第227章 招人的问题各有不同

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禾土机械的发展速度，超过了宋颂的预想。忽然增大的业务量，让禾土机械本就脆弱的交付体系压力倍增。

虽然当前还没有出现什么问题，但宋颂已经预料到后面将会出现什么情况。

无非是几个工程同时施工，他们三个人在几个项目间疲于应付，他的精力全被牵扯在内，没时间再去开拓新的客户。而因为监管精力不足，采购的产品和工程安装的质量下降，客户满意度降低，老客户的生意越来越难签，新客户也很难保证能够争取到。

而等到他们能够抽身的时候，几个项目将陆续交付，新的项目迟迟没能签下来，整个公司开始陷入停摆状态，到时必将举步维艰。

其实只靠这几个项目的利润，足以让宋颂三人今年过得非常滋润了，甚至已经差不多能够给宋颂积累下来在江仪市买一套普通商品房的首付，但买学区房还是不够的。

别看宋颂所在的这个行业行情不错，其实受国际金融形势影响，全国经济下行，很多行业都不好做，前些年持续火爆的楼市，也开始呈现出增长疲态。

宋颂想要抓住这个时机，尽快把公司做大做强，更希望能够一次到位，直接就入手学区房。

所以，扩大人员组成，进一步完善交付体系，成了接下来禾土机械必须要面对的重要工作内容。

招人说难不难，说容易也不容易。

现在外面求职的人特别多，宋颂只要把岗位挂到网上，就不缺来面试的人。

但这个行业专业性太强，不是什么人过来都能立刻上手的。禾土机械现在需要的是成熟人才，可以在入职后就能立刻要将人家那套体系照搬过来。”

邵飞飞冷哼一声：“大家都很忙的，没营养的东西说这么久，有什么意义？要怎么做，需要什么支持，赶紧说。开完会，我还要去接待一个客户。”

“邵胖子，就你有客户，我们都没客户的吗？装什么呢？”

“安可心，你说话注意点……”

安可心和邵飞飞只要碰到一起，肯定要吵架。

目前俩人都还有所收敛，再发展下去，说不定又要拍桌子。

柳世聪手里转着笔，任凭安可心和邵飞飞在旁边吵架，他低头陷入沉思。

过了十几秒，柳世聪抬起头，故意咳嗽了一声，让整个会议室都安静了下来。

柳世聪问道：“丁部长，你应该已经有了一些想法吧？说出来，大家交流一下。”

丁蕊点了点头，不再像第一次参加高层会议时那么怯懦，她已经习惯了这种场面。

她暂时将ppt最小化，然后点开了一个word。

“各位领导，因为准备时间比较仓促，所以我只来得及做这次考察的总结ppt。至于咱们公司该采用什么样的模式来孵化新人，我有几点想法，请领导们指正。”

说着，丁蕊拿起激光笔，指向word文档中的第一条。

“首先，我觉得我们不适合做模式化的培训。咱们公司目前五个部门，每个部门的业务不同，并且不同的部门还有不同的岗位，所有新人按照同一模式进行培训，最后再进入资源池进行双向选择，这种方式对咱们并不适用。所以我建议，因材施教，对每位新员工进行个性化定点培养。”

吴丽疑惑问道：“小蕊，你说的那个性化定点培养，同咱们以前那种师父带徒弟的模式比，有什么不同啊？”