第176章股权激励分配计划

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科技公司：从发布鲲鹏手机开始第176章股权激励分配计划

此时的林子羽不能过多评论，毕竟这是老板的内心的禁忌。

如果林子羽此时此刻流露出一丝丝羡慕和不爽，那么他在雷布斯心中的地位就会被动摇。

虽然雷布斯是一名开明的老板。

但是林子羽不会把内心所想流露于表面。

这就是一个人的城府。

“林总，鲲鹏科技公司都公布年终奖计划，现在公司当中肯定是人心躁动的，我们也需要尽快拟定今年的年终奖吧！”

雷布斯当然会给全体大米公司的员工发放年终奖的，这是安抚人心的手段。

此时林子羽内心是激动的，但是他不能流露出来，所以缓缓的回应道：“好的，雷总。”

年终奖虽然关乎到全体大米公司的员工，但是最终获利最大的是一众高层。

毕竟高层所占的年终奖的比例比较高，所获得的年终奖比较丰厚。

随后雷布斯召开高层会议，宣布讨论一下大米公司自家要发多少年终奖。

当然整个会议之上并未有多少高层发表自己的言论。

而且等雷布斯确定最终年终奖的总金额，然后其他高层确定比例。

毕竟如果雷布斯不确定金额的话，那么一众高层肯定不会讨论这方面的事宜。

随后大米公司的围脖、推特、油管、脸书等主流网站之上就公布这次大米公司年终奖的最终金额。

“两亿五千万年终奖。”

大米公司的年终奖的也引起一众网友的热议。

没想到大米公司同样豪爽大气啊！

毕竟大米公司跟鲲鹏科技公司两者的体量不是一个级别的。

而双方的员工数量同样有大相差。

鲲鹏科技公司的员工远超大米公司。

鲲鹏科技公司旗下有好几家公司，不单单只是一家公司来瓜分“六亿年终奖”。

而是全部公司的员工瓜分“六亿年终奖”。

雷布斯能拿出两亿来当年终奖还是由于2014年全年间自家的手机产品的销量不错。

并且还有就是大米公司跟鲲鹏科技公司比不了的一点，那就是鲲鹏科技公司的高端旗舰手机的纯利润很高，而大米公司的高端旗舰手机的纯利润可能连对方的一半都达不到。

没办法鲲鹏科技公司拥有完备的手机零件供应链，而且还有就是其中的几大手机零件都是其自家的子公司生产的。

这其中的利润可想而知。

虽然大米公司也拥有零件供应链，但是大部分都是别家的公司，虽然雷布斯和林子羽是谈判高手。

但是对方不可能以成本价销售吧！

这不符合常理的！

对方做生意，又不是做慈善的。

所以大米公司的纯利润只能说比上一年的1999时，好上不少。

……

随后大米公司的高层会议结束，而其年终奖的总金额被确定下来。

“两亿年终奖！”

经过雷布斯签发的文件，然后下发下去的。

顿时整个大米公司的全体员工兴奋不已。

这两亿年终奖分发下来，足以让大米公司的所有员工过个“肥年”。

毕竟去年大米公司才分发六千万的年终奖，而今年大米公司却把这个年终奖的总金额提升到两亿。

这比去年足足多了一亿四千万的年终奖。

虽然大米公司的员工总量提升，但是这两亿年终奖分发下来，大米公司的员工拿到手的肯定比去年多上不少。

随后大米公司的“两亿年终奖”同样上了围脖热搜榜。

随后直接引起一众网友的热议。

“没想到大米公司今年的年终奖同样丰厚啊，雷布斯居然拿出两亿来作为年终奖，真的羡慕嫉妒恨，现在开公司都这么卷的吗？”

“两亿年终奖，这跟鲲鹏科技公司相差四亿啊，雷总，你不是很areyk?”

“楼上的你真是站着说话不腰疼啊，两亿年终奖还不多？大米公司跟鲲鹏科技公司两者的体量，还有公司的员工数量都相差甚远。”

“鲲鹏科技公司的员工超过三万多人，而大米公司才刚刚一万出头。”

按照这样算下来，雷布斯比沉方楠还要豪爽啊！

当然一众网友还不知道沉方楠手中还有几家公司，不然的话，肯定会说雷布斯比沉方楠还要豪爽大气。

随着大米公司公布其年终奖后，压力就来到其他手机厂商肩膀上了。

而麒麟公司毫不客气的回了一句话，那就是其公司没有年终奖这种东西，它们只有公司股权分红。

麒麟公司这种凡尔赛的消息直接引起一众网友的鄙视。

本来麒麟公司发表其公司不会发年终奖，一众网友就想好语句如何喷对方的。

结果对方一招“凡尔赛神功”直接让一众网友破防。

没错，麒麟公司真的没有年终奖，但是……但是……但是对方有股权分红啊！

“鲲鹏科技公司，你真该死！”

