第981章 用薪创造快乐
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这种事情在阿米利肯不算少见，在这栋专业的办公写字楼更是极其常见，基本上在这里工作的人。
每天都能见到老人离去，同样也每天都能见到新人到来。
其实呆的时间久了。
哪怕是大楼里的保洁人员，也都能够大概看出来，哪家公司有潜力，哪家公司可能撑不了多久。
而这段时间。
在这栋大楼工作的很多工作人员，基本上都有一家公司被他们所不看好。
wa
lik！
这位是一家专注于游戏制作和发行的游戏公司，而之所以不被看好。
是因为这家公司，基本上隔三差五就有人收拾行李离开。
就像现在。
“该死的。”
“你们这群骗子，你们是彻头彻尾的骗子！”
“如果你们的理念仅仅只是如此的话，那我绝对绝对不愿意跟你们同流合污！”
“你们玷污了梦想！”
“祝你们早点倒闭！”
“……”
顾修刚走到电梯门口，但等电梯大门打开的时候，就见一个抱着纸箱的男人骂骂咧咧的走了出来。
不少第一次看到这场面的人被吓了一跳。
而一些见的多了的，此时却见怪不怪。
一行人坐上电梯，有人开始讨论：
“刚才那个人是什么人，被公司开除了吗，竟然这么大的怨气？”
“刚开始的时候吓我一跳，我还以为他在骂我呢。”
有两个显然第一次来这栋大楼工作的人讨论了起来，因为是第一天上班就遇到这种事情，眼神之中多多少少带着几分余悸。
“哈哈哈，别着急，这家公司和我们没有关系的。”有老人在旁边安慰起来。
两个新人第一时间打探了起来。
毕竟刚刚上班，大家也乐于八卦几句：
“刚才那个人的纸箱上还印着wa
lik的标志，那肯定是13楼的那家新开的游戏公司了。”
“对，肯定是他们，这都已经是这个月第几次了，几乎隔三差五总有人辞职。”
“说起来，前段时间那家游戏公司搬过来的时候，还招聘了不少人，待遇非常不错，听说很多游戏圈的人都去了，我还以为这家公司很快就有动静了。”
“哈哈，确实有动静了，你看现在这动静可真不小，这已经是这一周时间以来的第几个了，几乎每天都有人辞职走人。”
“确实，也不知道那家公司是怎么回事，待遇听说不错啊，结果留不住人。”
“每一个离开的，都会说起梦想理想之类的话，也不知道他们干了什么。”
“我猜这家公司应该要不了多久就会倒闭了，我就说十三楼这么差的一个数字，怎么会有人公司去。”
“……”
现在是上班时间，八卦的声音，伴随着电梯的逐一停靠，渐渐消失了一些。
而听着这些讨论。
站在顾修身边的男人面色尴尬到了极点，时不时将目光看向顾修，直到确定这位小朋友似乎并没有任何不满。
这才松了口气。
“叮！”
很快，电梯停靠在13楼，刚刚打开就能看到，电梯门口的品牌形象墙上，贴着wa
lik的公司logo图案。
张兴第一时间伸手拦住电梯门：
“顾总，我们到了。”
“好的。”顾修点点头，率先踏步走出电梯，张兴急忙跟上。
但见顾修似乎并没有直接朝里面走，而是站在logo展示墙面前看的时候，张兴又感觉紧张了起来。
毕竟。
他是目前wa
lik的副总经理，同时兼任公司的人力资源部门主管，现在公司大面积的离职潮。
他算是难辞其咎。
“最近公司走的人很多？”顾修问道。
张兴尴尬了一下，硬着头皮说道：
“这个……也……也不是太多，事实上每天我们都有新员工加入，有人走也很正常。”
“这个……”
“以后这种情况肯定会变少的。”
这位可是大老板。
刚才在楼下，确定了这个小朋友的身份的时候，张兴整个人都懵逼了，但紧接着就是紧张。
离职的人太多了。
还正好就被老板看到。
自己该怎么办？
“知道为什么这些人选择离职吗？”顾修没管张兴的尴尬，反而问道。
“这个……”张兴有些犹豫。
就见顾修挑眉：“总不可能你这个人力资源部的主管都不知道吧？”
还别说。
对方虽然只是一个小朋友，但这皱眉的样子，竟然让张兴心里都慌了一下，心里忍不住暗叹。
老板不愧是老板。
这气场就是强！
不过老板都这么追问了，张兴此刻也不敢犹豫，急忙回答：
“理念不合。”
“说说，怎么个不合？”顾修追问。
“呃……”
“我们……”
张兴有点欲言又止，他感觉这话有点不太好说，头脑风暴了一阵之后，张兴这才说道：
“因为我们公司比较重视结果和收益，而有些员工更加重视的是一些关于个人的理想。”
“所以他们……”
“选择了离职。”
