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马光明必须站出来为自己的部下说话了。—篮。色。书。巴,.这也是原则问题。
上午陶唐在2分厂发了脾气,廖俊伟害了怕,中午便分别找了党委书记和顶头上司求情。没想到邱林这个家伙为了讨陶唐的欢心,竟然提出了免职和降职的建议。刚才在财务部副主任的问题上韩志勇已经打了败仗,相当于他也打了败仗,但那是陶唐力主的,马光明不好出面反对,主要为避派系之嫌,也须顾忌陶唐的感受。另外,赵庆民和明筱月的传言是也是一个因素,和韩志勇不一样,马光明还是不愿意得罪赵庆民的,特别是在这类问题上。但邱林的提议触犯了他的底线,廖俊伟是他的人,如果在这种大是大非上不为部下做主,队伍不好带了。
“马总,这无关勤勉。不能说勤勉可以免于担责吧。一码是一码,我并没有说廖俊伟不努力,不勤勉,但他作为分厂厂长,是第一责任人嘛。”邱林平静地说。
“我不同意你的观点。”马光明提高了声音,“如果什么事都要一把手担责,一把手谁还敢当?是不是也要陶总乃至戚总、冯董来担责?”
如果是江上云或李珞提议免廖俊伟,马光明不会这样说。国企和军队一样,是很讲究资历的,邱林的资历恰恰是班子里最浅的。马光明做总经理助理兼生产部长时,邱林还是一名普通的副处级,所以马光明说话不客气了。
“老马你这样讲是不对的,”李珞开口道,“主体责任是什么意思,你是清楚的。2分厂发生的工伤事故,和陶总没有一点关系,因为够不着。牵扯到总部领导更是强词夺理了。这件事的责任,我看很清楚,主要在分厂,人力资源部也要负一点督查不力的责任。要我看,技安部其实责任反而不大。现在是把握处理的尺度了,处分一定要有的,不是还有三不放过吗?但邱总的处理意见又有些重了。我还是建议止步于分厂副职,管生产和管安全的哪个责任更大一些,免掉哪个,当然,车间主任是跑不掉的。”
陶唐静静地听着副手们的发言。他注意到。在班子里,除了李珞、韩志勇、马光明好和邱林外,其余人极少主动表态。这个不正常。于是,陶唐点名道,“刚才几位领导发表了自己的意见,其余领导是不是也讲一讲,不能说安全问题是周总的事吧?现在我们研究的可是人事问题。刘总,你说说?”陶唐点将了。
“好吧……首先我要做自我批评。最近暴露出了人事管理上的许多问题,我作为分管人事的副总经理,责无旁贷……很内疚……我请求公司给我处分。”刘秀云垂首低声道。
陶唐笑笑。“研究对工伤事故的追责,要分清直接责任和间接责任。没错,这起事故起因是人员管理失控,但分厂是直接责任人。为什么呢?公司把几百号人交给他们,他们要负起责任嘛。如果公司两三万员工都要人力资源部来管,即使把他们的编制扩大两倍,我看也管不过来。这样吧,先说说对2分厂的处理,然后再说其他。”
刘秀云心里一咯噔,她以为自己主动担责后陶唐会替自己说几句话。但陶唐的意思很明确,自己的责任有,不过不是直接责任罢了。自陶唐上任自己极为不顺,说陶唐故意压制打击吧。缺少证据,人事管理上总是被抓把柄,问题确实存在,但其他口没问题吗?这究竟是怎么回事?
“我同意李总的意见。”刘秀云道。
“好吧。其他同志?”
