506.矛盾所在

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杨一的话又重新激起了长会议桌上的诧异，不过这一次，几乎没有人在下面窃窃私语了，而是用各种难以理解的目光把少年给死死地盯着，就这么盯着。(//

邱远在不出意外地愣神片刻后，就已经是下意识不加控制自己的动作地摇头道：“但是没有这种先例啊！现代企业里面，可能会出现不上市公司以股权作为奖励的个别特殊情况，但那也只是对于极少数贡献突出的顶级经理人来说，甚至于这种极少数特例中的大部分，都是以股权换取那些不可或缺的经理人的加盟，而并非单纯的作为奖励发放下去”“。”

杨一就摆摆手：“你现在说的，都是现代企业现代企业，但是我们阳一文化显然不能套用那些企业的模式，如果可以，我更愿意把她看成是一种体育运动的俱乐部形式。其他的运动我不太了解，但是国外一些足球俱乐部，有给功勋人员提供后半生保障的例子吧？而在阳一文化里，那些股权也就是大家下半生的生活保障，可以保证你们在为阳一文化贡献了自己的力量后，不至于因为公司的不上市政策，而到最后落得一无所获。”

“但是如果公司不上市，股份在未能得到总量增加的情况下，对于人员的奖励政策是无法做出一个持续而有效的计划。比如原始股我就不说了，一直保留在二位董事的手中，但后面增持的b股甚至于是c股，只有这些总量在不断增加的股份，才能满足阳一文化日益增长的高级员工的需求。如果总股份不变，我认为以阳一文化现在的情况。光是各个事业部的c级别管理人都尚且空缺这么多位，万一等到所有人员都到位以后。该怎么划分其中具体的比例？而且跳出这个计划之外，没有风投带来的资金，也就意外着在日后的发展中，我们会不可避免出现资金短缺的现象，这绝对会是制约我们阳一文化发展的最重要原因，想想看，加入出现了另外一个对互联网搜索引擎感兴趣的公司，而且他们得到了几千万甚至是上亿的投资，那么在开发进度上。我不认为我们就会强过那种竞争对手，叶总，你认为呢？”邱远在听了杨一的解释后，非但没有同意他的看法，反而在一番言论之后，又回到了最初反对的意见上。

叶川被邱远点名发问，也不好就此回避不表示态度，轻轻点了点头以后，他就转向杨一：“有其他公司或者是创业团队。对于互联网搜索这一块感兴趣，我现在还不太确定，但是可以肯定的是，如果真有这种公司或者是开发团队的出现。()那么他们一定会获得风险投资的关注，而且他们一定不会拒绝风投。”

对于手下两员新收入麾下的大将，在会议上发难。杨一也是有所预计的，邱远这个人并非是出于私心才对杨一的计划提出反对。事实上如果真是关注眼前利益，个人利益重过了集体利益。那么他根本不用从体制内跳出来，只要安心熬上一二十年的资历，然后对于人情世故稍微通融打点一下，就足以上位到让他无比满足私欲的地位上。但明明有着大好前途，他却更愿意进入商界企业，这显然还是想要做出一些事业的人，才会有的反应。

不过理解邱远，不代表他现在就会同意邱远的看法，任由邱远对他产生质疑。

在笑着点点头后，杨一就看向他：“至于股份激励的具体细节，这是你的职责，不应该拿这个问题作为理由之一我或者是藉此提出反对意见，你认为总股份太少，那我们可以进行一个内部虚拟股份的发行嘛，比如说原本我和罗总一人百分之五十的股份，那么各自拿出百分之十，然后把这百分之二十的股份，具体细化为二十万股，或者是五十万股，这不就能很好的进行分配了？虽然看上去，或许你们每个人在第一次获得股权激励的时候，只能拿到百分之零点五甚至是千分之一的股份，但这些股份所具备的的价值，并不在于其表面看上去无限小的数据，而在于我们阳一文化究竟能做到多大，如果年收益是一千万，那么这千分之一自然也就没什么起眼的，一万块而已嘛，可能还进入不了你们在座各位的法眼。可要是我们阳一文化的年度收益，能达到一亿呢？这不就是十万块吗？而且是每年都会有的，工资奖金各种福利之外的分红收益，而且这个千分之一，并不是固定不变的，只要诸位能做出相应的贡献，那么我也就能拿出匹配这种贡献的股份奖励。那么你们再算一下，如果是百分之一的股份好吧，我知道就算是增加了十倍，可是比起有些公司高管动辄百分之五百分之七的持股，这个数字还是非常不起眼，但一亿净收益的百分之一是多少，那就是年终一百万的分红？我想现在，大家应该没什么好说的了吧？当然，具体的持股比例，我已经说了，是邱总你的工作职责，具体每个高管持股多少为个人持股上限，而初始的股份奖励，每次增加的持股份额，又应该以多少为最合适的数据，我希望在会议之后，你可以拿出一个具体方案，毕竟这个方案公布的越早，大家也就越有动力对不对？”

