第329章 突然想回家了

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“您的意思是……”王川似乎明白了什么。

“不识庐山真面目，只缘身在此山中！

人生大事一生一死，人如枯草何必纠结一时之事，你遇到的看到的都是你人生旅途中的风景。

心中的事太多自然会感觉累，该放下的就要放下！当下才是最值得珍惜的。”普光大师道。

王川听完，急忙起身向着普光大师深鞠一躬：“多谢大师指点迷津！”他的心中仿佛开了一扇窗。

但心中的痛哪有那么容易消除，那可是他的心上人！

回去的路上，穆怀瑾明显感觉王川心情好了许多，他心中默默念叨：这趟没白来！

周六的晚上，王川去了酒吧驻唱。

“这首《爱要怎么说出口》送给有故事的人……”

王川拿着吉他轻轻弹奏起来，对于他来说疏解心中苦闷的最好方式便是唱歌：

“叫我怎么能不难过，你劝我灭了心中的火，我还能够怎么说，怎么说都是错，你对我说，离开就会解脱，试着自己去生活，试着寻找自我，别再为爱蹉跎，只是，爱要怎么说出口，我的心里好难受……”

王川眼中含着泪，他的声音没有赵传那么高亢，但却显得更加的朴实无华，接地气，歌声在情感的作用下显得更加饱满，直击人心最深处的柔软。

台下众人，有人听得沉默不语，有人听得满眼泪光，人到中年谁都不容易，故事谁心中都有。

“红姐，川儿今天这是怎么了？”六哥靠近一边喝着鸡尾酒一边听歌的红姐低声道。

在六哥看来，以往王川唱歌也很卖力，情感抒发的恰到好处。但是今天他发现这首歌唱的……情感的表达已经超越了歌曲本身，更像是一位歌者在借助歌声痛哭！

红姐放下了手中的鸡尾酒，转头看了一眼六哥没有说话。

“初听不懂曲中意，再听已是曲中人！”片刻后，红姐喃喃道。

“什么意思？”六哥眨眨眼：“我是在说川儿……”

“他唱的是他自己的故事！”此时王川已经唱完，走了下来，红姐说完，端着酒杯向王川走去。

“唱的是他自己的故事？这小子不会崩了吧！可千万别被送去北医六院。”六哥担心的嘀咕道。

其实红姐的担心与六哥是一样的，人若为情所困是很难走出来的，搞不好就会心死道消，她可不想让王川走自己的老路。

接下来的的几首歌，红姐与王川对唱了几首，她使尽全力想将他从痛苦中拉出来，但是……不过好在王川没有崩，仅仅是抒发了下自己的情感。

当夜王川回到家，屋内漆黑一片，很显然阿紫和刘海都没回来，一个在忙事业，一个在忙考察。

他躺在木床上，透过玻璃窗望向漆黑的天空，天空中的星星被雾霾和钢厂排出来的废气遮住了，此时的王川突然想回家了，想着想着热泪流了下来！

次日一早，王川还没睡醒，桌子上的诺基亚手机响了起来。王川迷迷糊糊的伸手抓过手机，按下了接听键。

“是王川吗？”电话中传出一个男人的声音。

“您是那位？我是王川。”王川一手抓手机，一手揉着眼睛，迷迷糊糊的问道。

“太好了，你没换电话号。我是你自考的同学周武啊！”对方兴奋道。

“周武？哦……，毕业后就没再见过你，怎么样，去哪发财了！”王川顿时清醒了许多，问道。

说话之时，王川头脑中出现了一个矮胖子，一双笑眼，脸胖胖的，一双小眼睛显得很精明。当时自考是，周武与大胖和王川的关系不错。

“也没干啥，打工呗！我老爸托关系让我去了一家国企做法务专员。

我给你打电话是想问问你今天下午有没有空，咱们几个在帝都的同学聚聚！

你可别挑理哈，我也是刚回帝都，时间实在不好确定，才改日不如撞日就定在今天下午聚会了。大家都忙！”周武急忙解释道。

“好啊！今天下午我没安排。在哪？”王川问道。

“在石景山的眉州东坡酒楼。下午两点……”周武说完又与王川聊了几句便挂断了电话。

下午王川整理了下心情，坐上公交车向着眉州东坡而去。

当王川推开包间的门，只见里面坐着六个人都是之前自考时的同学，大家见面多了几分客套，少了许多真情，但许久不见，大家还是很兴奋的。

坐在王川身旁的瘦子叫刘安福，吃饭过程中大家都很高兴，有说有笑，只有他眉头不展。

“安福，你怎么总是皱着眉？有什么难事说出来，看看大家能不能帮你。”周武是个热心肠。其实大家也知道说归说，能不能帮要看情况。

“哎！其实说出来也没什么，我最近跳槽去了一家证券公司，在里面做法务。但是试用期里犯了一个错误，在出具法律意见时把客户公司的名字写错了。

我们法务部经理发现后，上报了公司，公司决定延长我的试用期二个月，作进一步考核。本来我的试用期都已经过了，现在又加了两个月。倒霉！“刘安福一脸的无奈道。

在场的众人中，就属刘安福学习最用功，后来考了人大的研究生，靠着研究生学历先进入一家大公司，后来又跳槽去了券商。

“王川，你做律师，劳动法这块接触的多，你给安福想想办法呗！”周武一听急忙道。

其实就算周武不说，王川也会搭茬，因为刘安福的话引起了王川的兴趣，正好是他擅长的业务。

“安福，试用期实际上是给用人单位和劳动者之间一个相互熟悉、了解的时间。

按照《劳动法合同法》的规定，在试用期间，用人单位觉得员工不能胜任工作的，可以随时解除劳动合同，不必提前三十天通知，也不用支付经济补偿；

同样，员工如果觉得公司不好或者不适合自己，也可以随时离职，而不必承担什么责任。

所以，试用期间企业的目的主要是考查员工的工作能力，看看员工是否胜任工作，所以即使在试用期犯了错误，也只是作为考查的参考。”王川道。