第十四章：棉花头套

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这时，陆兆星的手机上。

天网“主人，这件事情天网可以帮忙。”

“虽然天网不是工作辅助系统，但这种简单的工作，还是可以的。”

“并且，天网根据目前的情况以及万兽集团的需求进行了分析。”

“我可以做出一套具体的方案。”

看着天网的话，陆兆星默默的敲出了一个字，哦！

这一次，陆兆星并没有打算出手。

陆兆星的系统是什么？躺平系统！

一个躺平系统，为什么要努力的工作，为什么要努力的去做事情？

那样的话，完全违背了系统的初衷。

而且现在还没有到关键时刻，就目前来说，陆兆星对胡强还是挺有好感的。

有胡强当自己的经理，陆兆星就可以每天浑水摸鱼了。

每天看看，吃吃瓜，不香吗？

追追剧，不香吗？为什么要努力？做什么方案？

胡强看着陆兆星低头玩手机，想要开口说点什么，可是想到陆兆星昨天的所作所为，胡强还是没有说出来。

欧阳莫菲冷笑道“呵~”

胡强闻言连忙说道“你笑什么？”

欧阳莫菲不屑的说道“你们新来的经理都一个套路。”

“你已经是这个月第四个了，我们仨加起来已经被欣赏一千多次了。”

说着，欧阳莫菲故作惊讶道“你们不会有什么速成口诀吧？”

胡强被欧阳莫菲拆穿后，恼羞成怒道“胡说！”

面对欧阳莫菲的质疑，胡强拿起桌上的头套，狠狠的在桌子上拍了一下。

欧阳莫菲看着胡强的行为，对二人说道“我说的吧，接下来是拍桌子的环节。”

胡强没好气的看着几人，咖啡、欣赏都已经使用过了，不好用。

所以，胡强也只能够使用第三招了，攻！

胡强“别跟我说这些有的没的啊！”

“万兽一直强调的是，目标导向，结果导向！”

“我现在要的只有一件事，我要成果！成果！”

听到胡强的声音，门口出现了一个小脑袋。

陆兆星的余光瞥到这个小脑袋后，连忙对成果挥了挥手。

成果“明白~消失！”

庞小白看着胡强对身边的欧阳莫菲问道“成果是谁？”

欧阳莫菲无奈的耸了耸肩。

胡强态度强硬的说道“明天早上，每人给我拿出十个方案！”

“一个都不能少哦！小陆除外。”

庞小白听完，满脸悲凉的说道“经理，你不知道，我们平时很忙！”

苏克杰一脸人生无望的说道“我每天都有修不完的图。”

“大到副总，小到实习生，所有部门的活都可以交给我。”

“我每天半夜干活都带着听诊器，一听到心率异常我就...”

胡强听到二人的话，也是有些心惊。

胡强“就打救护车？”

苏克杰“就按保存键存档！”

庞小白“我要帮其他部门的人出创意，写文案。”

“还要应付许多突发的破事，就比如昨天。”

“物业居然让我去修厕所的烘干机！”

“我好不容易修好，还没有开心三秒，忽然想到三个终极问题。”

“我...不是文案嘛？”

“我...为什么要在这里？”

“我...为什么要修...这玩意？！呜啊~~”

说着，庞小白的泪水忍不住从眼角流了下来。

欧阳莫菲有些不耐烦的说道“再说了，就算是我们有时间想文案。”

“也应该专业对口吧？小白想广告词、阿杰出设计稿。”

“我是程序员，我为什么要想方案？”

“你自己怎么不出啊？！”

听到欧阳莫菲的回怼，胡强一时间也不知道该怎么反驳。

想要继续保持强硬的态度，已经不可能了。

胡强满脸无奈的说道“我这不是没有办法嘛...”

“那领导逼得紧啊，你们帮帮忙，还有几天就开提案会了。”

“明天一定要取得关键性的突破，好不好？”

一双眼睛中，慢慢的都是乞求的目光。

欧阳莫菲见状，起身走到胡强身边，拿过陆兆星面前的头套。

胡强“你干嘛？”

欧阳莫菲扭头道“我想研究一下，这东西能不能改成午睡头套。”

“不体验一下，哪儿来的成果？”

说完，欧阳莫菲带着头套离开了。

看着欧阳莫菲离开的背影，胡强也很是无奈。

满心无奈的走到迫事部的门口，在即将离开的时候。

胡强忽然想到了咖欣攻遇的第四招，遇！

胡强背对着庞小白、苏克杰和陆兆星三人说道“遇到什么困难，都可以来找我！”

“我的大门，永远为你们敞开。”

带着深沉的目光，胡强扭头走出迫事部。

“匡~”

因为迫事部的门是一个卷帘门，高度有些不够。

所以...胡强这一脑袋，刚好撞在了卷帘门上。

看着胡强疼的无奈，但是又不能叫出声的样子，三人对视了一眼。

......

中午

有了陆兆星的嘱咐，天网，没有在自作主张的给陆兆星定外卖。

而是在陆兆星的要求下，让成果亲手制作了一份，给陆兆星送过来。

成果可是终结者系列型号，几乎是最强型号了。

再加上本身的液态金属特性，让成果拥有强大续航的同事，还拥有着超越其他终结者的学习能力。

制作一份午饭，并不是什么难事。

至于成果的身份，天网也已经安排好了。

不过，因为成果的那张脸，陆兆星让天网把所有能够照到成果的摄像头全黑掉了。

趁着午饭的机会，胡强再次跑到了兰尼的面前去吐槽。

现在，胡强已经不想当经理了。

天网再跟陆兆星说完这件事之后，陆兆星并没有理会。

迫事部的经理，其实也是公司用来淘汰一部分人的手段而已。

不然的话，也不会在一个月之内，连续辞退了四个人。

再这样的公司里面，想要当上一个部门的经理，哪是那么容易的？

尽管只是一个极其不起眼的部门，也不可能让一个普通的糊墙工去当部门经理。

所以...这根本就是一个大坑。

所谓的亲儿子项目，也是用来考量和针对迫事部和胡强的一次任务。

对此，陆兆星心知肚明！

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