第三百九十九章 被利用的爱好

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除了最靠近门口的位子空着，每个工位上都有人在殷勤工作。

这个靠门的桌子是李恒的工位，它被收拾得十分干净，桌角上还养有几盘花，叶子饱满翠绿。

“我真是没想到会发生这种事儿，他和同事们的关系一向不错，我也不舍得把他的工位撤掉，现在只要看见这位置啊……我心里就觉得很不是滋味。”公司派来对接警方工作的领导，一边说一边惋惜地摇头。

“公司里和李恒关系最好的同事是哪位？我们需要找他了解一些具体情况。”余子江对那位始终面露悲伤的领导说道。

“关系最好的同事……”只见他仰头思考了一阵。

然后往办公室里头伸出了手，对着一个埋头工作的年轻人招呼:“楚铭，先放下自己手头上的工作，到这来一趟。”

只见那个与李恒年龄相仿的年轻人迅速起身，手上的资料都来不及放好，就直接小跑着过来了。

“这个是之前与李恒同一个研发小组的同事，名叫楚铭，我印象里他俩经常下了班就去一起吃饭，关系应该不错。”领导说罢，拍了拍楚铭的肩膀。

“好好配合警方的工作，赶紧把杀害李恒的凶手找出来。”接着他转头，安慰式地对这个年轻人说道。

楚铭失落地低下头去，忍着悲痛的情绪点了点头。

陶林从走进这家科技公司开始，就开始观察着所遇每一个人的反应。

这家公司的工作氛围很好，领导关心下属，同事之间也相互尊敬，朋友之间关系和睦。

李恒在大家心里也是正面的形象，同事和领导都会为他的不幸感到万分惋惜。

“我们去休息室谈谈。”余子江罢，将楚铭带走了。

休息室无人打扰，茶水饮料也俱全，在这样的环境中，应该能稍稍缓解一下楚铭紧张的情绪。

陶林反客为主，先给楚铭倒了一杯温水。

“李恒平时有没有和谁的关系不好的？”余子江把笔录本打开，按下圆珠笔就开口问道。

“李恒一直是公司的骨干员工，他脑子灵光，做事懂得变通，为人有随和，大家都很喜欢他的。”楚铭回答。

“那他有没有陷入过什么感情纠纷？”余子江又问。

“感情？李恒一直是单身，感情方面从来就没开窍过，怎么会有纠纷啊！”楚铭赶紧摇了摇头。

“那经济纠纷呢？也没有？”余子江无奈地喘了一口气。

“据我所知应该是没有的。李恒的品行一直很好，黄赌毒肯定是不沾的。”楚铭一副打包票的样子。

余子江和陶林相视了一眼，听同事的形容，李恒就是个勤勤恳恳工作的老实人罢了。

“我真是想不通，为什么有人会想要害死李恒……”楚铭深吸了一口气，说道这个，他的鼻头就猛得发酸。

李恒一直是他珍重的伙伴，听到朋友被害去世的消息，楚铭一时间是难以接受的。

可他又不好当着大家的面情绪失控，只能转头默默擦着眼泪。

“你对他的生活了解吗？”陶林先是安慰式地拍拍楚铭的肩膀，再开口问道。

“方不方便和我们聊聊生活中的李恒？”他打算换一个方式与楚铭交流，聊天式的询问能最大程度地照顾受害者亲朋的情绪。

“在我眼里，李恒就是普普通通的技术宅。除了技术论坛以外，我没发现他还有什么别的爱好。这家伙平时也没有感情生活，生活里是个很随和的人。”楚铭回答道。

“技术论坛……”余子江一边重复着，一边快速在笔录本上挥动笔尖。

“他平时是有种植盆栽的爱好是吗？”陶林用聊天的语气问楚铭道。

他第一次进李恒的家，就看到了阳台上那些在春日里生机勃勃的花草，可惜李恒的生命没能想它们一样继续繁生。

“的确，他很喜欢种各种稀有的植物。你看他桌上那盘大多肉，是他专门从云南挑的珍贵品种。”楚铭说罢微微抬了抬头，示意陶林和余子江往后看去。

那棵漂亮的多肉甚至长出了花苞。

“你们都知道他有这个爱好吗？”陶林接着问。

余子江立马明白了陶林的意思，只有知道这个爱好的人，才会想到给李恒送一棵r城从没有见过的箭毒木。

就算这个包裹来路不明，凶手也知道李恒一定会坦然收下。

“和李恒比较熟悉的人，都知道他有养花养草的爱好。”楚铭回答道。

“那岂不是有很多人？”余子江无奈挠了挠头，抢先开了口。

“的确……”楚铭回答。

“不惯有多少人，麻烦你把他们的名字都写下来，这对我们办案有帮助。”陶林说罢，示意余子江将笔录本和圆珠笔直接递到了楚铭面前。

楚铭点了点头，接过本子便开始挥动笔杆。他一边想一边写，不知不觉写了十几个人的名字。

“李恒和大家的关系都不错的，所以人就多了些。”楚铭停下笔，又仰头思索一会儿，确认脑海里再找不出符合条件的人名，这才把笔录本还到了陶林的手上。

“好的，谢谢你的配合。”余子江点头。

警方在公司的询问工作就到此结束，余子江和陶林答谢了楚铭，便坐着电梯下楼去了。

两人上车离开，往警局的方向去。可余子江和陶林不知道的是，在他们走进电梯之前，有一双眼睛始终盯着他们的一举一动……

也许这个地方，根本不像表面上的那样和睦与平静。

从公司回警局的路上，余子江的suv里——

陶林把笔录本翻到写着十几个名字的那页，然后打开手机，举起笔在上头做起标记来。

“你在干什么？”余子江用余光暼过去，看到陶林在几个名字后面打上了钩。

“有的科技公司会用内部竞争提高自己出成果的效率，比如同一个研发项目，会让几个小组同时进行研发工作，最后谁的速度更快，谁就能获得奖金。”陶林解释道。