第71章 模拟训练（4000字）

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旧货市场苟四季的小店铺内。

“四季哥，我初步筛选出了一批应聘人员，你过目。”

李承显递给苟四季一份文件，用颇为轻松的语气说道。

这段时间可把李承显忙坏了。

按照苟四季的要求，招募店员。

在打了一个多月广告的报纸上，登上了招聘店员的广告。

一下子就在引爆了人才市场上的情绪。

在申城别家老资格、老资历店员都只能拿到200~300一个月的时候。

苟四季在GL之家的广告上就直接标明320块招募一个实习期的店员。

这在市场上简直就是一个炸裂性的效果。

在报纸上打招聘广告的远不止苟四季一家公司。

其它在报纸上打广告的公司虽然也能获得不错的宣传效果，但是远远没有达到出圈的程度。

苟四季的招聘能够引起破圈效果的主要原因是因为，苟四季在报纸上就已经说明了一旦进入公司实习，待遇一个月320块起。

其它公司在报纸上的招聘广告，薪资待遇一行往往会标一个待遇面谈的字样。

毕竟普通员工的话可不会在报纸上招聘，人才市场上一捞一大把，不需要在报纸上花这个冤枉钱。

能在报纸上招聘的岗位都是有一定稀缺性、有一定专业性的岗位。

市场对于人才的待遇，往往是拿不准的。企业想占便宜，用较低的成本去招聘员工。员工也想提升自己的待遇，提升自己的生活品质。

这就造成了一定的模糊性。

因为在模糊的市场里，对于强势的一方才是最有利的。

而在企业和员工的关系中，企业往往就是强势的一方。在招聘的过程中用模糊性，往往更加有利于企业压低员工成本。

而且待遇上察觉到占了便宜的员工也不会吐露自己的待遇，闷声发大财可以说是国人的本性了。

这也就造成了市场上，很少人知道，自己的劳动力在市场上到底值多少钱。

就算是有一些开明一些的公司，会给待遇划定一个范围，也是给一个市场上偏低的价格，再给一个市场偏高的价格。

当然最后，员工能够谈成的结果往往是公司给的最低价。

所以苟四季在广告上打出来的招聘信息简直是一种颠覆性的存在。

国内从来没有一家公司敢明目张胆的给出一个明确的薪资。

而且这个入职薪资在申城绝对算得上是申城最高的水平。

在报纸上的消息一出，就直接在申城引起了轰动效应。

人们纷纷谈论GL公司是一家什么公司，就小小的一个店员，就小小的一个技术含量不算高的技术员，就直接是320块的起薪。

简直突破了申城人的认知上限，这个起薪，在申城，在1987年，就已经是一个企业的小领导都拿不到的工资待遇了。

不知道的人，听到这个起薪，还以为是在招聘领导呢。

在招聘的当天，店里的电话就被来咨询的电话给打爆了。

李承显哪里见过这个阵仗，在请示了苟四季以后，连忙给电话进行了扩容。

王坤也被迫加入到了接电话的队伍里。

甚至是苟四季也得一心多用，在打代码之余也来帮忙。

在经历了一周的折磨后，李承显精挑细选，终于是得到了这份45人的名单。

“质量都不错。”

苟四季接过李承显手中的报告，翻看了起来。

“对，在进行了外貌、性格的初步筛选之后，人数还是非常的多。不得已，我只好再提高要求，对经验和学历都进行了筛选。”

李承显也很满意这一份招聘结果。

这一批的人员，不少都是从其它店铺、其它单位跳槽过来的，他们在之前的单位里面本来就是业务骨干，可以说只要熟悉一下环境，就能立刻发挥出作用来。

“确实是我没想到的。”

苟四季点点头。

“我本来以为我们能招聘的人学历都不会很高，我甚至已经做好的接受小学文凭的打算了，结果最差的都是初中毕业，而且初中毕业的都是拥有一定经验的人。中专和高中毕业的人占到了一半以上，甚至有一个大学生。”

