第191章 养不起他们这些大神

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第191章养不起他们这些大神

刘士卿把两份调查问卷调了出来，然后有针对性的进行删减和调整，毕竟这是两份超过现时代将近四十年的问卷，遣词造句方面，和现在还有有些不同的地方的。这就需要刘士卿琢磨着用现代人可以接受的词语进行替代。

不得不说这是一件吃力不讨好的工作，本来这套调查问卷是无数的专家学者，花费了无数的心血、时间、精力，多番讨论，几次易稿，才最终定型的，严谨是这套调查问卷最重要的特色之一。刘士卿要想不着痕迹的改动又能达到相同的检验结果，并不是一件轻松的事情。

不到一点，刘士卿就开始对其中的一份调查问卷进行修改，等到快六点钟的时候，才勉强把它修改好。

“士卿，你这一下午都忙什么呢？我给你说了好几次话，你都没有回答我。”王泽伟曾经走到刘士卿背后，看了一眼刘士卿在干什么。可惜那套调查问卷他从来没有见过，还以为刘士卿从网上下载了一套考公务员的试卷，答着玩呢。

刘士卿点了一下打印标记，然后伸了一个懒腰。“嘿嘿，王叔，我可算是找到好东西了。网上有一些调查人心理素质的试卷，我找了好几份，来回的拼凑了一下，整理了一份出来。回头咱们拿着这个，测试一下员工的心理素质吧。”

王泽伟呵呵一笑，“原来是这样啊，你可真是爱玩闹。那都是唬人玩的玩意儿，没有什么可信度的。”

“管它那，反正我也是闲的无聊，随便玩玩罢了。”刘士卿含糊的应付着。

银河实业的文件打印、复印等工作，绝大部分的时候，都不能够自己在办公室内进行，要么像刘士卿刚才做的那样，点击一下打印键，电脑会通过局域网，把要打印的文件传输到文印室的打印机上，进行打印。如果碰到需要保密的文件，就需要相关人员亲自去文印室打印了。这样的话，也是为了节省办公成本，杜绝浪费。当然，也不是每个办公室，都没有打印机的，像财务室，董事长办公室，董事长专用的会议室等等都配备有打印机。

片刻之后，文印室把刘士卿传输过去的文档打印了出来，然后给送了过来，“王总，这是你要打印的文件，请你签收一下。”

王泽伟签了个字，然后把文件递给了刘士卿，“你不是想玩吗？来，我也放松一下，给你当一次监考官。”

刘士卿笑道：“这套题是我鼓捣出来的，什么是标准答案，我一清二楚，让我答有什么意思，还是王叔你来吧。”

不由分说，刘士卿拉着王泽伟让他坐在了沙发上，然后把调查问卷塞到了他的手中，又抽出一支笔递给王泽伟，“来吧，王叔，别客气了。”

“非答不可？”王泽伟开玩笑的说道。

刘士卿点了点头，“必须答。”

感觉到刘士卿的认真和坚持，王泽伟不再废话，抓起笔来，开始答了起来。真正开始答卷的时候，王泽伟募然发现这些题目没有任何的规律可言，绝大部分题目都稀奇古怪。王泽伟是美国哈佛大学的mba，又参加过上百次的谈判，本人的学问、见识都还是比较杂的，这个世界上能够难住他的题目还真是不多，可是现在王泽伟却有点毛了，脑袋很大，昏昏沉沉的。

更可气的是刘士卿，一直在旁边提醒着王泽伟，“王叔叔，这套试卷一共120道题目，你需要在一个小时内答完……你现在还有四十分钟……半个小时……”

这一个小时，对王泽伟就是个煎熬，很多题目都没有深入思考，只是下意识的进行了选择。等到刘士卿宣布时间到了的时候，王泽伟把手中的笔一丢，“士卿，你这不是让我答题呢，而是要让我精神崩溃呀。幸亏我上学的时候，不是你监考，要不然的话，别说到美国留学了，能不能大学毕业都是个问题。”

刘士卿呵呵一笑，“本来就是玩玩吧，王叔你又何苦当真？”

王泽伟跟着刘士卿的时间最久，为了化解自己女儿和刘士卿的恩怨，他曾经花费了不少的精力，去琢磨刘士卿究竟是个什么样的人。可以说他对刘士卿的了解还是相当深的，“士卿，你可不是这种贪玩的人。你让我答这套试卷，肯定有比较特别的目的，对不对？”

刘士卿也没打算一直瞒着王泽伟，他很干脆的点了点头，“这是我整合出来的一套调查试卷，据网上的一些大能们吹嘘，可以确定被调查人被收买的可能性有多大。我觉得好玩，就整合了一下，让王叔你答一下了。”

王泽伟来了兴致，他相信一再创造了奇迹的刘士卿拿出来的这张调查问卷，肯定不是能够从网上搜检到的大路货，不过他没有去深究，而是问道：“竟然这么神奇？那你快点批改一下，看看我能够得多少分？外人要是想收买我的话，需要给我开多少面额的一张现金支票？”

