236、士为知己者死

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洛修透过玻璃门，看到伊青飞正对镜子和摄像头，边在脸上涂抹，边用娇柔的声音解说。

左右两盏摄影灯正打在他的脸上，汗水沾湿了后背。

即使站在门外也能感受到这间狭小的房间里有多炎热。

“为什么不开空调？”

洛修转头问身边的人。

虽然此时已经到了十月份，但羊城的气温依然还停留在三十多度。

“老大说咱们品如传媒还没有盈利，要节约用电，不要浪费公司资源。”

洛修不由被她的话气笑，“哪有员工想着不开空调，只为了给老板省点电费？”

他见大家不出声，只好用开玩笑的语气缓和道：

“当然了，勤俭节约是中华传统美德，也不能说你们做错了，或许一年就能帮老板省出下部车的轮胎钱呢。”

大家听到洛修这么说，顿时从自我感动回到了现实。

果然老板这种生物是不值得被同情的。

过了一会儿，伊青飞录好视频，推开门走了出来。

“修哥，你过来啦！”

“擦擦汗。”洛修递给他一包纸巾。

“谢谢！”

伊青飞接过纸巾，擦掉脖子的汗水。他也挺神奇的，其他地方都流汗，就脸上没有一点汗迹。

脸上的毛孔也很小，肌肤非常白嫩，被很多女生羡慕。

“出去走走吧，咱兄弟俩很久没一起聊天了。”

洛修说完便往门口走去，伊青飞则默默地跟在身后。

公司外面有一个人工湖，湖边绿树成荫，很适合散步。

两人在湖边走了一会，洛修才开口说：

“品如文化传媒成立之后，我一直没空管理，事情都扔在你头上，辛苦你了。”

虽然洛修对公司内一团乱的现象很不满，但还是不能全怪伊青飞。

不是每个人都像李山一样，生下来就能管好一群人。

伊青飞的性格本身软弱，很难对别人严厉起来。现在这个局面以其说是伊青飞的责任，不如说是洛修自己的责任。

如果不分青红皂白，先对伊青飞一顿责骂，那是老板自己无能的表现。

“不辛苦，这是我应该做的。”

洛修继续问：“你调到品如传媒也有一段时间了，谈谈你的心得体会？”

“困难很大，其中最大的困难是刚开始的时候，大家都不知道应该做什么，都没有头绪。”

洛修点了点头：“毕竟这是一个全新的行业，没有成功的路可以复制。”

“后来我想到我自己之所以能够在微博上有那么多粉丝，是因为做了一件自己热爱的事情，于是我让他们找一件自己喜欢的事情做下去。”

伊青飞笑了笑，继续说：“所以你看到他们有的在跳舞，有的在唱歌，有的做游戏解说，都玩得很开心。”

“噢？现在成绩怎么样？”洛修顿时有点兴趣。

“目前为止大家的粉丝数量都过万了，其中十万粉以上的也有五人，百万粉除了我之外暂时没人达到，但也快了。”

“很了不起！”

毕竟现在移动互联网还没有那么发达，不像后世一夜之间就能达到百万粉。

他们能够做出这个成绩，大大出乎洛修的意料。

“因为大家都很努力，他们经常为了出一个视频，反复的拍摄剪辑，常常工作到凌晨。”

“看不出来你这小子还挺会管人的。”

这种新媒体的工作很难去量化，也没有什么标准，员工可以很敷衍地应付，也能很认真地对待。

后世大大小小的公司都看到了新媒体推广的魅力，都在发力搞官方微博、公众号、抖音快手号。

他们成立了新媒体部门，但绝大部分公司都搞不出什么水花，只能强迫公司的员工帮忙转发。

负责人本身没有搞清楚这是个什么东西，下面的人也慢慢开始应付了事。

伊青飞能够让下面的员工主动加班到凌晨，可不仅仅出于热爱，必然还有着极高的管理技巧。

洛修心想，难道小小的303舍，除了李山之外，还藏有另外一个怪才？

伊青摇了摇头，满脸羞愧地说：

“虽然我们都是企业管理专业，但我是老爸帮我选的专业，修哥你也知道我的性格并不适合当管理。我看到有一位员工在上班的时候偷看网络，只会赶紧闪开，怕被他发现我看到他。”

洛修听后忍不住大笑：“哈哈哈，这确实是你的性格。”

如果是李山看到下属上班，一定把他抓到办公室骂一顿。

但伊青飞做不到，他不懂得如何批评别人，只会假装不知道。还怕那个下属发现他知道了，怕下属知道自己的软弱，会在心里看不起自己。

这就是他的性格，这种性格不是一时半刻可以改变，也注定他成为不了李山那样的人物。

络修继续说：“事实上员工们的工作热情都很高，同时他们也在短时间内做出了很不错的成果，这里面肯定有你的功劳。”

“修哥你真的不要这么说，这都是他们的功劳，他们都很勤奋很有才华，我没有帮到他们什么。”

伊青飞说起手下的同事，双眼开始放光。谁的舞蹈有多棒，基本功多好；谁唱歌最好，可以去当歌星；谁的手工制品简直是当代鲁班……

在他的话语中，下面的员工全部都是优点，没有缺点。

即使在洛修听来只是一件很普通的事，他也用力地夸奖一番。

他前面说自己的时候，聊的全是自己的缺点，而聊天下属则正好相反。

这跟洛修以前接触到的企业领导不一样。

大部分领导跟老板汇报工作的时候，只会把功劳都揽在自己身上，而下属只能背锅。

曰剧《半泽直树》有一句经典台词：下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任。

这句台词之所以引起大家的共鸣，因为这是普遍的社会现象。

管理方式不是只有一种方式。

李山是那种兄弟跟我一起向前冲的大将之风。

叶晓萌是那种不怒自威的女强人，自带强大的气场。

伊青飞永远成为不了前两者，但他天生具有极强的亲和性，为他人着想，能看到别人身上的闪光点。

员工在他手下做事，很容易获得成就感，能够最大化地展现自己的价值。

他们愿意主动加班，除了对本身工作的热情外，更重要的是因为有这样的一名领导。

当然了，这也要看员工是什么样的人。他手下都是一群有着奇怪想法的年轻人，遇到欣赏自己的上司，容易产生一种“士为知己者死”的信念。

如果他带领的是一帮工作多年的老油条，那他只会被老油条们欺负得死死的。能够治老油条的，只有叶晓萌这样的领导。

洛修想到这里，拍了拍伊青飞的肩膀，赞许道：“你做得很不错，远远高于我的想象。”