“大米公司，你真该死！”

“麒麟公司，你也该死！”

三家炎国手机厂商先后在围脖上公布其公司的年终奖，这让全体打工人如何镇定自若呢！

一众公司老板都是后牙槽都咬碎了，并且他们在内心中直接问候沉方楠等人，这一开始就王炸，你让其他炎国公司如何跟进啊！

而一众炎国打工人纷纷侧敲旁击的询问自家老板，或者上司，今年的年终奖如何！

当然炎国各家公司都向自己的员工下发年终奖文件。

没办法，这人心惶惶，不可终日，咋不公布年终奖，一众公司老板都怕自己的员工原地跑路了。

当然有人欢喜有人愁的。

并不是所有公司都会发放年终奖。

……

过了几天之后，鲲鹏科技公司再次召开高层会议，而会议只讨论三件事。

一是关于鲲鹏科技公司全体员工心心念念的股权激励分配计划。

二是关于鲲鹏科技公司的“年货节计划！”

三是关于鲲鹏科技公司以及旗下子公司的员工放假情况。

早上十点钟，鲲鹏科技公司的高层如约而至的来到会议室当中，他们脸上的笑容藏匿不住的往外“绽放”。

并且一众鲲鹏科技公司高层两两成群的小声的在那里窃窃私语。

而所说的话题都是关于鲲鹏科技公司的股权激励分配计划的。

没办法，这关乎到一众鲲鹏科技公司高层的切身利益，所以在那里讨论。

而其他子公司的负责人则是闭目养神，或者闭口不谈，但是思绪游历虚梦之间。

“踏踏踏！”

一阵阵皮鞋踏着地板的声音传至整个会议室，而会议室的众人立即停止讨论，并且严肃以待着。

随着会议室的大门推开。

身穿白色寸衫的沉方楠缓缓走进会议室，而一旁的还有卢苇冰和几名助理。

“沉总！卢总！”n

一众鲲鹏科技公司的高层先后的向着两人进行问候！

“大家早上好！”

随后沉方楠坐在主位之上。

那么鲲鹏科技公司的高层会议正式开始了。

而沉方楠当然首先发话。

“关于大家心心念念的公司股权激励分配计划已经在卢苇冰等负责人的讨论计划下完成了。”

沉方楠缓缓的说道。

而在场的一众鲲鹏科技公司的高层们脸上或多或少都露出一丝丝笑容。

“在场的各位一共加起来可以获得百分之三的股权，剩下的百分之十七是分给公司的全体员工的。”

“而且这百分之三是固定死的，以后你们所获得的股权只会比这个百分之三要多，不会减少。”

“而大家如何获得公司的股权呢！”

“当然只有一个途径，那就是只要进入我们公司工作一年的员工，那么他就能自动的获得股权。”

“无论是基层员工，还是管理层，反正都是一视同仁。”

沉方楠说出股权激励分配计划的大概。

而沉方楠创立一家飞鹏投资公司。

然后把鲲鹏科技的百分之二十的股权交到飞鹏投资公司。

那么鲲鹏科技公司现在的股东为沉方楠，还有就是飞鹏投资公司。

而飞鹏投资公司的股东就是全体鲲鹏系公司的员工，还有一众高层。

而飞鹏投资公司手中的百分之二十的股权，只有分红权。

沉方楠为了更好的让后面的员工拥有股权，所以他跟卢苇冰等一众公司的负责人设定了每个职级、每个岗位的最大股数，也就是岗位饱和股数。

这样就解决了股权收益与薪酬回报的差距过大。

此时在场的一众鲲鹏科技公司的高层在盘算着自己怎么获得多少的公司股权。

鲲鹏科技公司的百分之三已经不少了。

毕竟现在鲲鹏科技公司的市值超过二千五百亿美刀。

你没听错，正是二千五百亿美刀。

而且由于鲲鹏科技公司没有上市，所以投资者只是大概估计一下而已。

鲲鹏科技公司如果上市的话，它的市值有可能超过四千亿美刀。

毕竟鲲鹏科技公司在2014年的手机销量超过水果公司。

鲲鹏科技公司如果按照二千五百亿美刀来计算的话，那么在场的一众高层们获得差不多七十五亿美刀的股权。

如果平摊下去，在场的一众鲲鹏科技公司的高层都是亿万富翁。

所以在场的鲲鹏科技公司的高层十分知足。

不知足都不行啊！