刘士卿对王泽伟的问答进行了一下统计，最后笑着说道：“王叔，按照标准答案所说，要想收买你，钱是没有用的，得从你的亲人身上下手，另外，要是给你弄个美人计呀什么的，也有可能成功。嘿嘿，王叔，没想到你挺道貌岸然的一个人，怎么会在生活作风上面出问题呢？”

王泽伟神色一怔，显然他把刘士卿的话当真了。

看着王泽伟尴尬的样子，刘士卿哈哈大笑起来，“王叔，你还真当真了？我给你开玩笑的。根据标准的答案而言，你被人收买的可能性微乎其微。当然，从你的亲人身上下手，这一点可不是随便说说的。你可要当心一点，不要中了别人的圈套。”

王泽伟笑道：“真是被你吓了一大跳，我还以为我真的会中了别人的美人计呢，要是那样的话，我可没有办法向你的董阿姨交代呀。”

晚上回到家中，刘士卿又花了很长的时间，把另外一份调查问卷进行了调整修改，第二天，刘士卿把两份调查问卷通过电子邮件发给了丁崇祥，让他安排人，在公司内部，进行一次统一考核，所有人必须参加。而且以后公司招收新员工的时候，必须通过这两张调查问卷的考核，否则的话，一律不准招收到公司之中。

等到了下午的时候，丁崇祥给刘士卿打电话，说除了饮料厂那边的人还没有来得及答卷之外，总部和银河电子娱乐的人，已经全部进行了考核。

刘士卿便赶到银河实业总部，躲在董事长办公室旁边的那间小会议室里，一个人批改着公司数百号人的调查问卷。

最后，刘士卿还真的发现出来一些问题，根据两份调查问卷的结果显示，有几个岗位比较重要的人存在着比较高的被收买的可能性。还有几个人的忠诚度有着相当严重的问题。

被收买可能性比较大的人，比较好处理，把他们调离到一些不重要、接触不到秘密的岗位上，就可以避免公司的重要情报、重要秘密泄露出去。可是对待忠诚度有问题的，就需要慎重对待了。

对一个企业是否忠诚，不是一个可以概而论之的问题。有的人可能只是不满意公司的待遇、环境、文化氛围，或者是打算把银河实业当成一个跳板，随时准备等到比较好的机会的时候，跳槽。还有的根本就是别的组织或者企业派过来的间谍，此外还有其他一些情况，必须要进行严格的区别对待。

如果准备跳槽，那无所谓，这年头，跳槽换新人，对每一家企业都是非常正常的事情，不管你是否愿意，这是一个不容回避、不容否认的社会现实问题。就算待遇优厚，制度比较完善的跨国大企业，也不能够完全杜绝员工的跳槽问题。

相对于跳槽来讲，间谍或者卧底，处理起来，就必须慎重了，他们可是埋伏在企业内部的定时炸弹，稍有不慎，就会给企业带来极其严重的损失。另外，像一些人品有缺陷、随时准备着在离开公司的时候，把公司的重要资料、图纸带走的人，也是需要清除的毒瘤，他们一旦跳槽，所酿成的损失，并不弱于那些目的性很强的间谍。

刘士卿不得不再次整理出来几份内容不同的调查问卷，然后传给了丁崇祥，让他安排那几个可疑对象，再次填写调查问卷。一直折腾到晚上的时候，这件事才处理完。

刘士卿揉了揉有点疼痛的脑壳，叹了一口长气。那几个忠诚度可疑的人，竟然一个也没有通过调查问卷的考核，根据他们的答案判断，他们十有八九都是别的企业或者组织派遣过来的卧底、间谍，具体是服务于哪家组织或者企业，就不是一份调查问卷能够推定出来的了。

刘士卿今天大张旗鼓的在公司内部，让所有的员工在规定的时间填写调查问卷，之后又让七八个员工，第二次填写，王泽伟、丁崇祥都觉得有点不对劲，所以即便是已经下班很长时间了，两个人也都没走，而是留在公司，默默的等待着刘士卿给他们一个说法。

刘士卿从小会议室走了出来，一眼就看到了坐在一块的王泽伟和丁崇祥。

“士卿，究竟出了什么事情？”王泽伟不无担忧的问道。

“你们都在呀。丁总，这是一份名单，我用黑笔写的那十几个人，找机会，把他们的工作岗位调整一下，放到不太重要或者接触不到公司机密的地方。我用红笔写的那几个人，明天，就解除和他们之间的劳动合同，让他们卷铺盖走人吧。咱们银河实业养不起他们这些大神。”刘士卿有些疲惫的说道。

丁崇祥点了点头，“解除劳动合同，很简单，可是总得拿出来一个说得过去的理由吧。”

“这个就得你想办法了。”刘士卿说道，“你是总经理，你的经验应该比我丰富，随便找个借口就是了。”