第597章人事任免一

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

日子过得飞快，一转眼就到了正月十五。

林致远在东山宾馆张罗了一桌酒席，林苏李三家又热热闹闹的吃了一顿元宵宴。

苏胜和杨志兰今年在个案住的比较久，他们两个商量元宵节之后就返回燕京，这顿饭就等于是给他们两个践行了。

席间，在林志远的暗示下李刚主动给李振山敬了酒。

李振山只说了一句话，“你工作态度和能力都没问题，以后要继续努力工作，条件允许的话，最好再多读书，争取拿一个本科文凭。”

李刚急忙表示自己已经报名钢院的夜大了，争取用两年时间考一个成考的本科学历。

李振山点点头，便不再说话了。

林志远心里却清楚，姐夫这个副厂长没跑了。

吃过晚饭，大家各回各家，林志远带着苏瑾去了二一九公园看灯展。

等到两人回家时已经是九点半了，宿迁城早就休息了。

苏胜却坐在客厅的沙发里，电视也没开，不知道在想些什么。

“志远，过来陪我说说话。”苏胜主动开口，这倒让林志远感觉到有些惊奇，这位未来的老丈人一直对自己的态度是不冷不热，今天这是怎么了？

林志远坐了过去，“叔叔，有什么事吗？”

苏盛犹豫了一下，但最终还是开了口，“致远，你顾叔和胡叔托我问你一下，将来干点什么生意赚的多？”

紧接着他又补充了一句，“我们在琼岛赚了点钱，总不能让钱就躺在银行的账户上不动吧？你脑瓜活，办法多，帮我们出出主意。”

林志远不假思索，“还继续干房地产，在燕京做。”

“还干房地产？”苏胜觉得很奇怪，“如果这样的话，我们为什么要从琼岛撤出来？”

“叔叔，那不一样，琼岛的房价炒的太凶了，现在燕京的房价多少钱一平？据我所知最贵的亚运村那一带也不过两千块钱吧？可是琼岛的房价已经炒到了六千，燕京可是首都，你不觉得穷到这种情况很反常吗？”

苏盛明白了，“志远，你是说同样做房地产，琼岛的风险太高，而燕京的风险很低？”

林志远点点头，“叔叔，燕京作为首都，将来的房地产一定有很大的市场，现在入行正是黄金时期，如果你们几个不嫌麻烦就开个公司买地建楼，如果想躲清闲，囤一批房子握在手里也可以，将来一定会升值的。”

苏盛还认真的听林志远说完，他觉得很惋惜，“志远，就你这见识和眼光，不做生意真是太可惜了，可惜老爷子太顽固，一定要你回革钢上班，要不然由你出面管理这家公司最合适不过。”

林志远笑了笑，没吱声。

第二天，林志远和苏锦都请了假，开车将苏胜和杨志兰送到火车站，两人返回燕京。

正月十六，这个年算是彻底过完了，所有的人都收心了，工作和生活的节奏又恢复了正常。

2月中旬，革钢的领导班子召开了几次会议，会议一开完，小道消息立刻满天飞，半个革钢的干部都清楚，这几次会议讨论的是敏感的人事问题，对此大家议论纷纷。

这次人事调整有两个最重磅的岗位，一个是矿山公司总经理的位置，另一个是革钢日报社总编。

矿山公司原总经理李鸿轩退休，革钢日报社总编李凤梧升任革钢宣传部部长，一下子空出两个副厅级岗位，理所当然的成为了人们眼中的焦点，跟着两个岗位相比，其他几个厂长、副厂长的位置反而没有那么多人关注了。

而这两个岗位最热门的候选者，一个是现任矿山公司副总经理的徐大友，一个是革钢日报社副总编廖智。

虽说他们两个呼声最高，但是心里也没底。因为他们两个有一个共同的身份，就是他们都是前任总经理张南方的人。

天知道李振山会不会用前任的心腹？

徐大友两年前就调到矿山公司担任副总经理了，当时张南方的意思很明显，就是让徐大友接任李鸿轩，但没想到，在这期间张南方调走了，一下子就平添了很多变数。

所有人都叫不准李振山的真实意图，但是林志远却猜的八九不离十。

据他分析，徐大友的接任差不多板上钉钉。

因为在年前，有一次李振山和自己聊天，貌似无意的聊起了徐大友。

“致远，你以前在热轧厂工作，你觉得徐厂长这个人怎么样？”

林志远在给李振山当秘书的大半年时间里，从来不对任何人事问题发表意见，因为这个问题实在是太敏感了。自己说多了的话，难免会引起李振山的怀疑。

不过现在既然李振山问道，林志远便照实回答，“徐厂长这个人有优点也有缺点。”

一般情况下，人们谈论自己的老领导时都会只报喜不报忧，林致远这个回答道引起了李振山的兴趣，“哦，你具体说说优点是什么？缺点是什么？”

“优点就是有担当，有责任心，李总，徐厂长是一个很典型的老派革钢人，一心扑在工作上，是那种把工作任务看的比天还大的干部。”

“这个评价很高啊，那你说说他的缺点。”

“李总，在背后谈论过去的老领导不好吧？”林志远一笑。

李振山手一摆，“又不是开班子会，咱们就是随便聊天。”

林志远想了想，“徐厂长这个人能打硬仗，工作作风也非常强硬，就是有点太强硬了。”

“还有吗？”李振山若有所思。

评价一个干部作风强硬其实这是好话，但是林正山马上听出了林致远的背后意思，那就是徐大友搞一言堂，不过这对一把手来说，也不算致命缺点，革钢下属大部分的厂矿长都是这种工作作风，毕竟在工厂里大老粗满地，你不强硬点，很多工作都安排不下去。

“还有就是听话，有点太听话了，另外就是太传统了，创新意识不够。”

李振山轻轻的点了点头。

正是因为林致远这一番话，让李振山下定决心，重用徐大友。

矿山公司是整个革钢的基石，钢铁的原料产品。这个单位直接关系到整个革钢的稳定，所以李振山在考虑人选时，一定会以稳为主。

而刚刚林致远简简单单的两段话，在李振山脑中迅速勾勒出徐大友的鲜明形象，一个传统的听领导话的老派干部，有执行力。

这样的干部如果放在国贸公司或者商业公司，那肯定是不合适的，因为林志远说了，徐大友的创新意识不强，但如果这样的人放在矿山公司这样的单位，李振山就会高枕无忧。

矿山公司以稳为主，不需要领导者太锐意进取。

。