第42章 激励与鞭策

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第一项是公司人事任命，赵刚被宣布提拔为营销副总，全面主抓公司营销事宜；

第二项是营销部要搞一个激励政策：

自今日起，一个月内，全体销售人员无论何人，

客户总入金超过一定数额均回得到除工资绩效之外的现金奖励。

具体的奖励规则是：

入金超过100万的，公司奖励现金5万，

入金超过50万的，奖励现金3万，

入金超过20万的，奖励现金1万，

入金超过15万以上的，人手1个iPhone4s。

许言浩为了达到快速积累资金的目的，也是下了血本！

待他公布完第一项决议后，人群中只是有人略微带头鼓掌了一番，

而等到许言浩说完了第二项奖励后，全场欢呼雀跃起来，

掌声，叫好声不断，纷纷称赞公司及许总的英明领导。

许言浩脸上洋溢着笑容，再三向下压手示意后，才大声说道：

“看到大家的士气高涨，我很是欣慰。营销部现在算得上是军心可用啊！

现在我们请营销副总，赵总，给大家说两句好不好？”

刚才还一脸严肃正襟危坐的赵刚，此时收敛了一下微皱的短袖衬衣，

在心里面问候了许言浩的全家女性同胞一遍后，略带微笑的站起身来向大家说道：

“首先呢，我感谢公司领导，对我赵刚的器重。

本人能力有限，完全是仰仗营销部全体兄弟姐妹的帮衬之下，才有了些微末的成绩，

本不足以言表，德才皆不足以胜任营销副总的职位，

奈何许总在老板面前力荐，我也不能不识时务，

只能够用更加努力的工作，来回报公司，回报领导的信任，

同时我也希望营销部的兄弟姐妹们继续一如既往的支持我，帮助我。”

说完这段后，赵刚向前方深鞠一躬，引起了一阵不太热烈的掌声，

待到声音渐熄，他才接着说道：

“俗话说，一分耕耘一分收获，经过公司全体同仁20多天来努力，

公司取得了巨大的成绩，这一点包括许总等领导在内，大家有目共睹的，

但是我们不能因为稍有建树，就这样消极懈怠下来，营销部，是战斗队，是生产队，

刚刚在办公室里我也向许总表了决心，一定要带领营销部的全体同事，更上一层楼，

所以呢，我新官上任之初呢，就准备烧出第一把火，那就是营销部要引入竞争机制，

实行末尾淘汰制，连续两个月当月成绩垫底者，辞退！

赵刚说完了这项决定后，虽然在场的人全部雅雀无声，

但是好多人心里面已经开始骂娘了，业绩靠前的倒是对这项规定无所谓，

业绩垫底的那帮人，有的人刚听完后，脸上就一下子变得很是惆怅，

有些人已经开始打起了另谋他就的小算盘。

业绩这个东西，有时候还真不是靠人为努力就能轻松完成目标的，

真心需要一点点那传说总虚无缥缈的运气!

例如许言浩，他就因为得到了气运的垂青，

重生以后，从一个屌丝青年瞬间华丽转身，变成了大尾巴狼！

看到大家都被赵刚的话震惊的低头不语了，许言浩果断的清了清嗓音说道：

“刚才赵总的提议，我事先也不知道，他也没有提前向我汇报仔细商讨一下，”

说完他扭扭头，看了看桌子底下已经双手攥拳，

恨不得破口大骂许言浩无耻的赵刚，与他对视了三秒钟后，微微一笑继续说道：

“虽然我个人对这项决定也颇为震惊，惊诧于赵总以及营销部全员的决心与气魄，

但是对赵总的决定我个人还是支持的！”

许言浩三言两语就把赵刚达成了公司反派，

“我以前也是业务出身，深知业绩就是咱们安身立命的本钱，

所以按业绩说话，也无可厚非，

但是我想赵总颁布这项制度的根本原因还是为让大家都积极动起来，增加一点担子，

目的绝对不是辞退大家，因此赵总，我有个建议，

那就是在淘汰制度后面加上一条，全员增效1000万以上可以豁免业绩垫底的被辞退人员，

你感觉怎么样？”许言浩，一副礼贤下士，低头询问的样子。

赵刚先是一阵愕然，然后慌忙点头说道：

“许总就是有人情味，设身处地的为大家着想，

有这样的领导，我们何愁完不成目标，大家说对不对？”

下面的人听到又多了一项免死金牌后，原本沉到谷底的心又活泛了起来，

仿佛一个盲人在夜里看到了光明，赶紧随声附和道：“对，对，对！

有些心思活络的聪明人，早就看明白了，

这尼玛就是赵刚与许言浩，两人合唱的一出双簧戏啊，

一个唱红脸，一个玩黑脸，你俩都几把不是什么好鸟！

当然这里面也不乏有实诚人，对许言浩这个体恤下属的好领导充满了由衷的好感，

对赵刚这个踩着同事肩膀往上爬的小人，此时内心满是鄙夷不屑，恨透到底了。

许言浩看到目的已经达到后，哪里还管其他人怎么想，又转头对旁边的王志斌说道：

“王总，你也发表一下意见？”

王志斌得到许言浩对他的暗示后，也不推脱，按照之前商量的话术，铿锵道来：

“我一个管理公司财务的，按说没权利对营销部说三道四，

但是赵总和许总刚才提的方案我也很赞同，就我个人这些天在公司的感觉，

虽然大多数都很努力的工作，但还是存在某些人还是没有拼搏的劲头，

工作不够积极，抱着来公司混日的心态，一个月就为了蹭着3000来块钱的保底，”

王志斌抑扬顿挫的说了两句后，

目光开始扫射了全场一番，然后继续照本宣科：

“公司有免责保底，是为了解决新来员工，对公司不太适应，

开头没有客户的后顾之忧，可是某些人，不感恩公司，反而因此消极懈怠，这就不太好了！

据我了解咱们公司的员工待遇，在湖城所有的行业里绝对是靠前的，

所以希望那些对工作稍微懈怠的同事要多向业绩靠前的那几位同事学习，

毕竟人家月月赚一万多，你老是拿三千，你亏不亏？

我听完刚才两位老总的方案后，也想起了几条建议：

一是，每天天公布业绩最好的前三名，和最差的前三名，

二是，最差的人要加班，当然其他人有自愿加班者更好，”

说完了前两点后，王志斌端起了桌子上的水杯，喝了口水后，继续说道：

“第三点就更重要了，一定要搞好传帮带，先进的也要带动后进分子，劲往一起使，

毕竟大家都是团队嘛，一起生活了快一个月了，谁也不希望身边的同事被淘汰吧？”

王志斌的建议，很快也获得了一致通过。

没办法，基层员工有鸡毛的话语权，还不是领导们怎么说，大家就怎么做，

本来就是嘛，所有公司开会目的是都是传达领导意图，

而不是搞什么民主生活会，听取底下人员的意见，这一点，新入职的小白一定要牢记！

搞完了激励淘汰这个大项目，许言浩宣布大会进行第二个环节：选拨干部！

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