接下来没表态的领导逐一说了自己的意见,除郭涛外,韩、骆、常等几人都同意李珞的意见。公司领导外的党委委员们没有发言。陶唐也没有强求。
赵庆民拦住了陶唐,“我先说几句吧,最后再由陶总拍板。”他在拍板二字上加重了语气,“同志们,这件事的处理既简单也不简单,因为它是一个标杆。以前怎么办是以前的事,但今后怎么办,要和这件事挂起钩了。因为谁也不敢保证不再发生类似的事故。陶总来厂不久,对红星历史上比较严重的安全事故不一定清楚,但我们这些人是清楚的,不妨回顾一下。1995年,厂区发生周转车撞死两人重伤一人的严重事故,事后查明6分厂周转车驾驶员属于酒后驾驶,当时还没有酒驾入刑的法律规定,公司给予驾驶员开除厂籍留厂察看的处分,给予6分厂党政主要领导记过处分,主管生产的副厂长降职留用……21年,动力公司锅炉除尘塔检修时摔死一名民工,动力公司主管安全的副经理降职为科级……年,12分厂车工把胳膊卷入车床致残,给予分厂主要领导警告处分,主管安全的副厂长撤职,那件事和本次事故有些相似,也是顶岗造成的,不过顶岗者不是外人,而是本厂正式职工……最近一起发生在前年,大家应该没有忘吧?还是动力公司,职工未穿戴防护用具进入密闭容器清除污垢,中毒死亡一人,抢救过程因指挥不当重伤一人,轻伤一人,重伤者彻底丧失劳动能力,至今还是公司养着,事故惊动了省市两级,宋悦和我做了书面检查,扣除了我们2的年薪,动力公司党政主要领导双双免职,相关领导也受到了处分……大家要注意处理的结果,对于安全事故的处理是越来越严格了,是上级的要求,体现了以人为本的施政理念……为什么讲这些,是要提醒大家,现在和过去不一样了。集团公司在安全管理上提出了零容忍的概念,什么是零容忍?我不用仔细解释了吧?这件事故是什么性质?很明白,是责任事故。我已经说过了,定性不会错。所以,我建议从严处理!不是全面否定2分厂的工作,而是要以此为鉴,杜绝类似问题的重复发生!这是我的态度。好吧,请陶总做结案呈词吧。”
“赵书记讲的很好,我完全赞同。之所以在事故发生的当晚研究责任追究,既因为事故责任的一清二楚。也表明了我们对安全工作的重视。质量和安全是企业管理者永远不能触及的红线,特别是安全工作,事关职工群众的生命,任何时候。任何人都不能掉以轻心。去想一想那个受伤的女人吧,她残废了,她的生活质量,她未来的生命都受到了严重影响……或许有人讲,她自己要负主要责任。谁让她未经培训上岗呢?同志们,我们是国企,不是黑煤窑!国企的制度、良心、对国家和人民的责任体现在哪里呢?赵书记讲出了问题的核心,第一是形势的不同,是执政理念的进步,第二是教育后来者。这件事故的性质而言,很恶劣,不仅是管理问题,还涉及欺瞒,当面骗我!说什么那个女人刚来没几天。胡扯!谎言马上被戳穿了,那个女人至少在车间顶岗三个月了,有工资发放表为证。这是什么性质?嗯?他们竟然说不知道?!心里既没有群众的安危,也没有起码的组织纪律,我这样说,不过分吧?”
马光明很沮丧,心里暗骂廖俊伟无谋,怎么能犯如此低级的错误?没有一个一把手不痛恨下面欺瞒自己的,特别是新上任的一把手。还不如痛痛快快地承认错误呢。
“所以,我提个具体意见吧。车间主任、分厂厂长一律免职。分厂主管生产和安全的副厂长、支部书记降职留用。分厂劳资员、技安员全部撤掉,下去当工人,或者由人力资源部另行安排工作。人力资源部在本次事故中承担次要责任,联系到事故的起因。和公司存在的严重的脱岗不无关系,所以,给予潘成贵同志记过处分,人力资源部负责考勤和人事管理的科室领导免职!技安部作为安全的主管部门也应承担责任,但不是主要责任。给予慕青云同志通报批评吧。至于经济处罚也是要的,按照惯例办吧。撤职的人员可以免于经济处罚……”
不等陶唐说完,马光明忍不住了,“陶总,我认为处罚过重了。理由我刚才已经说了,希望您考虑。”
“马总一票反对,其他同志呢?干脆我们举手表决吧。”陶唐面无表情,“同意我意见的,请举手。”他率先举起了右手。
除了马光明和韩志勇,其余人都举了手。
马光明心中大怒。举手表决是摊牌,这等于把自己推到了陶唐的对立面。红星公司在讨论公司重大决策时,极少使用举手表决的形式的,因为一件普通不过的工伤事故,至于吗?
“韩总,你为什么反对?”陶唐并未此止步,而是寸步不让,咄咄逼人。一反他留给班子成员的印象。
“陶总,我不是反对你的意见。我承认你说的有道理,”韩志勇也提高了声音,“我是为公司以后考虑。不错,廖俊伟等人存在管理上的失误,但总不能说他主观上有犯错误的想法吧?如果出现更为严重的问题,如果是**性质,我们又该如何处理呢?我倒想问问赞同陶总意见的同志们,你们真的是为公司考虑,为陶总负责?”
最近大家已经预感到有一场风暴在酝酿。2分厂的工伤是因脱岗而来,现在已经查明,公司的脱岗问题非常严重,已经不是个例了,负有责任的单位领导们处不处理?另外,清查脱岗必然会带出小金库问题,清查二级库也一样。如果廖俊伟因一次工伤而被免职,那么上述问题又该怎么办?
