亿书堂提示您:看后求收藏(第250章 建议学分制,妻子改造计划,亿书堂,海棠搜书),接着再看更方便。

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宋颂和丁蕊在魔都玩了三天,头两天都是在迪士尼渡过的,将网上建议的项目都玩了至少一遍。第三天他们去了主城区,逛了外滩,看了蜡像,更在步行街逛吃逛吃。虽然游玩很累,但两人的精神都得到了极大的放松。

本来按照最初的计划,他们第四天应该去野生动物园,或者东方明珠。

但丁蕊却建议,这三天已经过得很满足了,留一些遗憾,为了以后再来这边玩,还能有更多的选择。

于是,两人周日这天返程回了江仪市,并且没有在外面吃,共同打造了一顿烛光晚餐,用最浪漫的红酒,具备相庆,结束了这短暂又欢乐的假期。

人,就像是需要上发条的机器,一直崩得太紧,所有零件都会老化,如果强行硬撑,只会加速崩坏。

适当的时候,确实需要把发条松一松,让整个世界都静下来,歇一歇。

晚上,丁蕊躺在床上,抱着宋颂的手臂,心里面特别踏实。

忽然她再想到工作上那些烦心事,似乎不再像之前那样感到艰难了。

工作,终究只是为了更好生活的手段,相对家人和家庭,并没有那么重要。

而且,不是有他在吗?

有他在,再难的前路也不值得畏惧;有他在,狂风暴雨也只是更渲染浪漫的气息;有他在,这世上的哪里都去得!

在酒意的催眠中,丁蕊渐渐睡熟。

宋颂看着妻子洁白软嫩的脸庞,忍不住伸手轻抚。

有我在,你一定不会被任何事难倒!

宋颂认真查看蓝色光幕,在那密密麻麻的属性中寻找,找了许久,他终于精神一振,找到了目标。

在职业经理人这个职业中,沟通协调能力,目前丁蕊只达到了一级。

宋颂砸了近二十个属性点,帮丁蕊直接把这项能力提升到了三级。还剩下十个属性点,他暂时先省下来,以备不时之需……

次日,丁蕊精神饱满地来到了公司,见到每个人都非常热情地打招呼。

待到了正式上班时间,她将徐泽等人陆续喊到办公室,将她不在这两天公司发生的事都打听了一遍。

正如宋颂所说,公司并不会因为任何人不在而崩溃。

虽然丁蕊不在,但整个流量拓展中心的每一项工作都有条不紊地进行着,没有出现任何差错,并且整个公司这两天也一切正常,并没有出现任何变动。

丁蕊放下心来,主动来到柳世聪的办公室报到。

这个年轻人,对自己的要求太高,总是主动背负他这个年纪不需要去背负的重量。虽然他年纪不大,但已经活成了中年人的模样。

柳世聪强行推动的公司巨大变革,出现了各种各样的问题,带给他了不小的压力,也耗尽了他的精力和时间。

虽然刚刚经过一个周末,但丁蕊却只从柳世聪的脸上看到憔悴。

“怎么样?休息得还好吗?”柳世聪勉强挤出一个微笑,尽量不把真实情绪表露出来。

他对于满手的事感到疲惫,他对于公司那些保守派的抵触情绪感到厌烦,他对于看得到但抓不到的未来感到不安。

别人或许不清楚,但他清楚,四个圈现在正处于最艰难的阶段,也是最动荡的阶段。

过去了,就是浴火重生;过不去,就是死无葬身之地。

父亲说,即使是他的公司,从出现衰败的迹象到彻底崩盘,也撑不过180天。

与那个庞然大物相比,四个圈只能算是襁褓中的孩子,如果真出现了重大变故,可能连一个月都撑不过去。

所以,柳世聪现在不怕有问题,有问题就去想办法解决,让问题不是问题。

他最怕的,是看不到任何问题,那将是最大的问题。

丁蕊注意到眼前这位年轻的总裁已经有了很多白头发,不免有些心疼:“总裁,如果你感到累了,不妨也歇一歇吧。我觉得,效果挺好的。”

柳世聪摆了摆手:“暂时还不行,等这段时间过去了,一切重新步入正轨了,我会抽出时间进行自我调整的。”

丁蕊道:“总裁,我仔细想了一下,我觉得邵总之前对新员工培训的一些想法,并不能算错,对我还是有一些启发作用的。”

柳世聪有些没控制住,没好气地将内心想法脱口说出:“他能有什么想法?他只希望公司还和以前一样,不希望有任何变革。可是,不伤筋动骨,咱们就永远是以前那个样子。而在这个行业,不进则退,进则猛冲,退则溃散。我们,是别无选择的。”

丁蕊忙解释道:“我的意思是,我一开始只想着效仿,没有充分考虑到咱们公司的现状,我承认责任在我,这才导致新员工的素质和能力没有达到预期。我仔细想了下,我们可以在继续推进商学院现有模式的前提下,尽可能将公司的光荣传统保存下来。不说以后永远都这样,但至少可以有一个过渡期。”

柳世聪听出丁蕊已经有了一些新的想法,顿时来了兴趣,他坐直身体,双臂叠在桌上,眼睛盯着丁蕊:“你怎么想的,说来听听。”

丁蕊道:“总裁,我不确定我想得是对还是错,需要您指正。我觉得吧,之前商学院和用人部门有些割裂,用人部门只派老员工来授课,并且很不稳定,而对新员工的所有评价和评分,全部由商学院自己完成。这感觉就像是大学和招聘企业的关系,学校方对学生的评价,往往与招聘企业的评价有偏差,并且偏差不小,这就带来了很多矛盾。”

“所以你准备怎么做?”

“我觉得,新人培训不能只是商学院一个部门的事,并且不仅仅只有新人需要培训,很多老员工也应该保持学习精神和态度,持续获得提升。如果可以,我希望对全公司的人都加设‘学分’,并成为员工年底评级的一项参考指标。自己参加培训可以获得学分,授课可以获得学分,考到任何证书可以获得学分……总之,只要是跟个人能力提升相关,以及对他人提升起到帮助作用的,都可以获得学分……”

丁蕊边说边观察着柳世聪的表情,见对方只微微蹙眉似在思考,并没有多抵触和反感,这才继续道:“除此之外,在老员工授课之后,对新员工在课堂上的表现,以及课后的学习成果反馈,给每个人一个评分。所有的评分综合在一起,作为新员工在商学院毕业后的最终成绩。这个成绩除了总分,还会按照部门不同再划分出细分项。到时候不需要我们商学院做出任何主观评价,每个学员综合表现是否优秀,对各个部门有多大的匹配度,都一目了然。”

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