第49章 如临大敌

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斯特凡把要接受访谈的事情，在当晚就主动联系上了策划的总导演。

那总导演那时候正在酒局上喝酒呢，整个人喝的正嗨，已经有点微醺状态了。

斯特凡打来电话说完安排后，总导演整个人都吓清醒了！！

脸色已经由震惊转变成一脸愁容了。

他压根没想到封栖迟居然会真的答应，平时都是直接拒绝的，这次是怎么了？

总导演现在的心情是悲喜交加。

悲的是这太子爷接受访谈，意味着这次的访谈需要推翻重新来，一点差错不能出。早就听说这位爷很挑剔，万一出点岔子，搞不好他的职业生涯就到此为止了。

喜的是封栖迟能来，先不管访谈结果怎么样，只要接受采访，播出的效果可想而知，绝对会大爆，这基本是板上钉钉的事。

现在当务之急的赶快联系其余工作人员，这几天大家都别想睡觉偷懒了，这次是真的时间紧任务重了。

酒局上的其余人看见这位总导演接了个电话之后脸色就瞬息万变。

于是其中一位也喝的不少的男导演举着酒杯过来：“怎么了？老王，怎么不继续喝了？”

“还喝什么啊！！我得走了，有急事。”

扔下这句话，总导演差点连衣服都忘了拿，一边往门外跌跌撞撞的跑一边拨通了主持人的电话：“现在！马上到录制厅！只给你十分钟！”

那边，已经准备要睡觉的主持人看了一下表。

“这是怎么了，这么晚了有什么急事，皇帝来也没这么急吧。”一边微微抱怨着，一边迅速穿好衣服。

他不知道的是，这次是真的“皇帝”要微服私访了。

封栖迟如今的地位和身份说一句他是延京的王，一点不夸张，手里握着大把众人做梦都想得到的资源，掌握了延京六成的重要产业。

也难怪他突然接受采访会让导演如此头疼了。

当代打工人在这方面还是很有觉悟的，抱怨归抱怨，但手里干活的速度一点不会减速。没办法，得赚钱啊加班也只能忍了。

大晚上的演播厅内————————

被导演的紧急电话催来的众人，一个个哈欠连天，眼睛都快睁不动了。

除了导演，不知发生了什么，总导演现在身上还有一股浓烈的酒味，只是他已经清醒的不能再清醒了。

他给众人说明了封栖迟要来采访的事情，跟预估的一样，其余人也立刻清醒了，甚至有的还有点结巴。

“什…什么！！！导演你说的真的吗 ，真是那位要来？？”

“天哪，怎么办怎么办，我真的紧张了。”

“导演，怎么办啊，我们还按之前稿子上彩排的来吗？”

得，这下都不敢直接说出封栖迟名字了，他又不是什么洪水猛兽。

但对普通人来说，封栖迟确实一直像是一个天神一般的存在，高不可攀、从未近距离见过，更别提能现场采访了。

总导演说完情况，现场瞬间像炸了锅一样，叽叽喳喳的，吵得人头都大了。

“行了！！都静一静，听我说，封总这次来，所有人都打起精神来，之前的稿子全部推翻，重新彩排，采访内容也有改变。”

总导演点到一位男主持人，把需要采访的内容交给他：“小夏，这次访谈换你来。”

这位主持人都快哭出来了，他害怕啊，是真的不敢，他都不敢想象如果真的面对面采访这位传说中的人物，他怕是得抖成帕金森吧，更别提还采访了。

“导演，求你了，还是换回师姐吧，她比我冷静，我真的不行。”

“人家说了，就要男主持人。”

“啊？！”

“这这这…”

听到这消息的男主持彻底死心了，没办法，硬着头皮装也得装下去，谁让其余主持人大部分都外出学习了，目前只剩下他一个男主持人。

众人不知道的是，也不是封栖迟故意刁难，更不是看不起女性有职业歧视。

相反，封栖迟对待自己手下的女员工一直很好，女性婚假或产假从来都不需要过问，直接走流程批准就行。

而且他很欣赏能担得起大任的女人，职场上他冷漠无情毫不留情面，但封栖迟绝对是最公平的老板，有能者上位，不论出身，不论性别，不论年龄。

这也是XC集团难进的原因之一，这种很公平没任何隐形操作公开竞争的环境，已经很少了。

封栖迟要求换男主持人，只是因为他知道自己选择暴露在大众面前免不了会传一些绯闻。

虽然公司的公关团队控制舆论的速度很快，但他不想给自己留下一点和花边新闻沾边的关系。

更贴切的说他其实是心机的不想让黎陌想多，毕竟他现在做出的很多与之前完全不同的抉择，有很大一部分原因就是因为黎陌。

演播厅内，众人知道自己想躲是不可能的，硬着头皮也得接下那位爷突然砸下的福气。

最后还是总导演挨个重新安排流程，所有设备都需要重新调整，不断尝试保证采访当天不会出岔子，虽然采访并不是现场直播，是录制视频的形象，最后剪辑过后再发布出来。

但谁不知道封栖迟的时间就是金钱！这句话在他身上展现的非常具象化，他又最注重效率，耽误了时间，工作饭碗怕是都要不保。

封栖迟并不是绝对的冷血，只是出生于封家，从小接触了太多人，了解的世界已经超越了绝大多数的人。

他深知，作为公司的管理者，自身散漫，手下的人也不会绷紧神经，所以他选择当个外界人眼里的无情者，让所有人知道，在他面前，工作效率和认真是第一位的。

轻易的宽恕只会换来无数次的失误。

当然，实践证明封栖迟是对的，如果没有他给XC集团亲自制定的员工条例，没有管理，没有在工作上要求严格，或许也就没有今天的XC了吧。