第一千二百六十七章 打破山头

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下午的会议开始讨论集团组织架构调整方案。

结合去年下半年巡察结果，综合各方面的考虑，根据战略部门的建议，远景集团组织架构初步确定为三大主要层次。

第一层是总部办公室、决策委员会、改革发展委员会、审计委员会、战略市场委员会、财经委员会、人力资源委员会。

事实上这些组织本应该是董事会的下属机构，但现在远景集团没有真正意义上的董事会，所以只能先把架子搭起来，职能行使起来。

第二层是总部的职能部门，包括财务部、市场部、审计部、法律合规部、人力资源部、信息化管理部、健康安全部、群众工作部、科技创新部。

其中信息化管理部、健康安全部、群众工作部、科技创新部是这次调整后新成立的4个部门。

信息化部，顾名思义，是为了推进集团的信息化管理而专门成立的一个部门。

部门负责人也是现成的，王永宏在总办就一直在负责总部的信息化建设，所以傅松打算把他放到信息化部锻炼几年。

健康安全部，主要职责是监督安全生产，保障员工身体健康，这由于去年巡察期间发现集团下属很多企业、工厂存在安全生产隐患以及员工健康保障不到位等问题。

傅松对这类问题深恶痛绝，这也是去年集团大会期间，他用经济问题将不少人送去坐牢的主要原因。

群众工作部，实际上是党支部和工会的一个集合体，主要负责党建和群众工作。

科技创新部，是研究中心与集团下属各事业部、企业、工厂之间技术沟通的桥梁。

一方面，将集团的研发需求汇总、整理、分解、组合后，提供给研究中心；另一方面，从研究中心的研究成果中，筛选前景较好的、能够落地的技术，在集团内部进行孵化。

第三层是五大事业群，包括大快消事业群、大制造事业群、大健康事业群、大农业事业群、微电子制造事业群。

事业群实行总裁负责制，每一个事业群配备一个总裁，若干个副总裁。

其中，大快消事业群分食品、饮料、啤酒、日化护理、零售5大业务板块；

大制造事业群分汽车农机制造、农机制造、机床制造、纺织服装、物流仓储、包装、金属冶炼等7大业务板块；

大健康事业群分中药植物药、营养品以及筹建中的生物制药3大业务板块；

大农业事业群分粮食、乳业、油脂、植物纤维、养殖和饲料加工6大业务板块；

微电子制造事业群包括半导体加工、封装、先进设备制造3大业务板块，以及一个计划筹建的先进化学材料科技有限公司，主要服务于芯片制造设备和材料研发、生产。

除此之外，还有一个独立于各事业群、职责部门之外的学习和创新中心，包括远景集团研究中心、沐城职业技术学校，以及计划筹建的、主要面向员工和管理层培训的远景学院。

调整方案发下去后，大家都在聚精会神地看材料，会议室里不时地响起翻纸张的声音。

昨晚跟徐倩为了造小人折腾了大半宿，睡眠严重不足，中午光顾着跟初琳琳和郭凡声谈事情了，连个盹都没打，再被空调的暖风一吹，傅松很快就有些昏昏欲睡，上下眼皮子直打架。

“傅总，傅总。”

听到王永宏的声音，傅松猛地睁开眼睛，左右扫了一眼，发现大家都在看着自己，连忙正襟危坐，问道：“都看完了？有什么意见或者想法，都说说吧。”

众人你看看我，我看看你，都不想第一个开口，最后乔芳玲这个唯一的女同志忍不了了，嗓门洪亮道：“你们不说，那我先说了。傅总，对于这个调整方案，我最大疑惑是新成立的事业群和原事业部之间是什么关系？”

说到这，她不由自主地看向冯保国，在集团里，两人主管的业务有不少交叉重叠，在她看来，冯保国是她最大竞争对手。

“比如，大快消事业群下的食品业务板块，应该既包括原食品事业部的业务，又涉及冯总那边的相关业务，怎么整合？整合后由谁来负责？”

其他人都暗笑不已，乔芳玲说了这么多，其实最后一句话才是她最想问的，当然，也是大家最关心的东西。

“集团之前的几次组织架构调整，都是在原有基础上修修补补，基本上换汤不换药。这次组织架构调整跟以往不同，首先就是要建立起集团资源的共享机制。”

傅松一边说着一边扫视众人，“我就是要打破你们的坛坛罐罐，打破你们的小山头，打破一个个独立小王国，将集团的资源彻底整合，统筹分配。这个方案的其他方面都可以商量，唯独这一点没的商量！”

乔芳玲跟冯保国对视一眼，都能从对方的眼睛里看到一丝困惑。

整合资源没错，但问题是，把各种不相关的业务放到一个事业群里，明显就是个大杂烩嘛，怎么都想不通啊！

“大快消事业群下的食品、饮料、啤酒、日化护理产品的特点是什么，就是日常需求量大，要求对市场反应速度快，没有最快，只有更快！

大快消的关键是渠道，所以集团把零售业务也放到了里面，就是要通过渠道和零售终端，将这几个业务板块捏成一个拳头，一起攻城略地！”

