第298章 到底怪谁

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“岂年……这个事情你做的不好……带来的影响太大了，而且太过于偏重负面！”，唐万中在美好系合伙人大会上直接批评赵岂年道。

每年的年初，合伙人大会都会举行，这一次紧急提前了半个月，就是因为赵岂年在三家奶企推行的福利基金产生了不可预期的影响！

美好系旗下所有公司的员工都期望能推行这种福利基金，对员工而言，医疗和子女是一件大事，是一种极大的保障，对于公司而言，这种福利基金又是极大的负担和定时炸弹！

“你知道如果在所有公司推行这种福利，你要损失多少嘛？”

“你当初计算过嘛？”

“岂年，你记住，你是生意人，不是救世主！”

“另外，福利基金是好事，但是我敢保证，这种福利会催生很多和薅羊毛的行为！”

“美好生活集团今年3月份的事情你难道忘记了？？”

“你不应该去考验普通人的贪婪，更不应该激发这种贪婪！”

唐万中的担心不是没有原因，在利益面前，每个人心中都会滋生贪婪之心，完全没有贪心的，那是机器人！

贪心没有付诸于行动，只是因为法律，规则，或者德行能抵挡的住利益的诱惑，换了赵岂年易地而处，他也可能薅羊毛，哪怕处罚再严重，只要有利益，依旧会有人敢于挑战，为了利益铤而走险！

美好生活集团查出来过这种例子，普通员工连续出差需要住宾馆酒店，公司给的住房标准是350一晚，这在03年已经很高了，一般情况50就够了，100就已经非常好了！

有人花50住宿，报销350，并且这种情况迅速蔓延，成为了心照不宣的事情。

这个事情怪员工吗？

不怪！

只能怪规则让员工钻了空子！

03年，对发票的管控很散乱，2块钱一本的假的定额发票随意买卖，并且公司认可这种发票，甚至手写的票据都能报销，不像后来管理趋严，必须使用专用发票，极大遏制了这种行为。

当人人都钻空子，获得了实打实的利益，那些秉持原则的人反而变成了异类，变成了其他人嘴里的“傻逼”“脑残”！

美好生活集团为此开除了187人，解雇了13名高管，被迫把出差费住宿费用调整到120一天！

这到底怪谁？？

赵岂年认为这怪公司，监管不利和规则漏洞给了员工为了利益而破坏规则的机会！

“赵总，怎么办？”，王亮问到，其他人都盯着赵岂年，等待赵岂年的决定！

伊利蒙牛和飞鹤三家公司推行福利基金，赵岂年掌控的其他公司就陷入了两难境地！

互联时代，搜索科技，趣淘宝，这几家互联网公司本来就是高薪资高福利的公司，人事成本占据公司运营成本的大头！

这三家公司现阶段只烧钱，并未挣钱，暂时无法推行！

众联游戏，是未来挣钱的主力，赵岂年也准备推行福利制度，但是什么时候推行，给予多少，需要商议！

赵岂年和管颜共同拥有美好生活集团90股权，按照赵岂年的理念，是需要推行福利制度的，不过美好生活集团挣的净利很低，未必推行的起来。

美好医疗集团，赵岂年持股100，同样需要推行福利制度，不过美好医疗集团和美好乳业集团一样，旗下有六家分公司，还有直属的医院！

企业好推行，但是医院推行起来有点困难！

这些企业，赵岂年保证不会上市，可以随他心意地去完善福利制度！

至于健力宝，洋河，郎酒，汾酒，美好地产，美好建设，聚力集团，海螺水泥，京南钢铁，因为按照地方和其他人的意愿，最终可能会上市，这类的公司，赵岂年就无法单纯的推行福利制度，要具体区分，否则就是彻底的花赵岂年的钱让其他股东挣。

上市公司分红还会牵扯到税务，信息披露等等事情，不是说分就分的！

话说回来，这些人念赵岂年的好，称赞一句，不念好，说不定心里还会嘲笑赵岂年傻逼！

至于基础芯片，台积两家公司，赵岂年只能出谋划策，做不了最终的决定权！

像荣耀科技，现在已经彻底的开启了资本化的路，像这种福利基金，就算赵岂年愿意，其他资本也几乎不可能同意这么做，所谓“欲壑难填”，一旦未来上市，这种福利必然不能存在，除非赵岂年彻底让出股权！

让出股权，其他公司可以，t是绝对不行，否则在和国外资本的博弈中后患无穷！

资本逐利，无情，赵岂年要保持足够的力量去对抗！

像长盈集团，像夏威集团，赵岂年虽然持股超过五成，不过都是间接持股，两家公司盈利能力偏低，却又人数众多，远超其他公司，即使推行福利基金，也难以维系！

赵岂年推行的福利基金，还有另外一个弊端，对很多员工其实是不公平的！

有些人几年不生一次病，而有些人身体差，隔三差五的去次医院，意味着有些人极少能用到福利基金，有些人会实实在在的得到福利！

一线的普通员工，特别是长盈集团这种类型的代工企业，年纪一般很轻，很少有孩子，甚至结婚的都少，对基金福利几乎没有得益，反倒是办公室的白领和管理层有子女的多。

要是这么比较，福利基金对一线普通员工很不友好！

越想，赵岂年越感觉自己这一次的福利基金没有做到周全！

“在福利基金问题上，有很多问题，我没有考虑到，确实是一次失误！”，赵岂年沉默很久后终于开口了。

“不过，福利基金依旧要推行，我希望每个员工都能过的更好！”

“以后，福利基金的定义要更改，这不是普通福利，是一种对员工超额完成公司目标的感谢，以此激励员工！”

“做到了，获得，做不到，无法获得！”

“想得到更多，需要付出努力！”

“至于所有的花销，从我的股权收益中出，比例调整为10，15和20三个档位！”

“想获得激励，每年除了保证产品品质不能发生问题，还需要公司的营收和净利都提升足够的比例！”

“10档对应提升15，15对应20，20对应30及以上！”

“互联网产业因为特殊性，提升的营收和净利需要额外提高10个点，区别与传统企业！”

“健力宝，洋河，汾酒，郎酒，海螺水泥，夏威集团，泉林这几家公司我持股都在70以上，拥有绝对话语权，可以推行！”

“京南钢铁，璀璨世纪，美好地产，美好建设这些公司我没有绝对的股份主导权，不再此列！”

“像wy，s，souh，pia，招商银行，格力，五粮液，茅台之类的参股公司，同样不在此列！”

“美好生活集团，美好医疗集团，美好银行这三家集团公司的构成有点复杂，不过同样推行，但是规则要重新制订！”

“互联时代，搜索科技，趣淘宝虽然暂时不挣钱，但是一样要完善这个制度，等挣钱后推行！”

“众联游戏是一个高增长的公司，我已经设定好了轨道，所以对目标设定要提高，否则福利基金起不到任何促进作用！”

“马总，荣耀科技以及旗下控股的企业，暂时不推行，收购苹果过程中必然要剥离这些股份，等一切尘埃落定，再推行！”

“至于美好创投，因为已经给予了7的收益，不再重复执行此福利！”

赵岂年停了下来，喝了口水接着说道“第二件……”

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