第265章：分派任务

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刘美娟终于接纳了莫清影，可是王勇却一点也高兴不起来，他已经能感受到将来两女会天勾动地火的斗争场景。

王勇甚至已经准备写自传了，题目就叫做《我的杯具人生》。

人生在世，不如意事常八九，不管你是有钱没钱，都是一个样，就看你是怎么理解和面对。

刘美娟选择了妥协，她没有学古人那样做忠洁烈女，只因为她有放之不下的牵挂。

孩子、爱人、父母，还有她早已准备要为之奋斗一生的事业。

她不是普通女人，可以享受人生，追求浪漫的爱情，在她的人生中，更多的是事业。

也确实是这样，她同王勇俩人在一起，谈得都是公事，根本就没有你侬我侬的甜言蜜语。

事实上刘美娟也没有空闲时间置气，王勇前脚从燕京回来，后脚中科院的批函就下来了。

正如卢宇等业务员所说的一样，海豚科技有名有姓很好查，中科院甚至只打了两通电话就调查清楚了。

政府部门相互之间有协助调查的义务，中科院打电话给羊城市政府，市政府给出的调查报告是：该企业是国家863计划重点扶持企业，羊城重点扶持高科技企业，是国内计算机科学与系统集成等领域处于领先地位的高科技企业，是岭南民营企业的杰出代表。

调查报告很短，但透露的信息已经足够，最重要的是调查报告的结尾有林市长的亲笔签名，这为报告的真实性，提供了有力的担保。

这就是为什么中科院能这么快批准合作的原因，当然，中科院自身很缺钱，也是一个主要原因。

中科院的批函一下来，海豚科技就迅速行动起来，刘美娟召集小马哥、陈淑芬、宁小清、胡观海、管学衡、刘海龙几位公司高管开了一次行动会议。

这次会议的坐次又发生了改变，刘美娟高居首位，坐在她左手第一位的变成了小马哥。

小马哥虽然只是王勇的秘书兼助理，但是他挂了副总裁衔，地位在陈淑芬这个行政总监之上。

实际上王勇夫妇也打算将小马哥当作总经理培养，只要他历练几年，积累了资历和管理经验，就立马会扶正。

“诸位，今天召集大家开会，是因为中科院的批函已经下来了，我们需要立刻组建一支谈判团队，负责与中科院旗下我们选定的研究所马上展开谈判。

诸位，这是关乎我们海豚科技未来的一次重要机遇，绝不容有失。

现在我任命。

以马华腾马总为首，由法务部、财务部、业务部、人事部派员组成一支综合谈判团队。”

“是”小马哥立马站起来接受任命。

刘美娟望着小马哥赞许的点了点，然后就接着开讲。

“我说一下这次谈判的基调。

第一，由于资金有限，我们只资助我们所指定的研究项目。

第二，以提供先进实验设备为诱惑，尽量邀请科研团队来我们公司研究，至少要做到访问性研究，争取科研团队加入我们公司。

具体方法如下：

我们会组建一个综合性的公共实验平台，凡与我们合作的研究团队，都可以申请来我们海豚科技研究，我们提供免费食宿，并且提供出差补助，补助标准是提供往返机票，每人每天300块的基本补助金，有研究成果的团队和个人，另有重奖。”

讲到这里，刘美娟注视着刘海龙对他说道：“刘经理，我为什么召你来参加会议？就是要求你们人事部在今后的合作研发中，尽量争取科研人员或科研团队加入我们公司。

但是你们要掌握分寸，不能做得太过份，以免引起我们合作方的反感，从而造成不可挽回的后果。”

刘美娟给了刘海龙一项难度非常高的任务，她既要争取科研人员加入海豚科技，又不能引起合作方反感，这是一个矛盾的命题。

但是老板有令，刘海也不得不从，他愁眉苦脸的接受了任务。

刘美娟没有管刘海龙的感受，她讲着开讲。

“第三，所有研究成果，我们拥有所有专利与技术成果，所有荣誉和奖项归相关研究院所。”

“咳咳！”

刘美娟刚说了几句，小马哥就咳嗽两声打断了她的发言。

“老板娘，我插一句，这第三条恐怕不易做到，我们将心比心，对方肯定不会答应我们这一条要求。”

“嗯！是很难，我再补充一句，我们只要求拥有民用领域的专利和技术所有权，国家有什么需要，尽管使用，我们不会干涉，并且我们会给予对立适当的经济补偿。”

“老板娘，我没问题了”

尽管难度还很大，但有了刘美娟的这两项补充条件，小马哥认为可以尽量说服对方了。

“好！那我们接着说。

第四，我们要派人入驻研究团队，掌握研发进程，并实时向我汇报，由我们派出的人员掌握研究经费审批权限。

注意，我们的目的是杜绝贪腐和浪费，但前提是不能影响科研进度。

原则上经费不设上限，一切以达成目标为最终目的，也就是说，我们的派驻人员是去做好服务的，而不是去当官的，你们明白了吗？”

“明白了”与会众人齐声应诺。

刘美娟很满意大家的表现，她脸带笑容，眼睛笑得眯成了缝，这种掌控一切，一呼百应的感觉像是吸毒一样，令人飘飘欲仙，也能成瘾。

“好！我们的条件就是这几条，马总掌外，负责具体谈判，那么陈总监就在公司坐镇，密切支授马总，他需要什么，你就要马上反应，绝对不能敷衍塞责，马虎对待。

诸位，这是关乎公司命运的一次重要战役，大家通力合作，坚决打赢这场关键战役。”

刘美娟站起身来用力敲打了一下会议桌，她情绪激昂的作了会议总结。

“好了，会后大家就赶快行起来，散会！”

她宣布完散会就率先离开了会议室。

做老板的就这样，要将任务及时分发给手下，并指定负责人选，仅这样就够了，她无须亲自冲锋陷阵，也不能事事亲身垂范，她一个人能耐最大，又能打几颗钉？

培养手下，重用手下，使之不断成长才是长久之策。

我们通常犯了一个常识性的误区，以为那些名人就是天生具有超强的能力。

其实不然，这世上没有任何生而知之的人，名人之所以成长为名人，就是他们有机遇，有成长的土壤。

当然，也不是所有人都能成功，这其中性格占了最大的因素，具体的讲就是要做到宠辱不惊，意志坚定。

也就是说，凡是成功人士，必定有一个不同常人的性格习惯，就像小马哥，只要给他施展才能的机会，他就一定会成长为一名商界精英。

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