杨一这么一说，邱远倒是没有反驳的理由了，因为事实上和杨一说的一样，如果阳一文化真的能够成为迪士尼，不，哪怕只是迪士尼年度收益一半，三分之一，五分之一的一个企业，那么即便只有百分之一的股份，也足以让自己获得更加丰厚的收入，这个由百分之一带来的分红收益，很可能要远远超过其他企业百分之五六的持股。

但还有一个问题，少年刚才并没有向他解释，所以邱远在屏声静气之余。依旧是两眼一眨不眨地看着对方。

“另外就是公司的经营问题对吗？在你看来，一个在完全成长起来之前的企业。如果没有获得充足的资金养料，就无法和那些有着充足资金储备的行业内对手竞争？”杨一笑着敲了敲了桌面。

这个问题。显然是不问可知的，一个有钱一个没钱，谁能笑到最后还用人多加置喙嘛？而一群人的眼神显然也表明了他们的看法。

杨一点头：“对啊，我也同意这个看法啊，没钱当然无法发展，我又不是傻瓜，怎么会不明白这个问题。不过在这之前，我有说我们阳一文化就是那个没有钱的企业吗？大家的目光都放在了风投和上市上面，但不知道你们注意过没有。就我个人来说，并不是那种纯粹的创业型老板，只是因为有了一个项目就开始拉人马成立队伍，然后用初步的成果去寻求支持，并不是这样。”

少年这么一说，一群人才都反应过来，是啊，杨一他的确不是那种，从技术做起。因为某一项技术的成熟，看到了可期市场以后，进而寻求资金支持的创业者，从身份来说。他更偏向于一个传统的个人作者，阳一文化就算不接受新的追加投资，现在也足以自我造血如果不进行眼下这一轮新的扩张。

“看。你们现在才反应过来，事实上。我即是这个公司的创始人，也是这个公司的投资人。我是拿着自己写作的收入和做图书生意的收入，来进行网络方面的投资，从某种意义上来说，我自己就是我自己的投资人，而且这种投资还在不断增加。”杨一就笑，很有一种恶作剧般的快感：“那么现在作为阳一文化目前的唯一投资者，我有权利要求针对第二投资者设置进入门槛。”

“但是……”邱远只是说了一个开头，就不知道要怎么接下去了。甚至于这一个但是，也仅仅只是出于他的惯性和下意识反应，并非是心里真的有话要说。

“但是什么？我说了，我现在是阳一文化的唯一投资人，这里我先透露一个事情，罗总大家都知道，先前我和他创立阳一文化的时候，我是以当时的一千多万版权费，而他是以当时的思阅文化入股，在做了资产评估以后，双方持股的比例大约是五五开。不过后来随着我的不断投入，我们两人的持股比例也在相应改变，到目前为止，我手中阳一文化的股份，已经达到了百分之八十三，也就是说，在这一年多的时间里，我陆续投入了三千多万的个人资金，我想就算是那些风投，也很少有会对传统产业如此大手笔投入的吧？”杨一继续环视周围，他这一年多以来，对阳一文化持续不断的投入，才是他坚持公司不上市的最大底气，也是罗戈在上市问题上，屡屡不得不屈服于他的意见的真正原因。手握百分之八十的股份，就是阳一文化毋庸置疑的最大股东，就算底下这些人对于不上市的决定不满，他们也改变不了任何现状。

见罗戈对于这个问题，都只能以无语和苦笑作答，邱远就也没什么好说的了，但在心底，却隐隐有了对于前来阳一文化的后悔。

并非是他坚持要上市，坚持要持有一定比例的公司股份，这些说到底都只是经济层面的东西，而他出走财政局进入私营企业，恰恰并非为了单纯的经济原因。

他想成为一家哪怕是不足以伟大，但至少也要强盛的公司，然后实现自己的抱负，可现在的情况在他看来，杨一固然是有着宏图大志的，但因为在经营模式上的固执自我，所以能够成为伟大公司的几率实在是很小很小，虽然他说的文化帝国，确实让很多人动心了，其中也包括他，但在这样固执专横的创始人领导下，他们真的能实现这个目标吗？

想到这里，邱远的心隐隐有几分失落。

把他的表情都看在眼里，杨一却没有丝毫不满的表示，因为对方在第一次和他面谈的时候，就在不经意间袒露过自己的理想，他固然有着建立一个文化帝国的梦想，可对方同样有着成为伟大财务官的理想，两种理想之间并不能因为他的理想听上去更加宏伟，就因此断言邱远应该放弃自己的追求转而从属于他，这是不现实的，也是没有道理的。

但杨一却是真的一点都不生气，甚至连丝毫的不快都没有产生。而且于此相反，他倒是因为手底下有着矢志成为伟大公司财务官的员工而高兴，所以理解了邱远的追求之后，他自然不会因为这些小小的分歧而对对方产生什么意见或是看法。(。请到。)