第224章 员工中秋过节问题

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度过了一个愉快的周末，陈石又开始新的一周学习生活。

周末公司的办公人员也休息，陈石想给员工安排事也只能在周一到周五。

平时，他也不想打扰员工周末休息。

前世，他最讨论周末放假的时候，领导给他安排下周的活，让人没法悠闲地度过休息日。

碰上这种领导，只能认倒霉，要不就是换公司了，否则以后还会被折腾。

他前世只是一个普通员工，赚个辛苦钱，哪里会顾虑那么多事。

如今，陈石有急事，如今都会提前跟同上课的班长说一声，若有老师问起，就帮请假了。

代课的老师，都认识陈石这个学校名人了，只要考试考得好，都能理解。

一个学生还要养活几千人，有些老师觉得，平时能给老师面子来上课已经非常不错了。

周一下午，陈石需要在公司办公处理事，也幸好这个学期的周一下午没课。

如今又快到了一年一度的中秋节，和春节一样都是国人最注重团圆的一个传统节日。

今年中秋和国庆10月3日重合，店铺人员不放假，但是办公人员是要放假的。

不管哪个公司，在公司上班的员工，可能早就期待着中秋节放假，还有期待公司会发什么礼品。

在这种温馨的节日里，企业会用怎样的方式，对员工表达真挚的祝福关心呢?

神石公司的行政、HR美女们又要开始新一轮的节日思考——老板给的预算有多少？

去哪选企业中秋福利?

员工喜爱什么样的礼品?

中秋福利怎么发?

除此之外，还有“如果员工不满意谁背锅”这个需要独自研究的问题!

负责此事的庄雪梅就比较头疼，首先得想出老板给出的预算是多少。

本来这事就应该提前两周计划好的，但最近店铺扩展，人员招聘工作太忙了，也就耽误了。

如今，郑城等三个城市的人员招聘已经完成，是应该考虑中秋节的事了。

当时五一时，公司给每位员工发了三百元现金，让员工自己解决过节问题。

庄雪梅感觉太俗气了，老板敷衍了事。

哼！

不过，说实在的，像中秋节这样注重内涵的节日，小庄还是喜欢老板俗气一些，还是继续发票票。

啊哈哈！

小庄拿着水性笔，挠了挠头皮，这个问题太难了。

哎，还是问问自己上级王经理。

庄雪梅双手推向桌子，屁股下的旋转真皮椅向桌子后灵巧地后退。

哎，公司就是好，有钱任性。

几百块钱的真皮旋转椅，老板说买就买了。

可以调高低，坐久了腰也不见得多难受。

要不然的话，办公室人员很容易得职业病，腰椎胸椎颈椎。

站起身，看着自己所在的通透办公室，面积多达二三百平方米。

自己占几个平方米，周围全是盆载植物。

桌子上，她还养了不少多肉植物和吊蓝。

深呼吸了一口气，看着周围舒服地办公的同事，自己脸上也很骄傲。

来这个公司，快一年时间了，从公司草创，几个人开始到如今拥有近三千名员工的大公司。

其中，服装公司二千七百多人，文化传媒公司也有一百多人。

她为自己的正确选择感到自豪。

自己也是人事副经理了，薪水一万二，有工作餐，住宿补助，最近就是加班多，但有加班工资，也满足了。

公司福利算是非常不错了，吃的好。

努了下嘴，拿起杯子喝了口热水，然后走向自己办公桌对面的透明玻璃隔间，那正是人事经理的办公室。

从外面，透过玻璃门就看到正在忙碌的王丽婷。

敲了下门，然后进去。

“王经理，中秋预算多少？老板有说没？”

王丽婷看了下小庄，停下手上的工作，没有立刻回答，这事她也纠结，必须懂得揣摩老板的想法。

庄雪梅没有那么多顾虑，她比较了解老板的性格，笑问：“我觉得老板很大方，公司效益也好，一两百块钱中秋月饼预算加三百块钱过节费，应该没问题吧？”

