爱吃鱼的叮当猫提示您：看后求收藏（第290章 顾晨出手,没你不刑顾晨陈洋,爱吃鱼的叮当猫,海棠搜书），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
直播间的小仙女都纷纷维护周小燕。
周小燕可是孕妇，孕妇要请假在家休息不是很正常的吗？
结果公司辞退孕妇，难道公司就一点错都没有吗？
而这个时候，周小燕的辩护律师张瑶出来了。
张瑶站了起来，“审判长，我方当事人周小燕怀孕了，是一名孕妇。”
“我要和各位科普一下怀孕生子是有多么艰难的，十月怀胎，每一个女人都是伟大的。”
“周小燕怀孕之后，身体出现各种各样的异样情况，也是非常正常的。”
“我认为周小燕频繁请病假，并不是什么问题。”
“一个早孕的孕妇，非常容易导致妊娠反应，身体会非常难受。”
“而周小燕情况特殊，她是第一次怀孕，加上心理紧张等因素，导致身体很难受，需要回家休息，也需要去医院做检查，这都是很正常的。”
“你们这个公司，一个个都在怪女人怀孕，你们辞退一个孕妇，难道你们公司就一点问题都没有吗？我听说你们的律所是一个刚刚成立还没一年的律所，新人进入律所的工作压力都很大，工作繁忙，对一个孕妇来说更是严峻的考验。”
“周小燕就因为多请了几天假，所以你们公司就要辞退周小燕？凭什么？啊？”
“现在这个大环境下，你们这些公司的老板，企业家，不好好想着为人民服务，为孕妇服务，保障孕妇的权益，保障女人的权益，你们却想的是怎么捞钱，怎么赚钱，这合理吗？出现一个怀孕的女员工，你们就要辞退人家，这合理吗？”
“所以，你们公司必须要进行赔偿，而且要恢复劳动关系，周小燕已经是一名孕妇了，现在她去找工作，根本找不到工作。”
“如果你们公司非要辞退周小燕也可以，不愿意恢复劳动关系的话，那你们要补偿周小燕一年的工资，也就十八万元，并且公司要对周小燕进行道歉，还要赔偿周小燕精神损失费共计十万元，一共二十八万元。”张瑶说道。
周小燕点了点头。
这才是自己请的律师啊。
靠谱！
她本来就是一个孕妇，一个弱势群体。
可顾晨这家公司公然欺负她，辞退她，这是她不能接受的。
公司必须要给她道歉，还要赔偿，不然是她绝对不能接受的。
直播间的小仙女也都在发着弹幕。
【对啊，请假几天怎么了？孕妇不能请假几天？】
【呵呵，请假几天就要了这些资本家的命，我以为顾晨是一个好老板，结果现在看来顾晨和那些资本家都是一个嘴脸。】
【孕妇的权益都不能保障，那这家律所也不行，直接倒闭算了！！】
【哪家公司和你们一样敢辞退孕妇的？孕妇也是能辞退的？请假几天就要了你们的命吗？】
【这家公司就是不想多发工资给孕妇！就是歧视孕妇！】
【我虽然是顾晨的粉丝，但是顾晨做的这件事是真的不对。】
直播间的小仙女太多了。
很多很多小仙女都在网上各种渠道举报顾晨的律所...
还有各种各样的人在网上发帖黑顾晨的公司。
张瑶说道:“按照《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
“根据《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”
“而顾晨的公司，因为周小燕请假次数多了一点，原本应该发三万的工资，结果只发了两万，这一万块的损失，也要给周小燕补上才对。”
张瑶直接搬出了法律条文！
张瑶接着说道：“《劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”
“劳动法里面明明确确规定，保护孕妇的权益，而顾晨的律所却公然违反了法律！这家律所里面都是律师，知法犯法，罪加一等！所以...应该罚顾晨的律所罚金！责令整改！”
“而且《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假，女职工怀孕期是可以请假的，要得到公司的准许，而周小燕请假，全部得到了公司的批准，结果现在公司在无缘无故的情况下，辞退了周小燕？这合理吗？”
“周小燕有九十八天的假期，她产前休息两个月怎么了？何况周小燕还上了五天的班，她是享有国家法定节假日的保护的！她可以请假！！”
“综上所述，顾晨的律所必须要为辞退一名孕妇，道歉，赔偿！”
“审判长，我的陈述完毕。”
张瑶说完了。
直播间的男网友：“？？？”
很多男网友都无语了。
直播间太多小仙女了，他们甚至都没办法和这些小仙女吵架。
谁敢吵架，谁就被扣上了歧视孕妇的帽子。
顾晨看着张瑶说的这些，一脸无所谓的样子。
他本身最擅长的是刑事官司。
可不代表顾晨打民事官司也不行啊！
刑事官司他都能处理的行云流水。
何况是这种民事官司？
顾晨出面来打这个官司，他并不差那十几万。
顾晨只是不想让这种捞女，刚入职就怀孕，然后在公司捞钱...捞够一年的工资就离职？
这么多钱，顾晨就是把他全都捐出去，也不想给这种小仙女。
审判长申佳瑞敲响了法槌。
审判长看向了顾晨。
“原告律师有何辩驳？”
顾晨开口道：“审判长，我要辩驳的很简单。”
“根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天假期，其中产前可以休假十五天。”
“女职工在妊娠期间进行产前检查，也都计入劳动时间，是正常发工资的，如果女职工正常怀孕了，是可以去医院做产前检查，这无可厚非。”
“在这里，我要和各位澄清。”
“我的律所，在整个律师界内的待遇都是第一的，根本不存在歧视孕妇的说法。”
。
本章未完，点击下一页继续阅读。