第一百四十三章 招兵买马

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王志勇和李昊去元件厂，顺利见到了门卫师傅。

这位师傅叫何书堂，曾经是一名基建工程兵，那年在燕京修地铁，出了工伤、砸断了腿，留下了残疾，于是复原到地方，安置到燕京无线电厂。

何书堂在部队时属于通讯兵，转为工程兵后，参加过几项国家重点通讯工程建设，转到无线电厂后也参与了燕京一些重点工程电子系统的设计。

由于腿脚不好、行动不便，前几年被安排到元件厂。

吴佳丽主持元件厂的工作后，发现这个何书堂并不简单，不仅懂线路设计，还会摆弄机器。

元件厂过去主要是按总厂下达的任务完成晶体管的加工，实行承包后，也搞起了电路板加工，何书堂在一些家电线路设计上帮了吴佳丽不少忙。

随着电器的线路设计越来越复杂、再加上何书堂眼睛花得厉害，才不得不退居辅助岗位，平时负责维修保养机器。

何书堂的老伴去年患肺癌去世，女儿在部队不能回来，吴佳丽就请老何师傅看厂子值班。

她相信何书堂的为人，何书堂也确实尽职尽责。

对吴佳丽炒股，何书堂比任何人都清楚，也劝过她。吴佳丽对何书堂承诺，把大伙的集资款赚回来就退市。

吴佳丽还给何书堂留下了新的电话号码，让老何有急事拨给她。

何书堂只把号码记在本子上，一次也没拨过。

年前陈立东带着王志勇等人来厂里考察的事情，何书堂听吴佳丽跟他念叨过，何书堂当时对出售厂子、引入资本不感兴趣。

可对现在这种散架子的状态，他其实也很焦虑，如果能换个有实力的老板接盘，也许局面能出现好转。

其实，吴佳丽虽然在躲着厂里工人，躲着总厂领导和要账的客户，但隔三差五还是会偷偷到厂子里看看，看着空无一人的车间，她心里十分难受。

如果不是被股市套牢的话，无论想啥法，也得把厂子办下去。

陈立东和王志勇下午来过的事，何书堂想等这两天见到吴佳丽后，跟她说一声。

没想到，王志勇下午刚走，傍晚带着李昊又找了过来。

听俩人的意思并非催账，而是关乎厂子未来的大事，何书堂就翻出笔记本，递给王志勇说道“你给她打吧，顺便劝劝她，别再炒股啦。”

王志勇没有拨给吴佳丽，而是把电话号码告诉了陈立东。

陈立东记下号码后，一边拨号，一边跟张学东说“集团准备在燕京布局电子信息产业，搞芯片、搞工控系统，哥们你要准备迎接大场面。”

给吴佳丽拨通电话后，陈立东说道“吴姐，过年挺好的吧？”

在这几天股市暴跌的打击下，吴佳丽的精神也快到了崩溃的边缘，听到陈立东的声音后差点没哭出来

“陈总，对不起啊，您交代的事我没安排好。”

接着，吴佳丽在电话里呜哩哇啦说了一通炒股的经历。

陈立东属于“股盲”，虽是重生者，但对股市发展一无所知。

听完吴佳丽的叙述，也明白总体上吴佳丽属于好心办错事，陈立东听完经过后也十分无语，最后只好跟吴佳丽说

“吴姐，你来东华科技一趟，我们一起商量商量下边的安排。”

张学东没走，王志勇和李昊也回到了公司，吴佳丽没过多会儿就赶了过来。

陈立东先让姜宏安排大伙去了会议室，只把王志勇单独留了下来。

十分钟后，陈立东带着王志勇进了会议室。

在主位坐下后，陈立东开口道“在开会之前，我跟集团的几位董事沟通了一些事情。

也跟王志勇经理达成了一致，准备对东华科技燕京有限公司的人事进行调整，拟任张学东为公司的常务副总，李昊为公司总工，吴佳丽为生产副总。

总经理王志勇将在三个月后离开这里拓展新的业务，由张学东主持公司全面工作。

三位，对东华的任命有没有意见？”

张学东看了看身边的两位，先表了态“我没有意见。”

李昊嗫嚅道“我只想抓紧做出自己的工厂，我也没意见。”

吴佳丽迟疑了一阵儿，见大伙都盯着自己，只好说道

“我心里倒是挺愿意的，只是炒股亏了万块，钱大部分是厂里职工的钱，还不上这笔钱我没脸见人。”

陈立东说“吴姐，你这笔钱我先给你垫上。算我借给你的吧。”

“可我不炒股的话，一时半会儿也还不了你啊。”

“你这么炒下去，总也还不上。听我的，从股市退出来。

你来我们公司，用公司给你的薪酬还我就行，一年还万应该小意思吧。”

“真的？那我就把自己卖给你了。”

陈立东“姐，你得这么想，到年底不仅要还上借我的万，还得让我再奖励你万。”

