第381章：安伟奇

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王勇的底气之一就是人工智能研究所，那堪称变态的智能主脑，只要有足够的工具软件，它能完美模拟仿真任何一种新型科技的未来状况。

是正确的？还是错误的？又错在哪里？它像是一位超级智者，能做到几万科学家都做不到的事，而且花费的时间要少千倍万倍。

也就是说，如果你有一个新的设想，只要说出你的设想，智能主脑就能很快推理出来。

行或不行，不行的话，又错在哪里，它都能一一列明，比如材料不行，现有的技术做不到，或干脆是推理不成立。

如果可行，它就基本上能画出全套技术图纸，并一一列明，需要达到的各种参数，包括材料的要求。

之所以说智能主脑是逆天的存在，就是因为这种恐怖的实力，它一个人就抵得上几万上十万的科学家，关键它还不会犯错。

正因为智能主脑的存在，公司各大科研项目进展飞快，与以前完全不可同日而语。

这就是为什么国际上把人工智能定为未来五大前沿科技之一，它能显著提高人类科技发展的进程。

智能主脑的唯一缺点就是它不能主动思考问题，也就是说它没有创新能力，如果你不告诉它设想与原理，它什么武器都发明不出，这是人类强于人工智能的唯一一项，但也是最关键的一项。

正是智能主脑性能逆天，整个人工智能研究所，自陈子安以下，被公司董事会授予了自公司成立以来最高的奖项：启明星奖。

启明星是人类文明启明星的意思，也可以说是人类文明导师的意思，这是一种很高的评价，比瑞士那什么诺贝尔奖要更有内涵。

而且陈子安个人获得了公司最高的积分奖励，他一次就获得了二十分积分，因此他也自动成为了董事会的新任董事。

王勇的底气之二，是一种能碾压世界的黑科技武器：高能集束微波炮。

这恐怕是人类有史以来最强大的武器，只比超级气象武器差一级的存在，激光武器和电磁炮在它面前等于是小儿科。

高能微波武器的原理，可以说是非常简单，它与我们家里的微波炉是一个原理，只不过它多了“高能”两个字，又多了一“炮”字。

高能很容易理解，和激光武器、电磁炮一样，需要巨大的能量。

但它更像电磁炮，与激光武器有很大的不同，激光武器是持续输出，而它是能量波的形式输出，一个波束就是一炮，所以比激光武器更加节能，而且毁灭效果要强大的多。

而且激光武器受云雨水汽雾霾的影响，而微波炮不受任何天气影响。

这就是刘美娟不支持研发激光武器的原因，两者根本不在一个层面。

微波武器的优点很多，世界各国都知道，但它有一个致命的弱点，它类似于雷达波，是呈扇面散射的，它实际上也是电磁波的一种，这就使得它需要巨大的能量，才能对敌方造成损伤，而且杀伤距离很近，所以基本不具备实用价值。

而海豚科技的高能集束微波炮，为什么叫炮呢，是因为一种碳化硅材料的诞生，这种材料本来是制作光电反射镜的最好材料。

但刘美娟却突发奇想，能不能利用这种材料独特的光电反射性能，把本来呈扇面散射的微波，约束成一股，使它成为一种定向能武器。

她的设想经过智能主脑的推演，被认为可行，智能主脑甚至根据刘美娟进一步的要求设计出了两种新型武器图纸。

一种是国土防卫用的超大型中远程反导反卫星系统，是固定的，口径也超过了两百毫米，需要单独配套一个大型发电站，但它能摧毁五千公里以内的一切电子产品，包括来袭导弹，卫星和飞行器。

它的杀伤原理类似于电磁炸弹，能摧毁一切电子设备，但它是定向能武器，速度又仅次于光速，只要被它瞄准，就意味着摧毁，任何人类飞行器，无论是几倍音速或几十倍音速，在它面前都是近乎静止的，从它发射到击毁，飞行器近乎没有移动过。

大家可以想像，五千公里半径内，这种逆天高效的打击性能，足以防范任何远程州际核弹的饱和打击，也就是全世界合在一起发射的所有远程州际导弹。

这为中国树立起了一道坚不可摧的安防长城，整个中国只要有四到八座防卫系统就足可以高枕无忧。

当然啦！还需要为它配套能观测五千公里半径的大型地面雷达站，好像是给它安上了一对千里眼，使它具备真正的实用性能。

第二种武器是装在反导卫星与飞行器上所用的小型高能集束微波炮，口径只有机炮大小，杀伤距离也很近，只有区区两百公里，当然，只要被它击中，所有飞行器也是一样被摧毁，就是飞行员也会被瞬间炭化。

但即便是这么小，它也需要巨大的能量，普通的飞机不能安装，必须研制一种能够自发电的航空引擎。

这就是第六代飞机的研发动机所在。

第六代飞机要具备两小时内打击全球任意一点的能力，就必须具备高超音速的巡航能力，速度达到六到十倍音速。

这证明六代飞机需要一种性能强悍的航空发动机，但目前所有的航空发动机都不具备发电的能力，航空发动机的动力全部化作了推力。

为了安装高能集束微波炮，必须研制一种新型航空发动机。

这个艰巨的任务，落到了从朱军领导的工具软件研究所，分离出来的机电研发团队。

朱军团队的前身是宋庆伟团队，他们曾经是研究智能安防系统的，后来又研究了智能工厂的技术。

所以朱军团队里面，不仅仅有软件工程师，还有电子工程师与机械工程师。

这两种工程师加上少量的软件工程师，就组成了一支专业的机电研究团队。

他们以前就是主要负责智能工厂的升级改进，同时还担负了芯片制造设备研发的部分工作。

他们可以说是功勋卓著，但这支团队出过两任总裁级领导，公司已经给足了褒奖，所以这支团队目前还是挂靠在华星机械工业集团之下，还没有专业的研究所，其负责人安伟奇也只是经理级别。

安伟奇是公司最早招进来的五名机电工程师之一，他在未进入公司之前，就有了丰富的机电行业工作经验，所以年纪比一般人要大上许多，他现年48岁，正是壮年时期，所以他也渴望能接到有挑战性的研究课题，以期立功升职。

时代不同了，公司如今有两万多名科研人员，还有两千多人的外来仿问研究团队，所以对立功升职的标准又有不同。

是提高了，而且提高了很多，普通的科研发明，只能获得少量的积分，要攒够积分，才能升职。

现在公司突然将研发新型航发的重任交给了他们，安伟奇是既激动也忐忑，激动是他终于有了立功升职的机会，忐忑是航发技术是人类科技最难的领域之一，又要有创新，其研发难度之高，就可以想像了。

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