江小鱼提示您：看后求收藏（第169章：我知道你喜欢他,妄念日深,江小鱼,海棠搜书），接着再看更方便。
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想来秦沐阳肯定不会在这儿逗留太久，不如等他离开以后，她再慢慢哄小清溪。
只有两个人的话，什么事情都好解决，但凡多挤进来一个人，其复杂程度就不一样了，她直觉现在不是解决问题的好时机。
毕竟人在气头上，她说什么他都听不进去，肯定哄不好。
巴巴儿地跑回来，第一时间去找他，本是想跟男朋友好好聚聚，结果闹得不欢而散。
此时此刻，她真的想掐住秦沐阳的脖子猛烈摇晃：你自己看看，他哪儿傻？他明明什么都知道，还瞒了我这么久！
……
洗了头发不出门多浪费？
时雨好下午的时间忽然空出来了，干脆把回公司办事的时间提前。
好久没回公司，她按人头买了奶茶，拎到公司请同事们喝。
江逾白看到师傅，高兴得像只活泼的哈士奇，马上迎上去帮她派发奶茶。
“一人一杯，我买了好几种口味，让他们自己选。”
江逾白忽然想到一事，小声问：“你是按以前的同事人数买的吧？”
“怎么了，有人离职？”
江逾白：“不是，你走以后来了两个新编剧，才入职不久。”
“还在招新？”时雨好忍不住吐槽，“你们这批新人都还没有培养出来，弄那么多新人谁带啊？”
江逾白的声音压得更低了：“这两个是老手，一来就能接手项目的。”
“来了就能做项目，凌副总从哪儿挖来的人吧？”
江逾白：“说是在别的工作
室干了两三年的，产出速度特别高。”
“这么厉害……”时雨好想了想说，“那凌副总和凌老师的奶茶就分给他俩吧。领导嘛，关键时候就得率先牺牲。”
江逾白一脸“囧”样：这是奶茶的问题吗？师父，你要有点危机感啊！
时雨好淡然地说：“你去忙吧，我来找凌老师有点事。”
江逾白还是不放心：“师父，你什么时候回来啊？感觉你这次出差时间好长。”
“还要跟组几个月呢，这是我选的路，一切后果我承担。”
“公司名气是靠你打下的，鸟尽弓藏，怎么说也……”
“嘘……”时雨好对他做了个手势，真心地劝诫道，“我们这个行业更新换代比别的行业更快，谁也不能保证自己每一部剧都火，也不知道下一部火的会是谁的本子，所以尽人事听天命，既要尽最大的努力，也要轻松地面对任何结果。”
“我在这里做事，是拿了钱的，做得好是我的本分，做得不好公司也不会要我，所以我不居功，也不委屈，我只是做了打工人应该做的。”
“该教的我都教给你了，以后不管我在哪里，有问题还是可以问，我要是帮得上忙，一定帮你。”
江逾白听得难受：“师父，你怎么说得好像就要离开了一样。”
“过两天我又要回剧组，以后没人帮我顶班了，中间都没时间休息。”时雨好反问他，“你想什么呢？”
“是我想多了，但是
，师父你千万别走啊！我帮你一起把那两个人干掉，把他们挤兑走！”
“净胡说。公司业务多，一直在招人，你别拿人家当假想敌，做好自己的事就对了。”
“雨好？”凌白露一进公司就看见她的背影了，快步上前搂住她的肩膀说，“回来也不告诉我一声。”
“就是想突然跑来吓你一跳，结果你不在公司？”时雨好笑着说，“公司多了新同事我也不知道，奶茶买少了，只好把你和凌副总的奶茶分给他们喝。”
凌白露笑容满面：“分了好，我年纪大了，喝杯奶茶一整晚都睡不着。走，到我办公室里坐下说。”
江逾白看师父和老板相处得那么和谐，感觉好像是自己想太多了。
人家两人一起奋斗过来的，虽然名义上是上下级关系，但凌老板对师父从来都是笑脸相迎，极为尊重，凌老板没有一点上位者的拿姿作态，反倒是师父脾气急，经常跟凌副总吵架。
凌老板从不偏帮自家人，每次都是责骂凌副总，对师父比对弟弟更好。
这么说起来，凌副总趁着师父不在公司，突然弄来两个老编剧接活儿：真正想挤兑走师傅的人是凌副总啊！
江逾白深觉他已经看穿了一切，还很庆幸师父在凌老板心中的地位不一般，凌副总再使劲也翻不起大浪。
凌白露放下包就开始沏茶，一边忙活一边说：“那边的工作提前结束了，还是你放假？”
时雨好如
实说：“沙老师特许我休息两天，他帮我在剧组撑着呢。”
“看来是我想多了，天真地以为你那边提前结束，正高兴呢，你也不哄哄我，让我多高兴一会儿。”
凌白露说着就把泡好的茶放在她面前：“那个沙驰我以前在活动上见过，不好说话的一个人，他居然肯替你顶班？”
“沙老师比较严格，但也说话算话，他说我提前写完剧本就给我放假。”时雨好耸肩，“我做到了，所以我在休假，他在顶班。”
凌白露的笑意更深了：“雨好，你真的有出门遇贵人的命，走到哪里都能遇到帮你的人。”
“好像真是这样，每个结识的人或多或少都有帮我的忙。”时雨好回忆过去，有感而发，“凌老师是我遇到的第一个贵人。”
凌白露闻言，满意地点头，施恩于人，当然希望对方时刻铭记，时雨好没忘记她的提拔就好。
两人寒暄一番，凌白露主动问起：“你是专门来看看大家还是有事要办？”
“有个事想问问你。”时雨好点开短信，给凌老师看上午刚发的工资信息。
凌白露“哇”了一声：“雨好小富婆，又添一笔财富。”
时雨好打开一个Excel表，上面详细记录了她写的每一部剧的播放数据和收益情况，根据她今年新签的劳务合同上明确规定的提成比例算下来，应发金额和实际金额相去甚远了。
“今年签合同的时候，我看绩效考
核的任务比去年翻了一倍，就找你沟通过，目标定得太高了，很难完成，这就意味着我有可能拿不到奖金，当时你说KPI是凌副总制定的，他负责解释。”
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