第0107章绩效考核

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“方一凡，一半作业都写不完，明天让你家长来学校一趟。”李萌冷着脸，将方一凡的作业拍到了桌子上。

“老师，我这不是手断了么。”方一凡果断开始装可怜。

“手断了？我看你是皮痒了。”

“你这骨折的是右手，你是不是当我傻。”

“还有你这作业，一看就是刚补的。字迹潦草到了极点，给鬼看呢你。”

“季杨杨，你笑什么，没你的事是吧？”李萌气场全开，整个班级没一个胆敢抬头看她的。

当然，这里面要抛除林森。

此时林森专注的看着李萌，感觉她实在是霸气侧漏。

抽时间，一定要和这种状态的李萌打一架。

李萌自然感觉到了林森的目光，闲暇之余，直接丢了一道眉来眼去剑过来。

情绪之间的来回转换，让林森自愧不如。

李萌最终还是没有放过方一凡，到是季杨杨因为补完了作业，最终逃过一劫。

虽然他也被李萌看出来是刚补不久，但是人家好赖是补完了。

关键是也没有明文规定，不能把作业放到一天写呀！

至于抄，李萌又没亲眼看到。

开学第一天，各科老师都在查作业，顺便让学生尽快找回学习状态，基本没人会在这一天讲课。

学生们过的都挺清闲。当然，这里指的是做完作业的学生。

至于方一凡，只能说一句人间地狱。

不只要把作业补出来，还面临着叫家长的压力。

唉，可怜了童文洁，又得被气个半死。

“你好好看你的书，老看我干嘛。”林森看了王一迪一眼，这丫头已经盯了他两节课了。

“我都给你拿盆了，以后早上可不可以跟你一块上学。”王一迪没头没脑的说了一句。

林森想了半天才明白，她前半句说的是那天在厨房帮忙做饭的事。

“想跟着就跟着呗！”林森有些失笑的说道。

“那她两会不会不同意？”王一迪看着英子和陶子的方向。

“唔，这个你得问她们呀，你觉得她们会不会同意？”林森笑着反问她。

“应该不会吧！”王一迪皱了皱眉头。

“那你就不跟了？”

“那不行。”

“那还说啥？”

“那我就跟着？”

“跟呗！”

林森看这姑娘犹犹豫豫的模样，感觉有趣的很。

一起上下学而已，这个很重要吗？

殊不知，这对于王一迪来说，非常重要。

因为她觉得，只要跟林森他们一起上下学，就算是拉进了跟另外两人之间的差距。

她大概不会明白，再等两年，这差距林森会亲自帮着抹平，那里需要她费心思。

年轻人还是坐不住呀！

林森：不是坐不住，是不能坐！不敢坐！

在教室的生活，是如此的枯燥乏味。

还是骑马更让他开心。

也不知道这杨晓芸，什么时候再拉着他，去找那两匹马。

闲着无聊，点开系统界面看了看。

自从全身各部位都三级黑化之后，黑化系统就陷入了静默状态。

原本的界面内容消失不见。

整个变成了一个黑框子，界面正中除了一连串省略号以外，就只剩一句敬请期待。

直到今天，依旧如此。

这让林森想找左右手聊个天都不行了。

他和身体黑化部位的交流，都是通过系统界面进行的，根本不能独立联系。

因为这个，林森不只一次的吐槽这破系统。

只希望这次系统可以进化的更人性化一点。

就在林森准备退出界面的时候，原本界面上的省略号开始消失，紧接着敬请期待四个字也开始一闪一闪的。

随后画面一转。

还没等林森查看一下新界面。

就见界面右下角开始疯狂跳动。

脑海中，一段又一段的信息出现，要不是林森脑子黑化过，估摸着会直接炸掉。

左手：老大，我可想死你了。

右手：明明是我最想。

心肝脾肺肾：我们也是。

大脑：呵呵！一群舔狗！其实最想你的是我呀，老大。

胃：恶心的我差点把自己吐出来。这几天最想老大的明明是我，老大我是你的胃呀，你看看我。

五肢：老大，咋两才是最铁的，虽然咱们一直没怎么交流，但是我知道，你平时用我用的最勤快。

…………

林森默默的看着这一切，一时间有些凌乱。

这群沙雕疯了吧，以前怎么没这么热情。

就在此时，系统发消息过来了。

“什么，绩效考核？”林森惊呼一声。

“林森，你干嘛呢！说话那么大声，都影响别的同学睡觉了。”这节是潘帅的自习课，男老师嘛，难免骚话多。

“哦！潘老师，不好意思，想事情，走神了。”林森开口说了声抱歉，随后就把注意力再次放在系统界面。

他现在可顾不上什么老师同学的，笑就笑呗，又不会掉块肉。

“什么叫绩效考核？”林森疑惑的询问系统。

“这些身体部位，是为宿主服务的，所以它们必须体现出作用来。系统结合现实，进化出了绩效考核功能。”

“一切为了让宿主！”

林森：“………我好感动！”

“所以，这个绩效考核，是由谁来考核的？”

“宿主如果愿意的话，可以交给宿主。如果不愿意，系统可以代劳。”

林森：“那就交给你整呗，我干了这个，还怎么潇洒。”

林森翻了个白眼，感觉系统还是那么废。

左手：别呀老大，我觉得还是你来的好，我最勤快了，你直接给我打满分就好。

右手：我觉得也是。

众部位：+1。

林森：“滚犊子。”

系统：“既然宿主没意见，这项功能，即可开始生效。”

“绩效考核每个月一次，按照你们平日贡献度进行测评，我们的宗旨是，一切为了宿主。”

“每个月绩效考核的前三名，可以得到优秀员工称号，并获得一次黑化激励。”

林森：“等等，你这个绩效考核的贡献度该怎么统计？它们本就各司其职，分工不同，你总不能用消化了多少，去考核肾吧。”

林森看了半天戏，突然想到一个重要的问题。

“宿主，你片面了。”

“系统每天会给它们发布任务，完成任务的优秀与否，决定了它们贡献度的多少。”

林森有些恍然的点了点头，大概明白了绩效考核的运转规律。

还是拿胃举例，系统发布任务，规定胃今天吸收多少营养，完成了贡献度+1，完不成-1，超额完成+1。

那么新的问题来了，如果他当天不吃，岂不是胃就没办法完成任务？

林森将自己的疑惑告知系统。

“这就考验它们的智商和情商了，如果胃接到这种任务，而宿主不愿意吃东西，那就说明它没把宿主伺候好，活该受罚。”

“再一个，如果它能说动嘴巴食道等部位配合，那它也不愁完不了任务。”

“也就是说，宿主不吃，它们配合好的话，也可以自己去吃。”

林森终于放下心来，现在看来，确实是可行的。