第282章 耳濡目染学习

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一大早，柳木木上班，进门，就发现唐果果在前台专心致志冲着电脑打着什么。

这小姑娘平时工作单一，不与其他人为伍，倒是很有自己的想法。

年龄上比柳木木小一点点，却比柳木木看得小多了，单纯、可爱、自我。

“果果，早！这里上班时间还有半个小时呢。”柳木木知道她一个习惯，喜欢上班早到、下班延迟，方便做好上班前的准备工作，或者善后下班后的部门收尾工作。

当然有个更多秘密是：她灵感大发在利用工作之余，争分夺秒写网络。

这小可爱也是活得别样精彩。

“嗯。”唐果果头也没抬，提高亢音应道。

柳木木还没到座位上，就听见唐果果嘤嘤语，然后走路习惯性的像一只小燕子旋过来，特别是她那蝙蝠衫，像极了。

“木木，你看，咱们庄园集团好几个项目都是渣工程，我勒个去，我内卷了。”唐果果拍了拍额头，集体荣誉感极强。

柳木木拿过唐果果递过来的、总办公室发来的内部宣传报。

“庄园集团古明大锅大餐饮倒闭？”柳木木吃惊不小，这可是庄园、乃至农开区一连开了数十家的餐饮店啊，前段时间经营得好好的，怎么一下子关停这么多。

“是啊，真不知道项目部之前怎么跟人签的合约，殃及集团形象。”唐果果叹着。

柳木木扫了一眼具体内容，确实震惊：大锅大晚间公告，决定在10月31日前逐步关停十家左右客流量相对较低及经营业绩不如预期的大锅大门店。

其中部分门店将暂时休整、择机重开，休整期最长不超过两年。

“涉及到那么多员工，怎么安顿。刚刚打开局面的集团公司，这会不会是一个大麻烦。”柳木木担忧道。

“怎么不是嘛，如果公司裁员，那些高薪聘请的用工人员必然会闹到集团。”唐果果嘟着嘴，忧国忧民，像是她家自己的事。

她还专门做太平洋的警察给总办公室打了一个电话，正好昌豪路过，听到总台办公室电话响了，顺手接过：“喂，有事吗？”

“我看了一则消息，大锅大会不会裁员呀？”唐果果问。

“你说呀？”昌豪拉着京腔问道。

唐果果气别人这么问，觉得太不礼貌，但想到还没有要到自己的答案，嘴里却客气道：“我是后勤部小唐。”

“诶我说你问这个干什么？”昌豪问。

唐果果就哭笑不得了，接电话人怎么回事，你总办公室回答一句不就完了，还婆娘地啰哩啰嗦问，抑制内火，说道：“我关心集团呀。”

“哦，是你曾庆叫你问的吧。”

“与她无关，你爱回答不回答。”唐果果终于气了，还没容昌豪接话，就气冲冲的挂下电话。

不就一个总办公室、为总裁服务的嘛，有啥了不起。唐果果气嘟嘟地自言自语。

“也许人家只是问问呢！”柳木木宽解道。

唐果果满是孩子气地回到座位上，当然，据说，唐果果后来跑到总办公室询问理儿，总办公室的工作人员了解到情况后，就抱歉的一笑回道：“应该是昌秘书了。”

“总裁身边的？新来的？”唐果果追问，总办公室工作人员是个小女生，和唐果果年龄相仿，也就自然好说话，有共同语气。

“是的。”总办公室工作人员奶声奶气回道。

正好昌豪出来递文件给工作人员：“总裁签了，你们按要求传阅。”

唐果果在一旁看得都傻眼了：好帅哦！

这发型、这中长款藏青色中长款风衣，配上俊朗白皙皮囊，简直从电视上走下来的明星呀，帅得不要不要的，绝绝子呀。

昌豪已经转身朝一间实木门办公室走去，唐果果望了一眼他背影，向工作人员问道：“他谁呀？”

“秘书啊！”工作人员回道。

瞬间美好的感觉没了，冲上去喊住昌豪，压低声音，“面目狰狞”说道：“你就是昌秘书吧，我就说有什么了不起，我问个问题有这么回答有这么难吗？冬地西地。”

“你谁呀？”昌豪打量着面前的小姑娘，莫名其妙地问着。

唐果果内心骂道：我是你姑奶奶。但嘴里表达着：“回答一个不算机密的问题很难吗？”

“哦，你是半个小时前打来电话问事儿的小唐？”

“正是。”

年轻人问问题都喜欢刨根问底，不喜欢遮遮掩掩。

“你操的心很多。”

“作为公司员工不应该操心吗？”

“嗯，应该，但是无可奉告。”昌豪关上了门。

唐果果在门口呲着白牙发着不满的声音，转身的动作都十分小可爱。

正当她转身，昌豪开门说道：“不会裁员并会于公司内妥善安顿关停门店的员工。”

唐果果挑了挑眉，终于得到满意答案，对他不好的感觉消散了，多云转晴。

回到后勤部，见唐果果脸上挂着笑意，还是那种桃花笑，柳木木暗笑：估计唐果果遇上了什么好事。

庄园集团总裁会议室，郑陌正在给高层开会，商定项目部负责的大锅大关门的几家情况，以及应对措施。

这件事最后商定由明晓负责此事。

会散后，明晓将分管的属下都叫到办公室。最后商量来商量去，推荐由“铜豌豆”曾庆负责，如果曾庆能处理好这件事，将会对升迁起着决定性作用，当然没有明说，心照不宣的事。

曾庆揭下这项棘手的事，算是跨界。

消息在后勤部传开后，让柳木木震撼。

曾庆利用数据的优势，将后勤部员工进一步分工，草拟了一项“劲草”计划。

分析原因是这些关停的门店是制定的快速扩张策略所导致的，具体表示有门店选址失误，让优秀店经理数量不足、过度相信连住利益的关键绩效指标，以及企业文化建设的不足。

然后，对经营业绩不佳门店进行解剖，草拟了措施，制定强化内部管理和考核机制，收缩业务扩张，进一步改善大锅大经营状况。

并详细的分析了财报数据。

明晓在曾庆的协助下，不久就将大锅大关停门店合理资源配置，并将人员逐步消化到大门店和其他岗位，制定了优胜劣汰的绩效考核，经过一时间的试运行，在人事部、招商部、审计部等各部门的配合下，这件事得以妥善化解。

集团高层对曾庆大加赞赏，于虎在明晓办公室门口碰见了曾庆，嘴里虽说是恭喜，但是难免有压力感，毕竟曾经的手下，能力和地位将要与他媲美了，心里不是滋味。

最要命的是项目部，认为曾庆抢了自己立功的机会。

项目部经理将自己的想法与于虎说后，于虎直接点破，打击项目部经理：“即便交给你，你不一定拿下、起死回生。”

于虎心里虽不爽曾庆的风头，但是还是在外人面前袒护自己的曾经下属。

天上的乌云翻滚，似乎要变天了，根据天气预报要变冷了。

柳木木的心里却暖乎乎的，她在曾庆身边，耳濡目染，收获颇丰。