第18章 真正的困难

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“哎，今天我算是给自己挖了个大坑。”一出门，郭一就是一声叹息。

不过即便是这声叹息，郭一也透露着无限的自信与坚定。

“也不用太过揪心。只要能有一丝希望，那对于然然和安叔来说那就是天大的好消息，你千万不要把这个压力全压到自己身上。”

林欣有些担心，郭一这状态，别把自己再给搞坏了。

“嘿嘿。”郭一嘿嘿一笑，没有说什么。他要做的，自然是他能够做得到的，谈不上什么压力不压力。

“你知道，真正要解决辅助神经系统的画面信号传输，对我来说最困难的是什么吗？”

郭一原本的计划很简单：验证物理信号转换而成的特别生物神经传导信号利用人体辅助神经系统向大脑传递的可能性。

这个验证实验，无论是生物科学水平还是计算科学水平的难度都已经达到了世界顶级，断然没有通不过特别班考核的道理。

但现在，郭一想要做的更多——不敢说让盲人看到光明，但至少，要让他们感受到三分的可能，保留住五分的希望，能够拥有七八分的期待。

“真正的困难？”林欣思索着。

“对，真正的困难。”郭一正色道：“就拿安然来说，想要让她的大脑‘看’到东西，比如要让她看到太阳，至少要有几个步骤。”

“首先，我们需要一个设备，把太阳的影像采集下来。然后，需要把这个影像想办法传递给神经系统，通过神经系统传递给大脑的视觉中枢，最终将影像呈现出来。”

“但是，设备采集贮存的是数字信号，计算机里0110001的那种。而神经系统接收的是生物神经脉冲。”

“我们必须先把数字信号转化为物理脉冲信号，然后再将物理脉冲转换为生物信号。最后将生物信号通过末梢神经、辅助神经系统传给大脑。”

“这个过程，至少有两个大难题。”林欣闻言，立即想到其中的关键。

林欣的水平自然跟郭一没法比，但这并不意味着她很差。事实上，林欣很优秀。

她只不过是被郭一这个妖孽衬托的略显平庸了而已——跟郭一这个妖孽相比，那实在有些强人所难啊。

郭一一说，林欣就立即能意识到，就这一个过程就至少存在两大难题：

“首先，物理脉冲信号怎么转化为等同的生物神经脉冲？即便转换成功了，又怎么将转换的信号安全的输送给末梢神经和辅助神经系统？这两个问题都不好解决啊。”

越说越觉得复杂，林欣紧皱着眉头。

“两个问题？数字信号转化为物理脉冲你觉得简单吗？”郭一笑道：“你别跟我说以前的电话网络就是物理脉冲！那样的物理脉冲能转化为神经信号才怪，人体可不是调制解调器（猫）！这里边的事情可复杂的很着呢，甚至比另外两个都复杂。”

……

三大难题，不仅仅困扰着郭一，更是困扰着世界上所有的相关顶尖机构。

生物信号与物理信号的相互转化一直是顶尖生物科技企业不断研究的课题。

国内有一家公司，甚至研制出了仿生手。机械手接到手臂上，通过一段时间的特别训练，大脑真的成功的控制了机械手的手指动作。

虽然它还不是很灵活，但至少开了生物信号转换为物理信号的先河。

监测手臂的肌体信号，分析得出结论，转换为物理信号控制机械手指动作，这是一个全新的领域，全新的突破。

但若想让机械手指感受到冷热柔软坚硬，进而将这些触感信息传递给大脑，那就是一个完全空白的领域了，当今世界还没有任何一家机构能够做到。

郭一今天要做的这件事儿显然比触觉反射要复杂的多了：他要通过辅助神经元让大脑视觉中枢感受到光，这是一项前无古人的挑战。

即便是贝勒医学院前些时间在《细胞》杂志发布的成果，也是直接刺激大脑皮层做到的这一点，这种方式太过直接。

太过直接作用于大脑，刺激大脑皮层，想想都知道有多危险。

虽然郭一的设想有些天方夜谭，甚至有些痴人说梦，但郭一的推演告诉自己，至少这在理论上是可行的。

……

回到学校已经近十一点了，郭一却是一丝睡意都没有，他仔细总结着自己现在面临的状况。

自己能够做到的有哪些，不能做到的有哪些，继续研究需要哪些设备，又有哪些困难。

能做到的：

将近似生物信号传递给末梢神经和辅助神经系统，是能做到的。郭一把最后转换的能够被神经系统接收的信号称为近似生物信号。

将合适的物理脉冲信号转换为近似生物信号，也是能做到的。

“合适物理脉冲信号”与“近似生物信号”各项标准几乎一致，转换的过程只是一个近似于“鉴权”的动作，同时给物理信号增加生物亲和性，让它更像生物本身的信号。

在一次又一次的实验，一次又一次的推演中，郭一实际已经渐渐摸清了“鉴权”与增添“亲和”的方式。

解决了这两个问题，事实上真正的大麻烦只剩下一个：那就是怎么获得“合适物理信号”？

之所以难，就是难在“合适”这俩字上。

物理信号的相互转换在现在的网络中广泛存在，猫就是做数模转化这个工作的。

但，这些被称为模拟信号的东西能是“合适物理信号”吗？

他们能转换成模拟生物信号并被神经元接收吗？

要说能，显然是痴人说梦。

那什么样的信号才是合适的？只有合适的信号才是合适的。

这是一句废话，但确是至高真理——郭一一早就发现，“合适的信号”这个概念对不同的人是不一样的。

就好像老板要招一个秘书，领导啥要求都没有，就告诉人事，给我招一个合适的人。那人事怕不是要挠破头。

不管有再多的条件，一一筛选，一一满足也就是了。但现在什么条件都没有，就一个“合适”，怎么搞？

不同的老板对于秘书是不是合适那认知可是天差地别、海了去了。

有的老板认为能干是合适，而有的老板认为得体才更合适，有的老板要求知识丰富、学识渊博，而有的则要求游刃有余、经验丰富。

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