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PS,今天要去打印合同,来三章就好了。各位书友大胆的收藏吧!

改革开放原来的大学毕业生,大体经历了三种不同的心态。

80年代的毕业生基本上都是60后,他们读书的目的是:为了中国的崛起!

本身就是一块砖,哪里需要哪里搬,毫无怨言。

70/80后的毕业生是为自己读书,追求自己需要的幸福!

90后毕业生,是为家族门面读书,在以最刻苦的心态试图获得更大的社会效益。

黄川清楚,这一批分配到3厂上班的大学生,其实都是怀揣着崇高的理想,被现实打趴下了的。

原因很简单,纺织业的现状太残酷,每月25元的生活费,只会让他们戾气满身。

既然3厂也只能够发生活费,人家高厂长这边管吃管住,另外保证80元钱的工资,为什么不来?

傻子才算不清楚这笔账!

50多辆自行车自动的排成了一队,骑行到了钟家桥铁小。

看着这么长的队伍,高振强心里七上八下的,在估算着要开多少工资,每天要增加多少伙食费。

到达以后,黄川带着大家去参观印花的各个工序,高振强则到了伙食团,喊了几个女工去帮忙。

怎么滴也该让这帮大学生在这里饱吃一顿才行。

大厂房里,两条三十米的工作台板,基本上已经完工,只是在等待水泥收浆,明天一早就完全可以了。

随便,黄川就跟大学生们讲解这条生产线在功能。

一个声音响了起来

“小老板,我叫刘百栋,我是学纺织工程的,你是准备把水泥台作为底版吗?还加不加铺垫物。”

黄川一听这话就知道,这一位是懂行的,水泥板看起来平整,其实,表面一样的凹凸不平,如果印刷单色,还可以将就,如果是套色,或者多套色,就肯定有大问题。

“那你说该怎么办?”黄川将就问题问了回去。

“我估计,应该加一层塑料,直接找平。”

黄川一笑,对他树了一个大拇指

“刘哥不愧是大学生,确实是这样,这是在等水泥收浆,然后再每天一早铺塑料层。”

刘百栋继续问道

“我们以后的印花都是套色的吗,最多几套色?”

“一般是三套色,也也5套色的,每天我们就实验一下。”

“套色的定位怎么解决!”

“我专门制作了一套工具,可以确保定位准确无误!”黄川语气肯定。

“刘哥,你在3厂是负责什么的?”

“嘿嘿,我在3厂跳乱弹,哪里有问题都可以喊我,就是一个万金油!”

边上一位小伙子抢话说道

“小老板,刘百栋是我们3厂的工程师,大部分的工序工艺都是他在负责呢。”

黄川站在原地,直接就对大家讲述了等印版制作完毕生产的流程,最后对大家说

“你们帮我计算一下,我的工厂如果要日产两万见印花文化衫,需要多少人工,分成几班,需要多少辅助支撑?最佳的工序应该怎么安排?”

这帮人,不愧是工作了两三年的知识分子,很快在刘百栋的带领下,分成了几个组,拿出了卷尺,开始了预估。

中间,一个偏分头的年轻人只问了一句

“小老板,你额定的一个花色印完后,预留几分钟的晾干时间?”

这是一个影响效率的最关键的问题,颜料色浆通过丝网印到棉织品上后,需要一段时间的干燥,等棉制品充分的吸收之后,才能够进入下一个工序,如果不预留这段时间,套版印刷就会一塌糊涂。

黄川看着偏分头

“这个,需要看棉织品的材质,和色浆配置时加入的干燥剂,一般来说,我们需要5分钟时间就足够了,来,你们看,当第一套印版走完这条30米的台板后,也就是5分钟的时间,熟练工可以4分钟,那么,第二版的就可以从头开始走下一个工序了。

对了,你叫什么名字?“

“嘿嘿,我大学的专业是染整,大型生产线的,你这样的手工印花我还要学习一下。我叫徐学林!”

“好的,徐学林,等一下你来找我,我把色浆配置的工作交给你。”

“好的,我算完后来找你。”徐学林迅速离开。

大概过了十来分钟,刘百栋就带着几人走到了黄川边上。

“小老板,我们计算了一下,

第一,你的这两条30米生产线,希望一天生产2万件文化衫,理论上根本不够!

如果,增加两条线,分成三班倒,倒是可行,估计你也知道,这个数据是理想状态下的结果,现实中,估计不行

再如果,我们看了一下,把生产线充分的利用厂房空间,延长到40米,这样,4条40米台板,一条两个工作面,那么,数据应该是:4X40X2=320米长度的工作台。

文化衫的一个印刷位置,我们预留80厘米,最多100厘米,那么,一条台板,可以平铺50件文化衫,四条台板,八个工作面,可以铺400件。

我们按照5分钟一个人照顾一个工作面来计数,如果是三色印花,加上,衣服的收放,需要20分钟完成400件印花的所有工序,那么一小时,1200件。

一个班次,理论时间是八小时,我们只能够按照工作六小时计算,老板,结果就出来了。

三个班次,每班12人到16人,8小时可以生产7000件产品,24小时完全可以完成2万件的目标。

但是,这需要所有的辅助项目不能够拖后腿!

其实,这手工印花,看起开简单,需要协调的事情比工业机械化印花麻烦得多。”

这个时候,高振强也到了现场,听到了这一席话后,不得不认为黄川的选择是正确的。

几十个大学生一个月才发多少钱的工资,如果管理不好,出一批次品,就是好几万的损失,一里一外,这个账,傻瓜都清楚!

跟着来的将近20个班组长们,自觉的拿出了笔记本在记录这刘百栋的话,好像是已经在3厂就形成了的规律。

恰恰这一点,是黄川最关注的!

工厂的管理,不在于老板要时时刻刻的盯住不放,所有的效率都来自于优秀的管理人员。

后世的华为老板,把人才和个人做了一个简单的划分。

能够在相对复杂的情况下做出正确判断的人,才是企业最需要的人才!他的效率是个人的起码50倍!

这样的人才多了,企业就会顺利的赚钱!就会赢得竞争!

看着这一批“人才”,黄川感慨良多,怎么愉快的收复他们的心,就成为了目前的难题。

这批人都是77年恢复高考后的学生,但凡是学校里规定要学习的知识,你想都不要想,这批学生一定都是能够掌握牢靠的。

他们从混乱中出来,抱着“为中华之崛起而读书”的决心,要为国争光!

谁说他们没有信仰!

黄川考虑了一下,决定和这帮大哥们讲道理,留下他们的“心”。

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