苟四季有些感叹。

这确实出乎了苟四季的意料。

在这个时代，在1987年，初中毕业可以说就是一个很好的学历了，稀有程度堪比后世的大学生。要知道后世那个网上人均985的年代，其实本科生在同龄人的占比也就是25%。

也就是说，只要拿到了本科文凭就已经超过了四分之三的同龄人。

中专更是了不得，毕业保分配。后世无数人羡慕的事业编制，无数人渴望的国企单位，中专一毕业就已经拥有。

而且后世很多人不知道的是，在80年代，在穷困的乡镇县，成绩最好的那一批人都是不会考大学的，反而是考中专。

原因也很简单，就一句话，“穷人的孩子早当家”。大多人想的都是尽早地出社会，减轻家庭的压力。

苟四季其实对于能招到初中毕业的并不算太惊讶，最让苟四季吃惊的是有编制的人居然都愿意来自己这里。

这个时代还是非常的流行铁饭碗之说的，这一辈的人大多说端上铁饭碗，金山银山都不换。

“我也是挺感到意外的，但是确实又是情理之中。”

李承显自己就是中专毕业，对于苟四季的惊讶也感到了理解。

但是李承显知道自己是怎么从铁饭碗来到苟四季这里的工作，这一段经历也让李承显明白铁饭碗也不是这么好端的。

铁饭碗稳定，在逢年过节都会给员工分发福利，在工作了一定的年限之后，甚至会有单位分房的机会。

但是，铁饭碗薪资待遇低呀，特别是一些效益不好的单位。单位分房没有背景没有资历是想都别想，逢年过节的福利也是这种衰减，甚至有一些单位会因为亏损，克扣员工本就不多的工资。

李承显就是因为自己家里是农村的，迫切的希望改善家人的生活，所以才会辞掉铁饭碗的工作，来到申城寻找机会。

自己都出来工作了，结果拿的那点死工资还承担不起接家人来城里的开销，这是一件非常痛苦的事情。

其它从铁饭碗出来的人，大多其实也是李承显一样的心态。

自己辛辛苦苦在学校学习，结果得到的收入却不能和在路边卖茶叶蛋的相比。

卖茶叶蛋的在生意好的时候，一个月都能赚上百块钱，结果自己在单位里面看着体面，一个月到手36块。

在80年代，如果铁饭碗的效益不好，没有额外的生活补贴，工作绩效的话，一个基层人员一个月的工资就是36块。

这个数字在很长一段时间都没有变化，民间甚至流传着“36块万岁”的说法来赞美劳动人民。

而且这36块也不是全能拿到手的，很有可能还会受到摊派，强制以国库券的形式，代替一部分工资发下来。

如果待遇多的铁饭碗单位占比多还好说，但是在80年代，效益好的单位其实是少数，亏损的单位反而是占据了多数。

在拿着36块工资的时候，看着外面人的收入，特别是苟四季开出的起薪320块的工资，哪里能不心动。

那可是10倍的工资呀。

如果当初自己看到这个工资也会心动吧。

现在有中专学历的人加入、甚至有大学学历的人加入，也就在情理之中了。

“你去郊区租一间房，我们这里的地方小，新店也没有装修好，要一个地方用来培训这些新人。”

苟四季放下了手中的这一个报告。

这些人在简历里看起来不错，也过了李承显的眼，起码保证了最基础的素质。

但终究是时间太短，就这些纸面资料是看不出哪个人更有培养潜力的。

就像是那个唯一的大学生，难道就一定比中专毕业的人更加有前途吗？

苟四季认为是否定的。

只能说，他曾经努力过。

将来怎么样？还得看经过培训后，这些人适不适应这样子的工作。

毕竟这里面有一些人是从铁饭碗出来的，铁饭碗和自己招聘的这一份工作可是截然不同的两者性质。

自己这“GL之家”要的是服务业的人，哪怕是在店后负责组装和维修的技术人员其实也有服务的性质。

“行，我们怎么培训？”

李承显答应了下来，这些都是以前他们已经商量好的，没什么可犹豫的。

“我们怎么培训？”

