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这就是涉及十分专业、敏感,以及重要考验的一个问题了。
说出一个,最近两三个月以来,你看到的经典广告、品牌层面的案例。
看似第一个回答道占便宜,也不一定,因为后面的也有一定的思考时间。
主要是,如果你不善于思考,不关注这个行业,那一定回答不上来。
果然,叶梧桐想了两分钟,回答道支离破碎的,文宇在心里,对叶梧桐就画了一个叉。
李晓雨讲了一个顺风车危机公关的案例,这个事件,可以说是在全国影响力十分巨大了。
姚宝宝讲了一个世界杯期间,她一直关注的一个运动品牌的案例。
唐林直接讲了两个案例,一个是拼多多上市的分析,还要一个是红芯芯片造价的事情分析。
甘永平,讲述了自己另外一个世界杯的品牌案例。
桑志勇则讲述了,双11的预热广告案例。
钱程,讲述了一个失败的案例,雅加达亚运会营销的。
乔方则讲述了世界杯期间,媒体的一些自我营销案例,重点提出了,视频媒体要成为未来营销的主要方向。
邱天则说了一个曾经很火的艺人,退出春晚之后,在视频网站上,成功圈粉几千万的案例。
可以说,这些案例,文宇基本是满意的,最起码,他们一直在关注,在思考。
哪怕平时没有在思考,短短的时间之内,能把案例的经过,以及重点讲出来,文宇认为,他们都是合格的策划人、广告人,以及胜任品牌部门的理想人选。
而唐林,也是文宇看好的品牌总经理人选。
不过,任何人,除了能力,还要看人品等,文宇准备给他们三个月的试用期。
也就是说,年底之前,才能决定他们的升职与否,甚至是不是能真正留下。
“我的问题问完了,茶茶,你有什么要问的?”
第五茶茶刚才一直在记录,保持着低调。
虽然她也很有能力,但是毕竟她也是在试用期,刚入职不到一周的新人。
听到文宇问自己,第五茶茶问了一个很常见的问题:
“你们中,有人服务过大型工程类、或者工业产品类的客户吗?
毕竟我看各位的工作经历,都是以汽车、快消、日用品、互联网的企业客户为主”。
第一个站起来的是媒体出身的乔方,他回答说,做媒体的原因,采访过各行业的客户。
所以也有大型工业客户,甚至挖掘机培训学校的客户,说出了一个大家都知道的鲁省技校的名字,大家都笑了起来。
唐林第二个站起来,说自己服务过一个著名的工业产品客户。
这个客户的名字,大家也是很清楚的。
沉默了片刻,李晓雨说道:
“征文算吗?我参加过一个工业四十年的征文活动,了解过这个行业,征文还获得了三等奖呢”。
第五茶茶点点头:
“好,我知道了,看来,很多人对于工业产品了解的也不是很多。
这不是最大的问题,最大的问题,是热爱这个行业,这也是文总一直教育我的。
文总,我没什么问题了”。
文宇看看时间:
“中午了,你们所有的面试者,我请大家吃饭。
茶茶,你安排一下,食堂肯定是来不及了,找附近的一个家常菜就好。
在场的四十多人,要五张桌子吧”。
面试者,这是第一次,遇到这个待遇,不免有些激动。
不过,那些刚才回答的极其糟糕的,明明知道面试不会通过的,就有些气馁,想着饭局也没有意思。
“你们中的很多人,我会推荐给其他部门”文宇接着说道:
“尤其是其中有几个,脸皮之厚,尤其是适合做销售。
我们公司的销售,也是安排住处,并且,做好了,年收入过百万,是完全可以的。
而且我推荐的人,被录用的比例,应该是很高的”。
听了文宇的话,所有人都觉得有了希望。
毕竟,在白龙市首先有个住处,然后安心工作,在这个年代,就是最好的一个选择了。
很快,第五茶茶告诉文宇,公司附近,没有太合适的餐馆。
而比较合适的餐馆,在几公里之外,走过去,要半个小时。
“我要十辆车”文宇把电话给了行政部门:
“最好是一样的车辆,前几年采购的那一批也好。”
然后问大家:
“谁有驾照?”
在场的绝大多数人,都举起了手。
“走,开车去吃饭。老司机主动报名,一辆车五个人。
我在前面,你们后面跟上我,几分钟就到了”。
到了楼下,文宇指着个楼下,几十辆车说道:
“凡是经理级别的,公司都给配车。
而且,年底的时候,还有奖励。
比如说奖励车辆、房子等,我说的房子,就是一开始,你住公司的公寓,公司不会收费,但是,水电暖等,也是要自己负责的。
而一年之后,水电暖全免。
三年之后,车子就成了你的了,算是公司给你的奖励。
五年之后,房子也是你的了。”
文宇的话,相当的鼓舞人。
文宇也看到,几个年轻人,唐林、李晓雨、姚宝宝等人,眼睛里的星光。
吃完饭,文宇和第五茶茶回到了办公室。
而文宇准备,明天再面试一批,就决定最终品牌部门的十个人选。
但是今天,文宇看好的几个人,唐林排第一,李晓雨等其他几个人,文宇其实也很满意。
而让文宇犹豫的,一个就是叶梧桐,一个是桑志勇。
叶梧桐,文宇担心她专业度不够,不能吃苦。
但是刚才喝酒的时候,叶梧桐的气场,反而是最强大的,甚至盖过了唐林。
一看就是服务过大客户的。
桑志勇有些宅男,专业度没问题。
不是文宇喜欢的类型。
听到文宇的话,第五茶茶说道:
“文总,我倒是觉得,我们又不是广告公司,我们毕竟是甲方。
在我看来,那个叶梧桐,恰恰是最合适的人选,她的气质,她的为人处世,以及对人情世故的理解,在我们甲方,是很难得的。
至于桑志勇,我保留意见,毕竟明天还有一批。
等到明天这一批人面试结束,再决定人选就好。
不过,我的意见是,就要七个人呢?还是,要做好备选?
比如说,留下十多人,一个月后,再筛选掉几个?
三个月之后,品牌部门,就成熟起来了,再决定最终的团队,文总,您的意思呢?”
文宇想了想:
“明天的面试,你和人力部门一起吧,我就不参加了。
按照我的三个问题去问。
你和人力部门给打分,三个问题你们都觉得能得八十分的,留下五六个。
记得,如果是上午面试,中午请他们吃饭。
下午的话,就暂时算了。
我的意思是,品牌部门,第一个月,保持十五个人。
年底,十五个人中,大浪淘沙,保留十个”。
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