第92章 人才

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甚至以后也不会考虑汽车。

店内交通方式的出现，极力方便大家的出行。

根据酒店规划，公交和自行车都有相应的车道，确保不会影响正常人的出行。

乘坐体验也很方便。

尤其是有芯片或者光脑的客人。

只要坐上公交或自行车，就能自动扣费。

持黑卡用户，在相应刷卡机上刷卡就可以自动扣费。

没有汽车，可能大家以为出行会不便。

但陆十一购买的是助力款自行车，在助力情况下，就得达到15公里每小时的时速。

再加上大家各方面体能都比末世之前好，助力加人力，基本上每小时时速能达到35，厉害的六七十都是正常的。

三种交通方式，反而是自行车最受欢迎。

可以看到酒店内美丽的风景。

还能自由选择出行路线，速度还不慢。

不管是出行，欣赏美景，还是运动，自行车都是很好的选择。

而且无忧酒店对自行车有一套严格的管理。

比如，只能在自行车道上行驶，一旦有人想将自行车搬离自行车道，就会喜提警告。

次数多了，甚至还会进入黑名单。

因此大家都非常遵守。

严格管理下，骑自行车反而是一种享受。

甚至连末世前受人诟病的外卖员，都成为酒店受欢迎的人群之一。

要知道，酒店频繁升级，原本去饭店只要两三分钟。

慢慢发展到现在要半小时。

即使通过光脑预定，花在路上的时间也不少。

因此，酒店衍生了外卖服务（酒店外卖机器人服务费比外卖贵）。

没有店内交通的时候，外卖员完全是靠两只腿跑，速度也快不到哪里去。

店内交通网络的形成，反而大力促进了外卖服务。

有了交通，外卖员可以更加快速的服务更多人群。

未来每天，都能看到外卖员骑着自行车飞速的在路上行驶。

但不再横冲直撞。

反而成为无忧酒店后来一道美丽的风景线。

处理好店内交通，陆十一准备再次招收动车异能小队。

经过几次升级，城内客车、城际客车、动车组和飞机数量足够将全省的交通网络搭建完成。

其他六家分店还没有将酒店位置设定好，陆十一在发出招聘信息后，先一步前往其他六个城市放置分店模型。

只有分店地址确定好，交通网络才可以搭建起来。

这六个城市和前面不同，她没有拿到土地证明。

她也不准备直接前往和官方合作。

一是不认识，到时候人家可能会把自己当骗子。

二是她并不准备和官方有太深的接触。

有接触是好事，但接触太多，就不好了。

一旦接触过多，就会被打上官方的标记。

后面可能会被迫入局，现在单纯的和官方做生意，是陆十一认为最好的距离。

如果后期，有人说自己没有土地证，妄想拿捏自己，她也有办法解决这件事。

在选择六家分店地址时，陆十一还是根据以前的原则。

选一个位置大，比较偏，但至少保证在两个基地中间。

这样做，不会被当地基地太多针对，也能保证有基本的人流量。

后期只要发展起来，偏，这个问题，能通过交通工具解决。

可要是一开始就成为当地所有基地的眼中钉肉中刺，会对前期发展不利。

甚至分店会直接胎死腹中。

处理好分店地址，陆十一马不停蹄的赶回总店。

接下来就是招聘动车开路小队了。

六个城市，要打通和四家分店的交通网络，可不是一件简单的事。

因此，这次陆十一准备向四家酒店同时招聘24只队伍，每家酒店招聘6只队伍，每只队伍10名异能者。

先打通它们和四家酒店的交通，再打通各自的交通网络。

“听说上次你被招聘上了。福利待遇怎么样？”

“可好了，你就参考论坛总结贴就行。虽然是临时工，待遇和正式工一样。”

“嘶，这么好！走，我们赶紧去排队。论坛里说现在排队可多人了。”

听到两人对话的其他人，迅速赶往洽谈室二楼。

任务不断完成，酒店的洽谈室接连升级后，接待室所在建筑已扩展到六楼，其中有五楼是洽谈室。

陆十一考虑到酒店开业后，面试不断，因此直接征用了二楼洽谈室作为面试专用。

三层以上才是对外开放的洽谈室。

即使一整层都用来面试，今天排队的人群仍然排到了一楼。

人数实在太多，没办法的陆十一只好临时征用三楼和四楼。

如果每次都这样面试，陆十一一个人根本没有办法处理，她也不可能招聘员工帮她面试。

陆十一想起末世的人才库，觉得酒店也可以有自己的人才库。

酒店总共有五十几万的客人，去除不满16周岁，至少有四十多万。

一个一个面试，可不是一个效率高的方法。

这样下去，什么时候才能搭建酒店自己的人才库？

她想找一个效率高的方法。

询问系统后才知道，系统商城里有人才选拔机。

虽然贵了一些，但可以让陆十一节省很多时间。

因此她咬咬牙给每家酒店都购买了十台人才选拔机。

人才选拔机，顾名思义，就是从心理、专业能力、性格等多维度选拔人才。

真正做到了解放陆十一。

以后陆十一不在的情况下，想面试的客人都可以直接来接待室二楼自行面试。

不论有没有达标，机器都会第一时间回复，并且保证对方隐私，结果只有面试本人知晓。

有了人才选拔机，面试的速度想必可以快上不少。

于是陆十一向酒店所有满16周岁的酒店客人提出错峰面试邀请。

错峰是为了控制接下来几天面试的人流量。

果然，发出邀请后，排队情况改善了许多。

基本上所有客人都同意了面试邀约。

想想也知道，不会有人不愿意做酒店正式员工。

福利待遇好，稳定的薪酬，庞大的酒店做为背景，不用担心酒店倒闭。

钱多事少离家近。

谁不愿意干？

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