“咱们公司工资这么高？”吴佳丽问出了其他两人也十分关心的问题。

刚才跟陈立东聊it业的未来，张学东没好意思问薪酬。

李昊呢，依照他的性格，想不起来问，但这些天囊中羞涩，也想腰包赶紧鼓起来。

陈立东看了看王志勇，在别人看来，陈立东是大集团的董事长，不屑回答这个问题。

其实，陈立东连自己在公司拿多少钱都不清楚，更不了解东华科技燕京公司的薪酬待遇。

王志勇轻咳两声，说道“燕京这边普通员工起薪是，有‘两险一金’，拿到手是。

每月还有元的通讯和交通补贴，这是固定的部分，还有绩效奖。

我们公司去年主要考核营收和利税，按季度核算。

完成指标，超收达到一定数额后，会发季度考核奖。

季度考核奖根据超收情况实行梯次计算、而且上不封顶。

不同岗位有不同的系数，不同的部门也有不同的系数。

我的系数是，副职系数在到之间；中层系数在到之间，普通员工系数为到。

去年我的工资总数大概有万，加上奖金应该超过了万。

另外，集团还有我的管理股，集团奖励和子公司的奖励是可以重复拿的。

去年我的股权分红是万。”

张学东三人都听傻了，要知道这年头，燕京职工平均工资为元人民币。

张学东所在的e高些，满打满算也就。

吴佳丽的元件厂，职工月工资总数为，而且不能坚持每个月都能开。

关键是这个绩效奖，众人听出来了，绩效奖才是大头。

吴佳丽问“王总，去年您大概拿了万的奖金，那普通员工能分到万奖金？”

王志勇说到“是的，如果能够干全勤，工作没出纰漏，万只能多不能少。”

“那我就算在你这当个普通员工，一年也能赚到将近万块？”

王志勇说到“是啊，你可以问问我们公司的那些人，没拿到万的，肯定是新人。”

张学东也有点不相信，问道“公司效益这么高？”

王志勇解释道“主要是我们公司去年效益好，其实张总你应该知道，从去年开始，我国电子产品市场出现了爆发式的增长，电脑、打印机、复印机的业务增长了接近。

我们公司去年销售的电脑整机就达到了万台，各种配件、耗材的收入也几乎翻了番。

去年公司来号人，几乎全年没休息，每天都在安排进货、发货。

去年，我们这些人给集团创造了多万的净利润，绩效奖是从利润里拿的，总计不少于万吧”

这么一算，张学东就信了。

他听一个朋友说过，仅連享集团去年就卖了万台电脑。

张学东也给公司买过电脑，一台电脑的销售利润按算肯定是有的，这是品牌机。

要是卖无牌机、也叫攒配机，利润超过小轻松。

吴佳丽说“我负责生产，生产啥？做电脑？”

李昊泼了盆冷水“你想多了，我们这几块料哪做得出电脑？”

陈立东呵呵道“慢慢来呗，做不了电脑就先做配件，做不了品牌就做组装。

連享电脑牛吧，其实就是个组装厂。”

张学东一愣“我们要和連享竞争吗？”

“不，我们要超越連享。”陈立东敲着桌面说道“我刚才说了，連享就是组装厂，pu、主板、内存、硬盘、机箱都是国外厂家生产，哦机箱他们自己应该能做。

所以啊，这种模式，我们也搞得来。

不过啊，我们不必跟連享争组装，我们要搞自己的品牌，要出自己的精品。

东华电脑，品质保证；东华科技，汇聚世界的力量。

这广告词，怎么样？”

王志勇知道，这个小老板又开启了吹牛模式。

但是那三位不知道啊，只觉得挺高大上的。

李昊想了想说道“电脑配件我没做过，东子你呢？”

“我去年毕业才去的e，还没你时间长，刚去的时候跟着跑业务，后来听说我会编程，才去的it部。

不过，連享的模式我们也能搞起来，我看我们可以先做组装，然后再生产自己的核心部件。”

陈立东敲了敲桌子，说道“好了，我们可以想得远一些，但是路要一步一步走。

吴姐，你抓紧安排收购厂房的事情，志勇哥跟你一起。

找你们总厂，先收购元件厂，再看看其它厂子卖不卖，只要他们卖，咱们就能买，价格别黑就行。”

“那厂子的职工怎么办？”吴佳丽问道。

“元件厂的职工，能干的都留下来。

其它厂子，也参考这种模式，职工不想干的，可以买断工龄。

给职工的钱，从我们收购厂子的费用里扣除就行了。”陈立东最后拍了板。

散会后，吴佳丽和李昊嘀嘀咕咕地走了。

张学东跟陈立东说了两句，准备明天办辞职。

王志勇等大家都离开后，问道

“老板，收购这些老厂，再上新的生产线，我们得准备一大笔资金，集团的预算我怎么报？”

陈立东笑了笑问道“你这公司账上有多少余额？”

“三百多，不到四百吧。”

“那咱们估计用不到集团的钱？”

“去哪弄钱？找银行？”

“当然是我们自己赚出来！”

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