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刘宇成的事迹,给洛修敲响了警钟。

一个企业,前几年最重要的是思考怎么生存下去,怎么战胜对手。

等它发展壮大之后,最大的危机往往不是来自对手的威胁,而是来自内部。

堡垒总是从内部被攻破。

企业弱小,员工收入不高的时候,往往能够发挥更强的战斗力。

企业强大了,员工也有钱了,却失去了斗志。

为了保持战斗力,有些企业选择让35岁以上的员工提前退休。

有些企业则声称裁员是为了向社会输出优秀人才。

无论采用多漂亮的术语去包装,最终都是为了淘汰一批当年一起打江山的兄弟。

从企业的角度来看,你们没有跟上企业的发展,注定被淘汰。

所谓慈不掌兵,老板的心慈手软,伤害的是整个集团的利益。

而从老员工的角度,没有老子当年尸山血海、出生入死、熬夜加班,就没有现在企业的辉煌。

现在江山打下来了,却抛弃糟糠之妻,转身去找二八年华的小姑娘,简直是渣男行为。

老兵不死,他们只是被炒了。

品如集团成立才第六个年头,而且头批员工主要以应届毕业生为主,人员结构相对偏年轻,这样的问题并不明显。

但刘宇成既然出现了第一个,很快便会有第二个,第三个……

他们跟着企业一起成长,为企业立下无数战功。

同时企业也给予了他们丰厚的期权和薪水回报。

现在他们的收入和地位,往前一步很难,原地躺下则很容易。

躺下后他们会发现——真的很舒服。

洛修前两年为了让员工保持饥渴,提出让人人有房住,鼓励大家买房,甚至借钱给员工买房,让他们背上房贷。

但这几年本身房价也不算太贵,企业发展又很快,对于高层员工来说,房贷已经不算压力了。

而且他们房子买得比较早,甚至成为了很稳定的理财工具。

洛修又不能不给人家发工资,互联网的薪酬又相对比较透明,可以随时转去其他大厂,获得更高收入。

而且上层员工得不到更高收入,下层员工又怎么有动力去奋斗?

洛修现在想想,房价的飞涨,让很多打工人不得不大半辈子为了房子而奋斗。

再怎么讨厌手中的这份工作,也不敢轻易辞职。

也正因为那么多人为了房子而努力奋斗,才让整个国家经济飞速发展。

而资源丰富,福利体系好的国家,往往与“勤劳”两个字绝缘。

究竟是我们天生勤劳,还是我们被迫勤劳?

这是一个宏大的课题。

上一代人流血牺牲,换来我们这一代人的和平。

只能企望我们这一代人辛苦工作,国家经济登顶之后,我们的下一代不用那么辛苦。

至于下一代人的责任,留给下一代去思考。

……

晚上,洛修站在阳台,看着羊城的夜景。

他的责任是让企业生存下去,是留住几十万人的饭碗。

如果实在没有更好的办法,他也同样会狠下心。

向社会输出这些“优秀人才”。

能一起奋斗的才是“兄弟”,不能一起奋斗的,自然就不是“兄弟”。

话是这么说,洛修还是希望能够找到一个方法,延长大家的工作积极性,让他们对于工作保持热情,对于赚钱保持饥渴。

毕竟他们能够到这个位置,都是非常有能力的一群人。

同时也是非常契合公司文化的一群人。

社会上优秀人才非常多,也随时都能找到优秀人才。

但人才能不能融入公司,能不能发挥应有的本事,这是很难的一件事。

而公司现有的这批高层,不仅仅能力出众,同时也是非常契合公司文化的一群人。

这群人在一起工作,是可以起到1+1大于2的效果。

“你说我有什么办法,能够让他们把钱给花光了?”洛修转头对身旁的关诗雨说,“或者骗光也行。”

“你不是很会骗人吗?你这个大骗子都想不到有什么方法,我哪知道怎么骗光他们的钱?”

“我不是,你胡说,世界上就没有比我更忠厚老实的人了。”洛修拒不承认。

“你以前都是这么跟警察说的吗?”

洛修把她温香的身子搂在怀里,笑着说:“要是像你这么漂亮可爱的警中之花审讯我,那我只能坦白了。”

“你正经一点,是不是最近在看什么不良书籍?”

关诗雨说完,拍开他不老实的手。

“你又冤枉我了,我现在是真的在头痛怎么让团队保持战斗力,哪有时间看什么乱七八糟的书?”

“那你想想,你的财富比员工们都多,为什么你可以保持工作热情,其他员工不可以呢?”

“对啊,为什么呢?”

关诗雨这句话,一下子把洛修给惊醒。

是他天生比其他员工更勤奋吗?

确实不排除有一些人天生便不知疲倦,拥有无穷的精力,把工作视为人生最大乐趣。

但这一类人非常少,至少洛修自己并不属于这一类人。

重生前,他的身份是公司的高层管理,奋斗到三十几岁后,同样开始变得懒散起来。

作为高层,上班不需要打卡,经常中午才出现在公司。

甚至上班时间摸鱼写。

这种现象在他职业生涯初期是不可能出现的。

重生之后,也还是他这个人,为什么就突然变勤奋了呢?

这是解决问题的关键。

东哥发文《地板闹钟的故事》,称自己刚开始做电商的时候,整整四年每天都睡在办公室,为了保证24小时服务,把闹钟设定为2小时后响铃。

老马说996是一种福报,而他自己每天1212以上。

他说:「不仅仅是企业家,大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出超常的奋斗和努力,才获得了常人没有的“成功”。」

洛修很认同这一段话。

不是因为他们天生拥有超常的毅力,而是他们超爱自己选择的事业。

问题在于,老板常常将自己热爱的事业,理解为员工也必须同样热爱。

清洁工不可能热爱他的工作,送外卖的骑手不可能热爱他的工作,流水线的工人、建筑工人、农民、码农、服务人员……社会95以上的工作岗位的人,都不会喜欢自己的工作。

他们工作只是为了生存。

老板总会天真的以为:那你去选择你喜欢的工作啊!

事实上,这个社会并不需要那么多企业家、艺术家、科学家、运动员、官员和政治家。

大部分人仅有的选择权利,也只是从众多不喜欢的工作当中,选择一个相对没那么讨厌的工作。

如果员工真的像老板一样热爱自己的工作,不需要老板鼓吹,员工会自动留下来加班。

甚至冒着加班会被罚款,也要想尽办法多干点活。

洛修知道自己口才再怎么了得,也没办法说服员工热爱自己的工作。

幸好他要解决的,只是那一部分公司的高层领导。

这一部分人都很有能力,才华出众,只是在自己的岗位上失去了追求。

既然如此,那就将他们推到更高的位置上,让他们变成老板,变成企业家,让他们热爱自己的工作。

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