“那你觉得？”顾修问道：“谁的理念是对的？谁的理念是错的？”
阿这……
一来就是这样的送命题吗？
张兴表示自己好难，尴尬一笑想了想说道：
“都没错。”
“哦？”
“公司的理念是以结果为导向，是以收益论成败，所有的工作都是为了赚钱，出来上班也应该是为了赚钱，这一点本来就是对的。”
“嗯，那那些离开的员工难道没错吗？”
“也没有错。”张兴摇摇头：“他们来上班想要工资，想要收入，同时还想要能够借助我们的平台，借助我们公司，来完成他们心目中的理想，这本身也没有错。”
说完。
似乎觉得自己这个回答不够好，张兴有些忐忑的看向了顾修。
对他的回答，顾修没有给出评价：
“走吧，汪总应该已经等着我们了。”
这倒让张兴有点拿捏不定了，多多少少有点忐忑，好在让他松了口气的是，顾修转过头又补充了一句：
“那些人该走就走，理念不合终究是会出事的，我们wa
lik需要的，是有共同目标的人。”
“事实上，走掉一些理念不合的员工，更加有利于公司发展。”
这话。
算是让张兴把心全部放回了肚子里。
老板这话的意思就是，现在员工大面积离职，这事不怪他。
那就够了。
这还真是顾修的真实想法。
毕竟。
公司名字都叫往死里氪了，那不摆明了就是奔着赚钱的？
三体游戏毕竟大本营在国内。
得讲究一个口碑。
得弄一个国产之光。
但往死里氪可不一样，公司就在阿米利肯，游戏基础版本也全部都是英文，面向人群也是欧美市场。
那不得把看家本领全部用出来？
说白了。
这公司就没考虑过打造什么神作，更加没考虑过弄什么顶级口碑，就摆明了是为了圈钱来的。
通俗易懂点的就是。
为了赚钱，脸都不要的那种。
这样的一家公司，一些员工感觉理念不合其实算是非常正常。
毕竟这年头学习游戏制作的。
大多数，都是抱着一颗把游戏当做第九艺术的态度的，他们会希望在追求艺术的道路上，顺便赚取财富和名声。
没人会希望，为了赚钱失去自己的追求。
至少。
一部分人是这样的。
在这种情况下，每天被公司的高薪吸引进来，然后又因为察觉到公司本性，而选择离开的人，其实并不算少见。
这些顾修可以理解，自然也不会去怪张兴。
甚至说实话。
顾修还想要夸奖表扬张兴。
或许离开公司的这些人里面，有不少是正儿八经的人才，但对于一家公司，特别是游戏制作团队来说。
最重要的。
永远都是团队协作。
你不可能为了别人的技术，就把人哄骗进来，最后做一堆垃圾游戏出来大肆敛财。
这么做不是不行。
而是没必要。
毕竟是主打圈钱的游戏，技术含量可以没有那么高，但游戏圈钱，和吃相难看的态度必须要拿出来！
所以。
走了一些理念不合的人，让团队保证所有人都是奔着赚大钱的心思的人，在一定程度上反而更加方便。
果然，抱有同样目地和决心的公司，从本质上和普通的公司是有区别的。
至少顾修发现。
wa
lik这家公司，整个公司内部的气氛都非常和谐，而且非常有效率。
刚走进来的时候，顾修就感觉，所有人都显得非常忙碌，甚至就连去接水冲咖啡都是用最快的速度。
热情！
效率！
这就是这家公司给顾修的第一感觉。
所有人都显得忙碌不已，健步如飞，虽然只是刚刚开始上班时间，但没有人不在状态，少部分有一两个似乎一脸难色，满脸焦虑的，显然就是要不了多久就要离开公司的。
而在公司正转着的时候，顾修也见到了，正在给几个中层管理交代工作的汪淼。
和顾修经历过的每一次都一样。
汪淼见到顾修的时候，那脸上古怪的表情，和不可思议的眼神，哪怕是再怎么掩饰都无法被掩盖得了的。
而顾修到也没有寒暄客气什么。
直接问道：
“第一款游戏开发的怎么样了？”
“已经开发完成了，正在进行最后阶段的测试，就是……”汪淼犹豫了下问道：“就是这样的游戏……是不是有点太夸张了？”
“夸张？”顾修问。
汪淼忍不住问道：“我感觉，咱们应该循序渐进，这游戏不充钱根本不能玩啊，这恐怕会被玩家骂的。”
虽然他的理念和公司理念一致。
他个人很赞同游戏公司应该以赚钱为己任，但他觉得，赚钱也是要讲究策略战术和方式方法的。
你不可能人家刚打开游戏，就告诉人家你这游戏，穷逼与穷鬼禁止游玩吧？
可顾修这款游戏。
偏偏在王淼看来，就是这样的游戏。
但面对汪淼的问题，顾修却只是一笑：
“接下来公司的标语只有一个。”
“用薪创造快乐，没钱你玩个屁！”
汪淼：？？？
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