第303章 喜事临门

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当王川点开QQ群时，大群里已经吵翻天了。

王川很庆幸大部分人都在外面，没回律所，否则现在的律所肯定比菜市场还要热闹。

王川：我报名！

当大群中的众人看到王川的回复后立刻安静了下来。

行政：好，现在有王律师和郝律师报名，还有要报名的吗？

郑喷子：没了！

王大姐：加一

郑毅：加一

……

周一早上，王川一进律所便被万胖子拉到了露台上。

“方华加你扣扣没？”万胖子问道。

万胖子为了将老牛和穆律师的“指示”落到实处，周末一早便催促他媳妇高云梅与方蓉联系，询问了方华的意见。

方蓉的意思，可以先让王川与方华联系着，能否走到一起要看他们二人的缘分。随后方蓉将妹妹的扣扣号和电话号码给了高云梅。

万胖子当日便将扣扣号和电话号码转给了王川。

“加了，我们联系过来。”王川道。

“然后呢？”万胖子追问道。

“什么然后？”王川一愣道。

“你们没约下？你得主动点，你总不能让人家一个大姑娘约你吧！”万胖子不满道。

说实话王川心里还是有点放不下，虽然魏萍一走如断了线的风筝一般杳无消息，但她在他心中的位置始终无人可替代。

“好，我知道了！”王川点头道，他的语气中略带敷衍。

“兄弟，你认真点行不行！

人家方华可是坐地户，又是名教师，工作稳定。她家要房有房，要地有地，家里还包着大片的果园，日子过得很小康的。你可要抓紧啊！”万胖子有点恨铁不成钢。

“万律，您放心，我一定认真对待，谢谢！非常感谢！”王川郑重其事道。

就在此时王大姐一脸笑容的进了露台。

“小王，恭喜！”王大姐笑道。

“恭喜什么？”王川一头雾水，不知道王大姐是什么意思。

“你还不知道？”王大姐惊讶道。

“啊？知道什么？”王川被问糊涂了。

“过度的谦虚就是骄傲！你不会是在装糊涂吧！”王大姐一脸的怀疑。

“王大姐，我真不知道您说的是什么意思，您就别跟我打哑谜了！”王川苦笑道。

“好吧。你去年承办的那个沪市职业病的劳动争议案子被最高院列入了公报案例。

还有一个你去年做的劳动争议的案子被帝都高院列为了二零零七年十大劳动争议典型案例，你的战绩不错啊！

恭喜！恭喜！”王大姐笑盈盈说道。

“啊！真的假的？”王川一脸的疑惑，拿出手机看了下：今天不是四月一日愚人节啊！

见王川不信，王大姐拿出了打印的公报案例和帝都高院发布的二零零七年十大劳动争议典型案例。

“看到没，这是主任让我打印的，我已经把你归档的案件与公报案例和典型案例核对过了，就是你做的。”王大姐自信慢慢道。

最高院发布的公报案例和高院发布的典型案例都只会体现案件的基本事实、裁判结果和判案依据，不会出现代理律师的信息。

年初事少，所里的实习律师付紫文和邓万华在学习公报案例和典型案例时，突然发现有两个劳动案子很像是王川做过的案子（王川承办案件时，他们打过下手）。

后来此事被老牛知道了，便指派当时正在所里“休养生息”的王大姐核对案件，这才确定就是王川做过的劳动争议案子。

就在此时，传来了老牛的叫声：“王川，王川来了吗？”

“来了，我看到他跟万律师去露台了。”杜文慧急忙道。

“小杜，你去叫下，让他来我办公室。”老牛说完转身回了办公室。

“万律、王大姐，主任叫我，咱回头再聊哈。”王川不待杜文慧来叫，急忙向老牛办公室走去。

“哎！真是皇上不急太监急！看来我这任务不好完成啊！”万胖子看着王川的背影摇头低声道。

“什么皇上不急太监急？”王大姐看向万胖子。

“没事！”万胖子敷衍了下，向工位走去。

王大姐看着万胖子那有趣的体型心里嘀咕道：奇奇怪怪的，莫名其妙！

“小王，最近工作怎么样？手上的案子多吗？”老牛坐在王川的对面，微笑的问道。

什么意思？怎么老大突然问起案子的事来了？有客户投诉？不对啊，最近客户都挺好的，案子做的也基本符合预期，没有什么问题啊！

王川被老牛这么一问，有点丈二的和尚摸不着头，不知道牛主任想干什么。

“你不用紧张，我又不是老虎，找你来就是想跟你谈谈心！没别的意思！”老牛笑眯眯的道。

牛主任越是如此，王川心里越是打鼓，不知道该怎么回复。

“主任，我手上的案子还好，暂时可以应付的过来，不过要是再多就不好说了，不过我会尽力……”王川猜不透老牛的意思，只得试探着说。

“好了。我实话实说吧，以免耽误时间。”老牛脸色一怔道。

王川心里咯噔一下：不会是要裁员吧？不对啊，刚刚才招了三名律师，换了大办公室，怎么会裁员呢？降工资？也不对啊，这个月将我的工资涨到三千五一个月，难道牛主任觉得我工资太高？

“司法局和律协准备组织劳动法律师去欧洲交流访问，一共十五天。

这次外访活动不同一般，是国际劳工组织北京局与市司法局和律协共同主办的，参加的人员也都是劳动法领域有一定成绩的律师和劳动仲裁委推荐的人员。

我准备推荐你去参加这次交流活动！”老牛笑道。

“我？我才执业一年能去吗？”王川对老牛的话深表怀疑。这么高规格的外访活动挑选的人员一定很严格，怎么会挑选年轻的律师去呢！

“你想多了！这次外访主要是交流和学习，上面有要求必须是三十五周岁以下，在最近两年一直从事劳动法业务的年轻律师才可以参选。

律师候选人还要提交五个最近一年作为主办律师，承办的劳动争议案件判决书或者劳动仲裁裁决书，这是必备材料。”老牛道。