第59章 直接对标北上广深

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“操作系统、游戏引擎、智算中心……”张建离开后，纪弘也是在盘算着公司目前的技术和业务。

“单单成立一个【平行世界游戏引擎】开发部吗？”

公司草创的时候只是简单的一个职责划分，技术部门商务部门人力部门等等，非常的简单粗暴。

虽然时间也并不长，但是公司发展太快，这种简单粗暴的的职责划分已经不能满足当前公司飞速发展的需要了。

“陈哥，喊一下人力和行政，我有点儿事儿。”纪弘交代陈继业，根据这些天的决定和人力行政一起草拟一个组织架构的大方案。

……

“纪总，这是方案，您再最后确认一下。”

因为所有的东西都是现成的，该成立哪些部门这些天纪弘也都交代过，陈继业也是个雷厉风行的，当天下午就拿来方案让纪弘确认了。

“嗯，可以。”纪弘仔细看了一下，确认道：

“各部门的权责是非常清晰的，这不用多说，但人员配置这一块儿，你和行政多配合，尽快确定。技术人员配备这一块儿有需要可以直接跟我沟通。”

“另外，公司所有岗位，优先内部提拔选任，包括各中心负责人，只要有人想试试，就可以给他竞聘的机会。

“各中心部门人员配备方案确认后，立即联系各大招聘平台、猎头机构进行人员的招聘。

“鉴于河州互联网与科技企业的现状，招聘可以考虑在全国同步开展，尤其是北上广深。

“之前，河州没有什么有体量互联网和科技企业，很多河阳人被迫漂泊在北上广深，告诉他们，现在有机会可以回家了。

“有人愿意留在大城市，但肯定也有人想要离家近一些。我们尽最大努力给予方便，你这边配合人力设计一个相关大城市的“返乡招聘”活动，甚至可以直接在北上广深设立临时办公区作为面试点，减少他们来往奔波的沉没成本。

“至于薪资，这一波组织架构调整后，将会确定技术人员的技术级别，薪资水平直接对照北上广深一线大厂，让人资给出一个有竞争力的方案来。

“对了，还有内推奖励也可以安排一下，发动我们现有员工的积极性，尽快把人才安排到位。”

纪弘一边看一边按照自己的思路对方案做一些补充，这些不是陈继业想不到，而是只能由纪弘来做决定，比如薪资标准、比如返乡招聘这些。

尤其是，纪弘那句：“告诉漂泊在外的河州人，可以回家了，我们能给不低于北上广的薪资。”

这句话差点儿没把陈继业这个年近四十的大男人搞得哭出来，那种感觉，非感同身受不能理解。

他一瞬间甚至都有了士为知己者死的冲动。

想想之前的自己——漂泊在外的人，哪有不想回家的呀，只是在外挣得钱多罢了！

如果能够提供比肩北上广深的薪资水平，以卷耳智能科技现在的竞争力和影响力，那是绝对不愁人才的。

……

陈继业从纪弘办公室出来，当即稳了稳心绪，拿着签过字的材料，又补充了一些纪弘刚刚交代的事情和细节，交代行政整理好，发全员邮件。

就这样，十分钟后，卷耳智能科技所有员工都收到了这份家书，其中第一句话，就让人热血沸腾：

诸位同仁：

因为你的努力与付出，公司发展蒸蒸日上，每一个人都应享受发展带来的利益。即日起，上调所有员工薪资标准，详询人力资源。

另，为适应发展需要，公司决定对现有组织架构进行调整。

调整后，全公司共设【财务法务中心】、【行政人力后勤中心】、【研发中心】、【商务中心】、【人工智能前沿实验室】五大核心部门。

【研发中心】下设四个研发部。

研发一部负责耳语系统及私人工作助理迭代开发，原耳语UI设计组并入。

研发二部负责平行世界游戏引擎相关开发，原外包服务项目成员暂时划入二部。

研发三部负责智算中心项目研发协调、CTCA服务API后续更新迭代升级、片间互联系统后续开发维护。

研发四部负责公司内部项目和工具研发，机动配合其他项目的相关工作。

【人工智能前沿实验室】……

……

行政部门根据各中心、部门工作内容需求、人员配置安排办公区域（可分配办公区：科创中心七号楼一至五，八至十一楼。）

各中心、部门负责人原则上优先内部提拔选任，有意者可通过内部邮件提交竞聘申请。

同时公司开辟内推奖励渠道，从普通员工到中心负责人，只要被推荐人成功入职，推荐人可以一次性获得五百到一万元的现金奖励（随当月工资发放）。

内推邮件被推荐人简历至hr内推邮箱hr@j***r.com.cn。

……

在经历了一个多月野蛮式的发展之后，卷耳智能科技进行了第一次大规模的组织架构调整。

这也意味着这家公司完成了从个人草创一跃到具有明确组织架构和相应权责划分的成长型准独角兽。

而看到这封“家书”，所有的员工立即沸腾了——走在科创园区七号楼下的人能明显听到七楼集体“嗷”了一声，就像狼哮。

“涨工资，付哥，能涨多少？”

卷耳智能本就是初创，最老的员工也不过入职两个月而已，大部分都是近期招进来的，这一进来就赶上一次涨薪，怎么也是一件令人兴奋的事儿。

被叫付哥的这个人，名叫付诚，说起来他还是纪弘亲自招进来的第一个人，就是公司刚成立，第一次技术招聘，纪弘问有没有做过商业项目，然后说自己做小程序并运营的那个应届生。

“我刚问过人资了，”付诚满脸都是兴奋之色：“薪资标准直接对标北上广深，我们都需要评级，不过不用担心，哪怕评最末一级，这次也能涨10%。”

“对标北上广深，公司疯了？”这个名叫杨英才，跟付诚同时进的公司，不过他当时没有做过商业项目，是通过了三轮考试进来的。

“这你可想错了，”付诚大约能明白公司的思路：

“要想成为巨头，那首先薪资标准就得对上，巨头对标巨头，那就跟地区没关系了，尤其是河州这地儿，哪怕是河州人，顶尖人才之前都不会考虑回来的——一回来只能拿三分之一的薪资甚至都不到，谁能乐意！

“我们公司的野心很大啊，河州高校质量也很差，除了河州大学，连个211都没有了，公司这样，也是想吸引全国人才。

“你看吧，公司明年的校招要求不会比BAT字节这些巨头低，宣讲估计得奔着985起步，顶多再加个本地的河州大学。

“我们这也就是赶巧进来了，当时认为这是小公司，放弃这个Offer的，过几天估计还得再哭。”

他们这一批当时通过面试的有五个，只有他俩来了……

(本章完)