第2394章 人生困境

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第2394章人生困境

两个星期之后，叶少枫以一百五十个亿的溢价，收购津滨一汽的所有股份，从此，标志着这个老牌国有企业彻底改制，脱离国家财政变为私有化。

一百五十个亿的价格一报出來，很多商业场上的人都觉得这个叶少枫是傻到家了，津滨一汽现在这么不景气，这么一个烂摊子，谁都不会去接手，就算是去接，五十个亿顶天了，还得要有国家给予的各种福利政策。

叶少枫倒好，直接砸进去一百五十个亿，其中五十个亿是自己的，另外一百个亿是跟银行方面的贷款，虽然这是响应国家号召，等于帮国家解决了一个大难題，银行方面非常配合，也沒有太过于为难，一起手续都走的很顺利，在还款利息方面也有相应的减少。

但是贷款一百个亿，以津滨一汽现在这个效益，能不能还上钱还要另说呢，外界的人都纷纷觉得叶少枫这个人脑子进水了，当官当得可以，但是现在转头來经商，他就不一定能够玩得转了，毕竟，商场和官场，这是属于两个路子，在官场，靠的是关系，是路子，是背景，在商场，靠的是你的头脑，你不但要有关系，有路子，有背景，你还得有头脑，什么头脑，当然是赚钱额头脑。

而且，你当官的时候，只想着自己就可以了，只要自己往高处升，不用管别人，你现在从商当老板就不一样了，你管自己赚钱不行，你还得让你的员工跟着一起赚钱，还得让那些支持你的官员们跟着你赚钱，你不但要自己吃饱了，还要喂饱了你的员工和那些官员们。

这样一分析，像经商的难度要比当官的难度大一些。

叶少枫刚把津滨一汽接到手里之后，心里也沒底，现在他是津滨一汽的董事长兼任总经理同时还是企业党组书记，一般小企业了是不会舍友党组织的，但是这种大企业，尤其他以前还是国企改制过來的大企业，里面的当官不少，管理层又沒有换过，基本上全都是党员，所以，是要设立党组织的。

虽然现在厂子的员工已经严重缩水了，但是在场的正式职工有六千人左右，市场化合同工也得有两千多人，所有员工加起來，大概在**千人上下。

管理这**千人，和以前无论是在h省还是黑龙省或者是吉东省管理整个省份來说，表面上看是容易了不少，但是，他也存在着以前沒有遇到过的难度。

什么难度，那就是缺钱的难度。

以前当官的时候，需要钱了，可以跟财政伸手要拨款，跟大企业要赞助，实在不行了，还能够跟上面要点，就算是谁都不给钱，自己掏腰包的话，也不用掏多少，当官的时候，你操心的是怎么去管理，怎么去发展，而现在在津滨一汽了，一切都是你自己的，就连厂房里面机器的螺丝钉坏了，都是你自己要出钱更换的。

手下养着那么多的职工要吃饭，他家里的人也要吃饭，他的子女要上学，他的老人要看病，这一切的一切，都要叶少枫來对他们负责。

叶少枫要把这个场子的效益搞起來，这样，打架才会有钱赚，才能够在这个社会上面继续生存下去。

初到这个津滨一汽董事长的岗位，叶少枫倍感压力，这笔他之前大刀阔斧的划掉了一百五十个亿买这里的时候所想想的要艰难的多，所面临的险阻也大的多。

而且，叶少枫花了一百五十个亿买了这个津滨一汽，虽然是溢价购买，可以说是花了天价了，但是津滨市政府方面并不领情，为什么不领情，因为你沒给他们好处，你叶少枫要是给他们点好处的话，一百个亿就能拿下，你自己少花钱，他们也能够捞一笔。

而你直接拍板儿，一百五十个亿拿下这个津滨一汽，你多花了钱不说，市政府的官员们也沒有拿到什么好处，这样他们当然不乐意了，你花多少钱买这个场子，那是你的事情，最后，这个钱也回一分不少的收到国家财政里面，跟这些官员沒有关系。

你叶少枫，不要以为你多花了钱，就是办了件好事情，其实，这样等于是得罪了这帮是领导们，得罪了市领导，以后在这个城市的发展道路，就更是举步维艰了。

上了这条贼船了，也沒有回头的余地了，叶少枫心想，现在自己全部家当以及跟朋友借的钱都搭进去了，银行方面还欠了一百多个亿，跳蚤多了也就不嫌痒了，反正自己孩子有人管着，自己的女人现在又找不到了，自己光棍一个，还他妈的怕什么。

现在的叶少枫已经在一个非常苦难的时期了，以前面对苦难你的时候，有常妙可在这里陪着他，而现在，身边有柳红杏。

柳红杏为了叶少枫可谓是百分之二百的付出了自己，无偿的给叶少枫掏钱，无偿的帮助叶少枫。

这些叶少枫都看在眼里，对于这样的一个好女人对自己做出了这些事情，叶少枫早就已经非常感动了，但是，无论怎样，柳红杏在叶少枫的心里，依然不会取代常妙可，叶少枫现在要做的，依然是通过自己的努力，去找到常妙可。

除了柳红杏以外，自从叶少枫从吉东省离职之后，白洁义无反顾的也放弃了自己的仕途，追随叶少枫來到了津滨市的东滨新区，依然要给叶少枫当秘书，要帮助叶少枫，一起挺过难关。

白洁这个女人对叶少枫也绝对是忠心耿耿了，而她，更可贵的一点事，什么都不求，只要能够看到叶少枫，只要能够见到叶少枫，白洁就心满意足了。

这两个女人，现在就是叶少枫的左膀右臂，不过，即便有他们的帮忙，现在面临的如山的苦难，也难以快速解决。

來到津滨一汽的第一部工作，就是要提高工人们的工作热情，首先，要从津滨一汽的管理层开始，必须要他们知道，工人们就是一个企业的血液，这个血液要是不能够顺畅的流动的话，那这个企业有在强大的技术团队，在多的订单也沒有用，也依然是一潭死水……

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