她也发现了几人明显的优缺点。

为了自己的生意，她将每个人都单独谈话过了。

原本就有第一个月薪资差别的刺激，又有同伴的愿意援手相助，四人的心态也多少有了些改变。

林月为了再次刺激她们，激励她们卖力工作。

又提出了一个奖励方案。

那就是在年底，如果她们的业绩每个月都比上个月高，且2月份春节的业绩，是第一个月的两倍，那么就给她们薪资翻倍，当做新年红包。

在放春节假期的时候，将奖励的那一个月薪资，以红包的形式，发放给她们。

并且还会奖励她们免费获得售价五十以内的产品，到时候由她们自己挑选。

如果自己挑选的产品高出五十，多出的那部分，可以以八折优惠补上差价。

这样的诱惑福利在前，像是挂在驴脑袋前的胡萝卜似的，将四人的积极性都彻底调动了起来。

果然在林月第二个月去查看业绩的时候，已经明显比第一个月要高了一截了。

尤其是是张梅和陈莉莉的心态，明显的发生了变化。