李承显问道。

“像他一样吗？”

李承显的眼睛瞟见了现在站住店铺门口说着“欢迎看一看、瞧一瞧”的大青蛙。

王坤在店里面已经快一个月了。

从不肯和客人交流，对什么人都仰着头，俯视对方。到现在的主动的在门口招揽生意，发生的变化简直是不可思议。

就在一个月前，王坤可还是一个二代的做派。

尽管现在王坤招揽生意、和客人讨价还价等手段还显得有些稚嫩，但这已经是非常的不可思议了。

相信再有一两个月，王坤完全就可以自己一个人接管这家店铺了。

不用苟四季和自己的铺助，这里也能经营得下去。

“你想啥呢？”

苟四季瞟了李承显一眼。

“王坤这个家伙，我们花了多大的精力在他身上，伱也是知道的。”

苟四季谈起王坤这家伙，就有些牙痒痒。

没办法，王坤这家伙连很多常识性的待人接物的技巧也不会。

自己在这么忙的时候，还得照顾这个家伙。

和王立军这个家伙的交易简直是亏本了。

苟四季又瞟了一眼王坤。

自己怎么也得在王立军这家伙的身上赚回来不成。

“咝！！！”

李承显倒吸了一口气。

瞟向王坤这家伙的眼神充满了同情，也因苟四季的颠倒黑白刷新了自己的三观。

苟四季虽然说是教导了王坤这家伙许多，但大多数都是在工作烦躁时，半戏弄半教导的方式教导的。

与其说时苟四季在教导王坤，倒不如说是在借王坤娱乐放松自己的身心。

而且就刚刚苟四季瞟向王坤的眼神了，分明又是在王坤的身上动起了什么歪心思。

“确实，王坤这种情况几乎是不可复现的。”

李承显恢复正常的样子肯定了苟四季的话。。

王坤这家伙简直是天时地利，王立军刚好就求到了苟四季身上，将王坤这家伙托付给了苟四季。

但是这些新招的店员只是单纯的雇佣关系。

甚至没有怎么相处，也没什么感情。

如果就苟四季对待王坤这家伙的方式，恐怕店员就要都跑掉了。

“那我们怎么培训？”

李承显第二次问道。

这次确是真心的求教。

“我不是叫你到郊区租一套房子吗？在那一套房子里面模仿我设计的店面的内部布置，在里面做模拟演练。”

苟四季讲起了自己想到的方法。

“叫他们分成两帮，一帮演顾客，一帮当店员，模拟联系。”

这个方法是后世常用的一种方法了。

在重大的事情上，为了追求最好的效果，往往就需要提前演练。

就像是春晚必须要彩排一样。

苟四季要他们做到一出场就有相当完美的表现。

这样才能在店铺的开张时显现出店铺的格调，给店铺奠定时尚、服务好的基调。

“我大概明白了，就像是我们以前在店铺关门时，模拟店铺正常营业的情况，分析店铺有哪些需要改进的问题。”

李承显听到苟四季的这个办法，瞬间就反应了过来。

这个类似方法其实李承显也用过。

苟四季当初就是用这个方法教会了自己应该如何面对客户的刁难的。

“那大概要培训到什么程度才算是合格？”

李承显又问道。

所有的行动都是有一个目标的，这是苟四季教会自己的。

没有目标的行动就基本不可能大步迈进，效率会非常的差。

就像是一个人叫同伴往前走，却不告诉他到底要走到哪一样。

“和我以前教你的时候差不多。”

苟四季先沉思了一下。

这个东西苟四季真的没有花费太多的时间想过。

“不过要具体一点。第一，我们要培训新员工明白所在岗位的工作流程，包括营业前、营业中、交接班注音事项、营业后。第二，我们要培训新员工明白所在岗位的尚位职责，让新员工明确清晰自己的岗位要求。第三，我们要培训新员工清楚所在岗位的服务流程及标准，保证让每一位顾客服务满意。”

苟四季给出了具体得三点。

感谢大家的支持，我回来了！！！

(本章完)