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当我戴着黄色的线长帽,有些得意地走进车间时,王敏立刻递给我一张《人员流动表》。显然,她早就为这次分家做好充分的准备了!

只是,当我看到《人员流动表》时,差点儿晕倒了!

长长的人员名单上,不是偷奸耍滑的老油条,就是不服管教的刺头,剩下的,都是最新招聘的九零后新员工和学生工,虽然做事手脚很麻利,也不用担心产能质量,但吃不了苦,一听加班就头大,个个自尊心强得就象传说中的王子公主。

我弱弱地问:“你给我的,怎么都是这些人啊?”

没想到,她却理直气壮道:“这些人怎么了?我认为他们表现都很好才给你的,难道你还不想要?”

我极力压抑住火气,犹豫了半天,还是鼓起勇气说:“他们要是表现好的话,你怎么不自己留着用?”

她脸色不由一变,尖声叫起来:“你搞清楚了没有!现在不是你分人给我,是我分人给你,我当然想分谁就分谁。再说了,我能分给你就不错了,你没有任何资格挑肥捡瘦!”说完,扬长而去。

话虽这样说,但我仍然看到她眼角眉梢上隐藏不住的笑意,不由气得浑身颤抖!很明显,她欺负我是新线长,既没有成为组长的心腹,又没有在作业员中树立威望,才敢如此对我!

但是,如果我真的把名单上的这些人凑在一条产线上的话,无论是产能、质量还是纪律,都很难达标。再说从明天开始,我就要作为正式线长参加绩效考核了。绩效考核分为A、B、C、D四个等级,线长津贴是直接和绩效考核挂钩的,每个待级相差一百块,D级一百,B级两百,并以此类推。同一个组别的线长之间经常明争暗大,最重要的原因就是为了争津贴等级。

但是,如果我不接收,冯家良问起来,我如何向他交代呢?所以现在,这张我盼望很久的《人员流动表》,就好象一块烫手山芋似的,让我收也收不得、扔也扔不得,简直是骑虎难下!

正在我犹豫不决之时,桌上的电话忽然急促地响起来,我刚一拿起,就传来孙幼的声音:“我找杨海燕。”

我小心地说:“我就是。”

她不满地问:“怎么回事?都快中午了,你们产线的《人员流动表》还不交上来呢?”

我只好道:“不好意思,现在太忙了,等下再给你送过去,好吗?”

她不耐烦地说:“那你就快点。五点之前一定要交上来。否则,人资部没收到《人员流动表》,你们产线所有人员就报不了出勤了。这么大的责任,你可负担不起!”

我连忙道:“好的,好的,我尽快报上去。”

挂了电话,我越发心急起来。但我不敢去问冯家良,我身为线长,如果连这点小事都处理不好,他一定会因此怀疑我的能力。

情中生智间,我忽然想到,因为绩效考核,所有线长都是竞争对手,他们之间,向来是面和心不和,徐会婷和王敏早就暗中较着劲呢。如果我去问徐会婷,就算她私下也和我较着劲,但一定会帮我!

想到这里,我立刻跑到H线!

徐会婷正在产线上盯着几个老油条,看我过去,连忙迎上来,笑容满面道:“海燕,恭恭喜恭喜啊。”

我讨好地说:“同喜同喜。要不是你帮忙,我不可能有现在这个成绩。”

听了这话,她立刻眉开眼笑起来,同时推心置腹道:“我也只能帮你到这里了。以后,要和别的线长好好相处,特别是王敏……”

我趁机道:“我也想和她好好相处,可是你看,我刚上任第一天,她就给我来了个下马威!”

徐会婷听了这话,马上来了精神,眼晴一亮道:“她给你什么下马威了?”

我委曲地说:“她给我的《人员流动表》,里面不是老油条就是刺头,其余的都是新员工和学生工,这些人要是组成一条产线,我怎么管理?所以,我不知道该怎么办,才来请你替我想个办法才是。”

徐会婷沉思片刻,为难道:“这个,真是比较难办。你要是不接呢,老大们不了解情况,肯定对你没有好印象;你要是接了,以后产线就很难管理。就是管得好了,也是她打下的基础,加绩效分也是加她的。”

我更加郁闷了,诚恳地望着她:“那怎么办呢?我是你培养出来的,你一定要帮帮我呀!”

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