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郭秀气鼓鼓的一掐腰“对不起,我的字典里没有温柔这两个字。”
用小勺盛了饭菜往刘兵嘴边一送“老公,你们男人是不是都喜欢温柔的?”
刘兵张开的嘴又闭上了,捂脸使劲摇头道“不,我喜欢有男子气概的女人。”
“去死啦你!说谁有男子气概呢!”
一顿操作猛如虎,刘兵再次被郭秀收拾的服服帖帖。
这次受伤不重,当天晚上就能回家。
刘兵舒服的窝在沙发上刚要打盹,哪知郭秀忽然开口“老公,你今天看起来好像蛮高兴啊?”
刘兵睁开眼,狐疑道“有吗?”
“哼,你脸上的表情骗不了我。”
“我去,你还观察的挺仔细。”
刘兵叹口气,低头瞅瞅受伤的右臂“高兴谈不上,最多喜忧参半吧。”
郭秀一撇嘴“活该!”
“什么活该?”
“挨揍活该。”
“是啊是啊,胡强挨揍真活该,现在想想都很解气!”
刘兵没好气的反唇相讥。
郭秀过来拨弄他的头发,面无表情道“瞧你那点出息,跟人打架还好意思炫耀。”
刘兵仰着脖子大声道“我打的那是别人吗,那是情敌。
痛扁情敌的滋味你不懂,就是一个字‘爽歪歪’。”
郭秀见缝插针“哼,早晚我会懂得。”
刘兵皱了下眉头“你啥意思?”
“还敢问我啥意思,难道你心里没数吗?”
“我,没数。”
刘兵知道她意有所指,而她指的这个人当然就是陈颖。
虽然心里明白,可面上必须装糊涂。
不过细想想,刘兵还是觉得心惊肉跳。
这婆娘真要发起狠来去找陈颖麻烦,那还真是很棘手,最起码目前没人治得了她。
心情忐忑望一眼郭秀,发现她看起来很平静,只是自始至终都没个笑脸就对了。
刘兵往沙发上一躺,不忿道“拉拉个大脸给谁看呢,说,胡强被揍,你是不是特心疼?”
郭秀揪住他的耳朵,恶狠狠的说“提起这事我就来气。
你明知道我和胡强是合作关系,为啥还要出手揍他?
被你这样一搞,那我们以后见面岂不更尴尬了。”
刘兵赌气道“哼,我就知道你很关心这小子!”
郭秀苦口婆心的给他解释“我不是关心他,是怕他终止合作关系。
要是没了这层关系,那以后想挣大钱可就不容易了。
如果发生了这样的事,那咱们欠下的债真不知得还到什么时候。”
刘兵一脸郁闷,不服气的嚷嚷“是啊,你说的太有道理了。
可现在架都打完了,你现在说这些还有啥用吗?”
郭秀照他脑袋上狠狠一拍“到现在你还没认识到自己的错误?”
刘兵冲郭秀冷哼一声“我错了?我哪错了,你给我解释解释。”
“你不该打胡强。”
“可是都打完了,你说气人不。”
“滚蛋!自己睡沙发去。”
郭秀气不过,径自跑进了卧室。
“什么玩应?让我一个病号睡沙发?”
刘兵气呼呼追到卧室门前,哪知郭秀根本不给开门。
‘砰砰砰!’
“开门,开门!”
刘兵一边砸门,一边大喊大叫“我说你这又是抽哪门子的风,快点开门。”
十几分后,刘兵很无奈的再次返回沙发。
今天揍了胡强,应该开心哪。
可是反被老婆踹伤,实在有点郁闷。
好不容易回到家里,哪知又被媳妇好一通埋怨。
埋怨就埋怨吧,让我睡沙发是几个意思。
哎,啥都别说了,这都是命啊。
刘兵在沙发上躺下,可是心烦的始终睡不着觉。
来回翻了几次身,最终还是坐了起来。
左右睡不着,干脆掏出手机给吴迪打个电话,说说有关马金娜的事。
电话接通,吴迪的声音当先传了过来“喂,刘兵啊,找我啥事?”
他说话的声音十分虚弱,显然精神状态不是很好。
刘兵不无关心的道“你小子没事吧,这咋说话声音都不对了?”
“哦,没事,就是挨了一刀,这都小意思。”
“我擦,这才过去没几天啊,我说你小子咋又让人给砍了。”
“哎,t的,别提了,都是娜娜前男友赵阳找人做的手脚。”
提起这事,吴迪难免有些怨气,所以絮絮叨叨说了对方不少坏话。
等他停顿,刘兵这才开口“这么下去可不行,我看你还是寻求法律援助吧,别等到嗝屁着凉再后悔可就晚了。”
“你说的没错,这事等哪天咱俩碰面在好好聊聊。
哦,这么晚了你给打电话肯定是有啥要紧事吧?”
“嗯。”
刘兵犹豫了下,“确实有件要紧事想和你说。”
“该不会是你媳妇和人跑了吧?”
“我擦,你就不能盼我点好。”
“那,不是这事还有啥事?”
“关于你的事。”
“我的事?”
电话那端,吴迪沉默了几秒。
过了一会,他忽然提高嗓门道“不会是我家娜娜让人拐跑了吧?”
刘兵在脸上狠狠抹了一把“哎哟我的天,你这都什么思想,怎么老往拐跑这方面去想,真服了哇。”
一听他这么说,吴迪更好奇了“不是,既然娜娜没事,那你还想说啥?”
“这个”
打电话之前想的好好的,可真要将实情转告,刘兵还真有些不忍心。
就在他停顿的几秒,忽听电话那端传来一女子呵斥的声音“你这人怎么这么不让人省心,不都告诉你说,刚手术完要好好休息的吗?
行了,别聊了,快把电话挂了吧。”
接下来,手机直接挂断。
刘兵看看手机。
得,天也不早了,那我也赶快休息吧。
第二天到了单位,刘兵以厨师长兼总经理的身份,将处罚马金娜的事情公之于众。
【20xx年6月25日,员工‘马金娜’开除通告
‘菜特硬’酒店员工马金娜,在本酒店工作期间,多次利用职务之便私拿酒店财务。
且于20xx年6月2日起请假七天,截止6月25日仍未到岗。
领导层多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”
酒店决定开除马金娜,并不发6月工资,且该员工自20xx年6月25日起所发生一切事宜,均与本酒店无关,本酒店概不承担任何责任。
特此通告!
菜特硬酒店
20xx年6月25日】
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