傅松停顿了一会儿，给大家，主要是乔芳玲、冯保国、何少华和许朝阳4个人消化的时间。

在这件事上，冯保国比较佛系，因为他非常确定自己不可能负责这块业务，如果他走了，农业这边就没人负责了。

乔芳玲一直以来负责食品、饮料、啤酒业务，她掌管的事业部很长时间都是远景集团规模最大、盈利最厉害的部门，不过最近这两年在规模上被农业事业部给反超了，但盈利能力依然排第一。

何少华在集团刚成立的时候，负责纺织、电子组装、机械制造、日化护理业务，后来纺织、电子组装、机械制造都相继独立出去，现在他只负责日化护理。

许朝阳是集团零售业务的负责人，但长期都主攻港澳、东南亚的市场，在内地业务量几乎可以忽略不计。

按理说乔芳玲是大快消事业群当仁不让的负责人，连何少华和许朝阳都这么认为，其他人也都觉得傅松肯定会任命乔芳玲作大快消事业群的总裁。

所以，当傅松宣布任命何少华担任大快消事业群的总裁时，所有人都愣了。

这其中最惊讶的就是何少华了，他不是不想争这个职位，而是觉得有乔芳玲在，自己争也没用，所以对这个职位压根没有什么期待。

但越是没有期待，这个职位反而意外地落到自己头上。

“许朝阳任大快消事业群的副总裁，协助何少华构建渠道和零售终端。”傅松紧接着又宣布了许朝阳的任命，却唯独对乔芳玲没有任何安排。

乔芳玲瞅了一眼激动得满脸通红的何少华，然后便直勾勾地盯着傅松。

傅松本来不想搭理乔芳玲，但被一个老娘们儿这么盯着看，实在是有些扛不住，于是只好道：“乔总，稍安勿躁。你是集团的元老之一，集团刚成立食品事业部的时候，你就亲自下基层搞技术攻关，我看重的就是你敢打敢拼的精神。”

说到这，他不怀好意地笑了笑：“所以，我把集团未来最大的一块盈利业务交给你，希望你能再接再厉。”

乔芳玲不是三岁的小孩子，不可能被傅松几句话就给糊弄过去，直接问道：“傅总，你可别告诉我，大健康是集团未来最大的盈利业务吧。”

傅松笑着问：“你不信？”

乔芳玲无语道：“傅总，咱们摸着良心说，大健康事业群现在有什么东西？哦，沐城的一家中药厂，呼盟的一家蒙药厂，剩下的植物药、营养品和生物制药在哪？”

傅松轻轻咳了咳道：“所以才需要你这个拼命三娘来做大健康事业群的总裁嘛。别看在座的都是男同志，但要论闯劲儿，包括我在内，有一个算一个，都不如你！大家说是不是啊？”

“是啊！”

“乔总，我看好你哦！”

“乔总，你号称远景集团的铁娘子，要对得起这个称号啊！”

听到大家纷纷附和傅松，乔芳玲恨不得一口老血喷到这些人的脸上，欺人太甚啊，太无耻了！

傅松伸手示意大家安静，笑着道：“乔总，群众的眼睛是雪亮的，你看你的呼声多高啊，你呀，就别推辞了。”

乔芳玲见傅松已经把话说到这份上了，只能打落牙齿往肚子里咽，没好气道：“傅总，我干可以，但我现在一没人，二没钱，三没技术，而且我对制药也是一知半解，所以。”

傅松不等她开口，便道：“要钱给钱，人你自己去找，技术你去找科技创新部和研究中心。”

乔芳玲马上道：“那我没意见了！”

“好，乔总真痛快！”傅松顿时松了口气。

乔芳玲是远景集团元老之一，资历甚至比冯保国都老，这些年在食品事业部里说一不二，是沐城企业界人人皆知的铁娘子。

而且在她的领导下，食品事业部一直都是集团的盈利大户，毫不夸张地说，她是集团成立至今最大的功臣。

其实，他也不是非要把乔芳玲调到大健康事业群当总裁不可，但他还是冒风险这么做了。

他脑袋没进水，不仅没进水，而且非常清晰。

事实上，他根本就没有针对乔芳玲的意思，但谁让她是大功臣呢。

他之所以这么做，就是要从最大的功臣开刀，彻底打破集团内部的山头派系，整合资源。

所以傅松还真怕乔芳玲想不开，为这事儿跟自己闹别扭，不过现在看来自己是多虑了。

最难“对付”的乔芳玲都认命了，剩下的几个事业群就简单了。

大农业事业群的总裁毫无悬念地落在了冯保国头上，业务范围包括国内外的一千多万亩土地经营、粮油棉生产加工、畜牧水产养殖、奶制品、饲料。

但大制造事业群和微电子制造事业群却没有合适的负责人，傅松便让大家从集团内部推荐几个候选人。

如果实在不行，就只能从外部聘请了。