韩志勇等于将了陶唐一军。会议的气氛顿时凝重起来。
“韩总这个问题提的好。”陶唐拦住了准备说话的赵庆民,平静地说,“该怎么办怎么办。这是我的态度。当然,廖俊伟同志的错误不是主观上的,我承认他不希望出事。之所以我还称呼其为同志在于这点。他的问题不止在用人上的无组织无纪律,更在于隐瞒,在于欺骗组织!为什么要骗我?说明他知道顶岗问题的严重性,这不完全是一个工伤问题了。换句话说,如果受伤的是2分厂的正式员工,并持有上岗证,廖俊伟同志的责任不大了,至少不会上升到免职的程度……可惜事实不是这样。我不允许我们的干部明知故犯,更不允许欺瞒组织!事情有轻重,性质更重要。
“回到韩总的担心吧。以尚未完全结束的脱岗人员清查为例。我是下了决心彻底解决的,这个问题非解决不可!如果早一点解决,或许这起工伤不会发生了。是的,脱岗涉及很多单位。要历史地,实事求是地解决,不可能把所有责任单位的一把手全部免掉,我没有那么傻。因为其中很多是上面打了招呼的,有公司领导。也有地方上的领导,保不齐还有总部的领导呢。这次重点解决的是脱岗,或者回来上班,或者辞职走人,或者办理停薪留职手续,具体如何办,需要研究。只要责任单位如实上报存在的问题可以了嘛。但不能隐瞒,谁敢隐瞒,性质不一样了,要采取组织手段了。或者有人问。如果2分厂不出事呢?不出事只是一个脱岗问题,可是他们搞出事情了!这个女人后面的问题一大堆,要不要公司埋单?这是经济上的损失,影响呢?良心呢?还有没有起码的责任心?没错,是倒追过去,出事不出事肯定不一样。
“如果出现计力强或者杨文欢的问题,性质跟这个不一样了。处理权限在公司的,不一定是免职了,因为免职不等于永不启用,但因贪腐和严重的违法乱纪被免职的。我看永无出头之日了!只要我还在这个位子上。我给大家表个态,可以记录在案,不论是谁,一视同仁。同志们可能认为我这个人手太黑了。也可能会有人认为我是借廖俊伟立威,如果这样想,那想错了。可能我说的有些武断,但我是这样认为的,红星公司沦落到现在的困境,和干部的作风是有直接关系的。干部作风不止是廉洁奉公一个方面,那样太偏颇了,不作为,乱作为也是,更普遍,危害更大。我不相信红星的大部分干部存在经济上的问题,但我认为红星的两级班子是存在不作为和乱作为的!我不相信廖俊伟等人不知道持证上岗的必要性,但他们是熟视无睹。这是什么性质的问题?难道不是乱作为?如果人力资源部,技安环保部等业务部门注意到这些问题,会发生这次事故吗?这是不是不作为?问题的严重性在于,我们这些人究竟以什么样的标准来要求自己,要求部下?平时工作的勤勉能不能替代错误?如果以旧有的标准来要求,我们能不能脱困并进入良性循环的轨道?请大家扪心自问吧。认为我手黑的,那认为好了。我问心无愧。我跟2分厂受处分的同志没有任何的恩怨纠葛,处理他们,更多的是引起大家的思考和警惕,中层班子究竟应该负什么样的责任?仅仅完成生产或工作任务可以了吗?请大家认真思考一下吧。好了,既然绝大多数同志赞同我的意见,那这么办吧。廖俊伟免职后,其岗位要补员,赵书记建议调五分厂支部书记郭岩同志接任,郭岩曾担任2分厂主管生产的副厂长,对2分厂的生产比较熟悉。我同意郭岩代理2分厂厂长,请大家发表意见吧。”
这个人选是恰当的。在座的公司领导很多人都认为郭岩并不是支部书记的合适人选,但却是行政主要领导的合适人眩在廖俊伟免职已成定局的情况下,连马光明也不好反对郭岩的使用。所以,没有人反对。
“空出来的其他岗位,这次暂不考虑了,包括人力资源部,先内部代理起来,如果合适报公司按程序确认。”陶唐道,“总之按照程序办吧,相关领导在文件下发后要与当事人做一次认真的谈话。2分厂廖俊伟等人,我和马总一同谈,请组织部安排一下。另外,周总要责成技安部举一反三,认真清查安全隐患,不准走过常清查结果要形成书面报告,批转各口认真整改。”
大家都各自琢磨心事,对于赵庆民最后的几句总结性质的讲话,没有在意。会议大约进行了两个小时。比起因泄密而处理权建和,这次因工伤事故带出的人事处理更显示了陶唐强硬的执政风格,这点大家算是感觉到了。
骆冲在会上基本没表现,他是第一个离开会议室的。在回家的路上,骆冲在琢磨着陶唐,起初他以为陶唐会拿李珞作为突破口,后来发生了污水处理站的事,陶唐似乎有盯上自己的苗头,因为设备这块是自己管的,现在看起来,他又收拾韩志勇了。免掉廖俊伟不能说是对着马光明,但免掉权建和,提拔明筱月肯定是抽了韩志勇的脸……像这样四面树敌是怎么回事?有上面撑腰也不能这样干吧?想到这里,骆冲顿时轻松起来。未完待续。~搜搜篮色*书吧,即可全文阅读后面章节
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