第四百四十五章 辉煌投资基金（上）

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当自己走进辉煌投资基金的办公室，虽然投资部已经成立有了一段时间，可是他们实际的工作却很少，每天都是按照老板的意思对全球的经济进行数据分析，尤其是对rb这个国家。经过一年多的时间培养，之前招进来的十人，有一个被自己派往了内地深市接替袁建国的工作，余下的九人都已经成为了公司的精英人物。对于这些人的能力，自己还是非常肯定的。

之前自己给了他们每个人百万的投资资金，在一年多的时间里，这九百万已经翻倍，也就是他们为公司赚了九百万，这个数字对于自己来说很少，可是对于他们所付出的努力自己还是看在眼里的，尤其是蒋仲飞，这个人的能力自己发现他也越来越突出了他的能力，他做出的每次投资决策，虽然算不是全部是大赚，最起码在他手上还没有出现过亏损，一次也没有。就光这点，就能看的出来他的能力，一个人想要每次都能看的准，而且每次都在他出手之后，股价都会往上涨。

“老板您来了？”蒋仲飞看见老板张佳辉走进办公室连忙打着招呼。

“过来看看。”

蒋仲飞看着老板，老板一般很少会过来，而且过来的时候一般都会和自己联系一下，今天这是怎么了？突然来公司，蒋仲飞在心里想着。

“也没有什么事，就是过来看看你们有没有在偷懒。”自己看着他一副紧张的样子，打趣的说道。

“这个老板您放心，大家都还是非常努力的，偷懒的可没有。”

听着蒋仲飞的回答，自己也点了点头，他们的成绩自己心里还是清楚的，如果没有大家的努力，公司也不可能一年多的时间就帮公司的资产赚了一倍，由此也可以看得出来大家的努力。

“既然你说了没有，那我就相信你。”

“老板这是这段时间的业绩报告。”在蒋仲飞的办公室内，蒋仲飞非常熟练和以往一样拿出业绩报告递给老板，因为老板每次过来最为关心的就是业绩报告，因为公司的业绩报告也就是最能表现公司情况的成绩报告，业绩好那就代表了赚钱，老板每次看到业绩报告都会非常的高兴，因为投资部在自己的带领下，每个月的业绩报告都是非常不错的，所以自己才能坐稳投资部总监的位置。

“今天我就不看了，今天过来我找你有其它的事。”自己并没有接蒋仲飞递过来的业绩报告而是开口说道。

“老板您请说。”按着老板认真的样子，自己知道老板这是准备派给自己重要的人物了，连忙端正了自己的姿态，一副准备聆听的样子，打开笔记本准备纪录。

“是这样的，我准备过段时间去趟rb，到时候你和我一起去，另外你再安排两个得力的助手和我们一同前往。这次我准备在rb进行投资业务，而且这次的投资业务比较大，所以这次你可能会在rb呆段时间。”自己和蒋仲飞说着自己的打算。

自己在来找蒋仲飞之前就已经想好了安排，李彤彤负责自己在rb的专利收购业务和索尼之间的合作相关的业务，佳德株式会社将来走的是房地产业务，而投资股票和基金的业务自己准备交给他来管理，自己相信鸡蛋绝对不能放在一个篮子里。

接下来自己准备在三个方面出击，自己现在的资金将会全部投入到股市也就是日经指数。日经指数原称为“rb经济新闻社道琼斯股票平均价格指数”，是由rb经济新闻社编制公布的反映rb东京证券交易所股票价格变动的股票价格平均指数。该指数的前身为1950年9月开始编制的“东证修正平均股价”。1975年5月1日，rb经济新闻社向美国道琼斯公司买进商标，采用修正的美国道琼斯公司股票价格平均数的计算方法计算，并将其所编制的股票价格指数定为“rb经济新闻社道琼斯股票平均价格指数”。

在自己的记忆里，自己清楚的记得，rb股市在1984年初突破10000点之后，走出了一波长达五年的大牛市行情，即使遭到了87年的“黑色星期一”全球股市暴跌的袭击。也未阻止住股市上升的脚步。

道1989年年底，日经平均指数达到其历史最高点38915点，也就是说从八四年开始到年这五年的时间里，涨了近3倍之多。股票市场总市值上涨到611万亿日元，相当于gp的148倍。

当时，整个rb岛的民众都沉迷在空前的繁荣之中，大家都坚信rb的股价只涨不落、地价只升不降的神话将永不破裂。在1990年1月3日，rb经济新闻在对20位著名企业家进行股市预测时，大家一致乐观地认为1990年的股价将继续上冲至42000-48000点。

而就在当年的4月，日经平均指数就暴跌至2800207点，比1989年末的最高值下降了2805，1990年10月1日，又降至2022186点，股市总市值消失了270万亿日元以上。股票的下跌也引起国内债券市场的恐慌，抛售股票、债券的资金迅速流向海外，rb金融市场出现了股票、债券与日元三重贬值的混乱之中。1990年秋季，房地产开始暴跌。暴跌的股价和房价使居民持有的金融资产价格严重缩水，个人金融资产的暴跌所产生的逆资产效果导致消费信贷收缩，居民消费锐减，rb经济因此陷入“失去的十年”萧条时期。由于股市泡沫，令rb股市大伤元气，至今无法恢复。

“这次你去rb的主要工作任务很多，不仅需要管理起公司，还需要培养一些可用的人才。”毕竟rb的股市需要五年的时间，自己不可能一直将他放在rb，所以将他派往rb主持工作的同时也需要培养一些可用的人才，自己的想法就是自己既然准备走向国际，那么每个地方的管理人员，自己还是希望可以采用本地人，这样也方便与公司的管理工作。

一家公司想要做大做强，就需要人才本地化，不仅产业工人的大部分为本地人，管理骨干、技术骨干、工艺骨干等人员也要尽量有本地人。