第17章 出道培训
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“...”
“这不就是个千层饼!”
听到这些话后,小助理身上已经起了鸡皮疙瘩。
如果让她来想,哪怕是把CPU给干烧了,可能都想不到还有这么深的一层。
纪薇也是瞬间就反应了过来。
她真的是被孙嫱那张嘴给气得冲昏了头脑,怎么能在现在这个关键的时候被分了心思!
“若云说的对...”
“下个月就要开始试镜了,这个事情才是眼下最重要的。”
...
聊到这里,门外有人找了过来。
“纪经理,总务室那边开会。”
这个时候开会,大概率是要聊关于明日之星企划的事情。
纪薇放下茶杯,跟着同事离开了。
这段时间,她为了处理江若云的事情,也就没有盯着明日之星的事情。
现在海选已经结束了,一共入选了大约十多名练习生。
今天开会就是商讨接下来的签约、训练的事情。
“这是草拟的培训表,以及初期签约合同。”
“后期宣传方案也已经准备好了。”
这个企划的牵头部门主要是演艺部门,纪薇负责的影视部门主要也是个辅助的部门。
企划前期还是主要往唱跳男团的方向发展,其他发展方向包括综艺节目、影视项目都是次之。
因此纪薇在这个项目之中的话语权并不是很重,不过这个项目是新任副总看重的。
在投资上,公司可以说很是阔气。
等到这个男团出道后,给到的资源也都是顶流的。
会议刚开始不久。
门外,有一道身影走了过来。
“孟总,您怎么亲自过来了?”
几个部门的经理见状,纷纷放下手上的资料,起了身来。
“练习生的资料呢?”
孟霞坐下后,先是了解起了几个入选练习生的情况。
很快,就有负责练习生档案的工作人员,将手中的资料夹递了过去。
一共有十三份,计划是在其中推出一个三到六人左右的团队。
除了练习生的照片外,还有一些练习生家庭情况以及练习情况、学业情况...
厚实的资料,孟霞一页页翻看着。
前面几个练习生,她都没有什么太大的兴趣。
直到她将资料停留在了林默的那一页,可以说这个孩子是唯一让她眼前一亮的。
颜值高是一点。
但是让她更惊喜的是,林默身上带着一种让人不自觉喜欢的气质。
那是一种可以被称为星气的东西...
...
会议结束后。
纪薇也是大概了解了企划接下来的安排。
这周开始就要安排培训,先在声乐、舞蹈、演技等方面开始。
目前国内还没有当红的少年偶像团,因此华策想赶着吃上第一口蛋糕!
时间紧张的情况下,这让纪薇也为林默捏了把汗。
毕竟林默没有练习生的经验,很有可能会因为跟不上练习的进度被筛下来。
...
时间很快就来到了周末。
林默一大早,就跟着江若云一起出了门。
“等会儿去公司也不用太紧张。”
江若云揉了揉林默的小脑袋。
她其实心中并没有期望林默能够出道,毕竟出道后要面临着更多目光。
“姐姐放心。”
林默也不是个孩子,他心态还是很平稳的。
来到华策集团后,林默就由小助理带着下了车。
“婷婷,你今天就跟着林默。”
“中午记得让他好好吃饭...”
江若云依依不舍嘱咐了几句,接着也就忙去了。
林默也是第一次来到华策公司的大楼,刚走进门他也就吸引了不少视线。
小助理帮林默办理了一张练习生通行证,此时正挂在他脖子上。
“这是公司新来的小艺人?”
“天呐,这颜值也太高了。”
“好喜欢,真想抱回家养~”
“去去去,你是什么变态大姐姐。”
“诶!他刚刚好像看了我们一眼,真的太可爱了!”
...
公司中的女同事们,看到林默后都忍不住纷纷讨论了起来。
这也是因为林默自带有魅魔气质的原因。
天真无邪的脸蛋,加上魅魔强大的吸引力,要是真的出道了必然能够造成不小的轰动。
要知道每获得一个粉丝,就相当于能够获得一点魅惑经验值。
到时候,林默身上的魔力就会强大很多,也能解锁更多的技能。
也是因此,林默才会答应来参加这个企划。
很快,他就来到了训练室门口。
今天主要是安排十几个少年见面,培训课程也就安排了一个声乐课。
此时...
训练室中已经有几个孩子早早就到了。
能够成为童星的孩子,相比同龄孩子来说都会更加成熟一些。
培训过程中,公司也要求了不能让家人陪同,测试的就是孩子们独立自主的能力。
要知道如果真的出道了,开始工作后,他们可能一个月甚至很长一段时间都没有办法接触到家里人。
这些孩子中年龄最小就是林默,其他孩子比他稍微大了三四岁。
这段时间,林默个子又拔高了不少和这些孩子站在一起,倒也不突兀。
“拜拜,有事就给姐姐打电话哦。”
小助理送林默到了工作人员这边,也就准备离开了。
她作为工作人员倒是可以在练习室边上,但是江若云说了不能让林默太过于特殊化。
林默乖巧点了点头,也就跟着工作人员进了练习室。
“...”
几个少年正站在练习室中,见到进门的林默后,一双双眼睛就看了过去。
要知道他们现在都还是处于竞争的关系。
看到林默的脸后,几个少年心中也是纷纷警铃大作。
这颜值太高了吧!
要知道能够通过海选,他们对自己的颜值都是十分自信的。
不一会儿,十三个练习生就到齐了。
负责企划的制作人,也是华策演艺部门的部长。
“大家好,接下来这三个月的时间,我会常常和大家见面。”
“可以称呼我陈姐。”
三个月的时间中,他们要接受系统的培训,最后根据成绩和各个老师的评价,最终由公司高层决定出道的人选。
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