根据各个公司中秋福利的整体预算是呈上升趋势，预算在200元、100元和150元的企业居多，并且300元以上预算的企业正在逐年增加。

当然，有些抠门的公司，或者效益极差的公司，可能就发几个月饼，至于钱，呵呵，想多了。

有月饼就不错了，虽然月饼可能还不能吃。

其它公司的数据，根本不能作为自己公司的中秋员工礼品方案预算参考。

说到底，还是看老板的想法，再结合本公司的财务状况。

HR做中秋福利员工礼品方案的难点，就是如何花100元达到1000元的效果。

要让有限的预算，给予员工超值的福利感受，选择合适的企业福利服务供应商显得尤为重要。

王丽婷琢磨了下，斟酌说道：“花钱这事，还是问老板吧，我们在这猜想也没用。”

“说的也是。”

庄雪梅点头。

两个来到老板的办公室，说明来意。

“员工如何讨论？”陈石看向两人，还是要考虑一下员工的想法，公司是不缺钱，但也不会随便花。

适而可止，至少要满足员工的愿望。

员工的薪水在同行中上流水平，陈石不想再继续提升工资了，只好增加公司福利这一块。

王丽婷瞥了眼老板，谨慎地笑了笑：“听到一些员工聊，公司效益好，感觉发钱就行，最好发个几百块，然后自己买月饼水果过节。”

“当然，想法挺美好的。”

陈石低笑，没有直接回答，而是问：“小庄你呢，你觉得发多少预算合适，大胆点。”

庄雪梅犹豫了下，不了意思笑道：“三百左右吧，如果加上国庆节，多加两三百吧。”

陈石点头，转移话题：“那些科技公司呢，比较牛叉的，我在渝城新员工会上说过，福利待遇这一块不能冷落员工，之前是没钱，现在公司的确是不差钱。”

“华为就牛叉了，去年每人一千美元，随工资发放。”庄雪梅惊讶地说，然后期待地看向老板，“老板，你不会想跟华为齐头并进吧？去年全国第一。”

“你想多了。”

陈石白了她一眼，“月饼和干果，总共按照二百元的预算定制吧，公司都有三千人了，不仅要好吃还要好看，别搞什么五花肉、麻辣小龙虾味这些怪怪味的月饼。”

庄雪梅笑道：“嘿嘿，老板，还真别说，听说有公司，还有葱香排骨味、鱼香肉丝味、麻婆豆腐味？”

“行了，你要是真买那些乱七八糟的，买回来你自己吃完。”

“哦，好吧，好吃又好看，难度不小，弄不好就被几千人吐嘈。”

“嗯，别找那些没食品安全保证的小公司，吃方面不能省钱，不仅你们吃，我自己也要吃。”陈石吐槽说道，“再弄个五百元的购物券，再发五百元现金，9月29或30一起发就行。”

二百元，估计也就够定制一盒月饼和发一小盒干果，这个时候，各食品公司都在制作月饼，想便宜也便宜不了多少。

三千员工，加税总预算三百多万。

等国庆三十家服装店开业后，服装店这一块，一天净利润估计有一千万；

目前实体书这一块，一天销售一百万册，净利润能达到1200万元。

所以，三百多万过节预算，根本不算什么。

不过，哪怕再有钱，发福利还是适而可止，能让大部分员工满意就行。

美邦公司那，同样发了三百块的过节费，听说森马也有五百块过节费。

有些效益不错的公司，中秋连国庆发上千块钱过节费也正常。

像大学中学，一些好的国有企业，油米生活用品，都会发一堆，再加上一两千过节费。

神石公司效益好，但陈石觉得，还是慢慢提升福利吧。

嗯，说到底，陈石还是有点抠门。

王丽婷和庄雪梅满意地离开老板办公室，这样也能很好地跟下面的员工交代了。

老板，不抠门，挺大方的。

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