第四十五章 只要锄头挥得好，没有挖不动的墙角

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凤凰厂，总装车间。

新加坡车的用户代表夏国栋又一次到了总装车间现场，除了看一看生产进程之外，更多是对质量把关。

亲自登上一列正在总装之中的车看了一番之后，夏国栋的脸上明显浮现出了满意之色。

尤其看了看车内的内装板，相比之前进步很大，尤其是那些焊缝非常标准，非常漂亮。

“袁主任，这是宏达实业制造的内装板吧，你们看这焊缝多漂亮，比以前好看多了。”

袁鹏道，“这些确实是宏达实业的内装板，但宏达实业的内装这几天内也连续出了两次质量问题。”

“哦，真的吗？”

夏国栋有一点惊讶，内装板的加工并不复杂，主要工序是冲压，切割和焊接，最主要的又是焊接，只要焊缝做得很标准漂亮，内装板的质量就不会差。

所以夏国栋才觉得有一点奇怪，甚至有一点不相信。

袁鹏添油加醋的将那两次划痕的事情说了一遍，并提醒道，“这幸好是我们的检查员提前发现了，如果没有被发现装车了那事情就大了。”

夏国栋道，“居然还有这样的事情，那宏达实业确实要严控质量才行。”

袁鹏道，“我觉得光严控质量还不行，我建议让他们停产整顿，暂时不接收他们的内装板。”

对于这个建议夏国栋有一点犹豫，缓缓的道，“停产整顿没有必要吧，如果宏达实业停止供货，势必会影响到我们的生产进程。”

新加坡车的生产进展比较紧，为了保证这些车的顺利交付，凤凰厂的工人们已经开始出现加班加点的情况，装船的日期也已经正式定下来，万一耽误了装船，那影响就大了。

为了不影响生产制造进度，夏国栋不建议让宏达实业停产整顿，通知他们整改并严格控制质量就可以了。

袁鹏没有放弃，继续游说道，“夏先生，让宏达实业停止供货不会影响到我们的生产制造进程，除了宏达实业这一家供应商之外，还有金源实业。”

“据我了解，金源实业目前已经多次向我们提出申请送货，完全可以优先装他们的内装。”

思考了一下，夏国栋最终还是点头同意了，“那好吧，让宏达实业暂时停止内装的供货，改为用金源公司的内装板，但你告诉金源公司，一定要保证质量，再出现上次一样的狗屎焊我是不会同意的。”

“夏先生放心，金源公司一定会保证质量的。”

新加坡地铁一共十六列车的订单，宏达实业获得了九列车的内装订单，另外七列车的内装订单属于金源公司。

金源公司已经完成了四列车的订单，这些内装已经装车，这四列车基本都到了调试车间，开始进行出厂调试。

他们还有三列车的订单需要交付，袁鹏的算盘打得很好，让金源公司尽快将这三列车的内装送过来装车，然后还会建议和游说夏国栋，后续原本属于宏达实业的内装订单也改为给金源公司去做。

见夏国栋已经同意优先装金源公司的内装，让宏达实业公司的新加坡内装停产，停止送货，他的内心欣喜若狂。

这个时候，胡光凡正从张岩的办公室出来，驾车返回自己的公司，暂时还不知道这些事情。

听了张岩的那些话，心中豁然开朗，终于明白了袁鹏为什么会这么做。

原来他和金源公司走得很近，甚至猜想不只是走得近这么简单，搞不好其中还有某一些利益往来。

凤凰厂的某一些人，尤其是一些领导和供应商走得近不是什么秘密，甚至有一些领导的子女，或者亲属在外面开工厂，然后从凤凰厂拿订单。

胡光凡完全有理由怀疑袁鹏和金源公司有利益输送关系，甚至可能在金源公司占有股份。

驾车回去的路上，胡光凡一直在想这些事情，也很快想道了对付金源公司的最有效的办法。

不过，在这个办法实施之前需要充分的了解金源公司，知己知彼百战百胜。

回到自己办公室的第一件事情就是将沉灵月叫了过来。

“老板，你好。”

沉灵月很快就过来了，以为老板是询问安保部成立的事情，首先汇报了一番。

她已经和猎头公司沟通了，也提了薪酬标准和招聘要求，快则两、三天就会有结果。

现在的资讯发达，猎头公司也掌握了大量的资源，只要你待遇开得够高，什么人才都有，并且很快就能到位。

安保部部长的待遇是安家费30万，每月基本工资10万，还有各种奖金和福利，一年的收入一百多万，甚至接近两百万。

年薪百万招一名安保部长，估计很多有能力的人都会抢着过来，沉灵月一点都不担心招不到人，相反，最多两、三天就会有结果。

听了沉灵月的汇报之后，胡光凡满意的点了点头，“做得不错，我还有一件事情需要你去做。”

“老板，您尽管吩咐是什么事情。”

现在的沉灵月充满了干劲，工作充满激情。

胡光凡道，“你派人去了解一下金源公司的人员情况，有多少工人、技术员、管理员，各有什么职称或技能等级，哪些是技术或管理骨干，我都要清楚。”

虽然不知道老板为什么突然要去了解这些东西，但沉灵月还是毫不迟疑的回答道，“没问题，我马上派人去收集这些信息。”

胡光凡叮嘱道，“速度要尽量快一点。”

“好的，我明天就将这些东西送到你的办公桌上。”

了解这些东西不难，用不了太多的时间。

次日。

胡光凡上班没有多久，沉灵月就送来一份关于金源公司的人员清单。

这份清单上的信息清清楚楚，金源公司有多少人，哪些是骨干人员，哪些有高级或者中级职称，一目了然。

胡光凡赞许的点了点头，拿起这份清单看了起来，并拿着笔在一些名字后面打勾。

金源公司一共有一百余名员工，每年做到了好几千万的产值，骨干有不少，高技能等级的工人也有好几人，技术人员之中工程师、高级工程师都有。

胡光凡起码在三、四十人的名字后面打了勾，这些人要么是技术或管理骨干，要么是工人之中的主力。

打完勾之后，胡光凡道，”给你们一项任务，尽快将这些人全部给我挖过来，只要愿意过来的，普工工人一万块钱安家费，技术和管理人员两万。”

胡光凡坚信，只要锄头挥得好，没有挖不动的墙角。

宏达实业的普通工人每月都能拿到一万多，技术和管理人员更高，再加上可观的安家费，不信就挖不到人。

既然你们不将武德，暗中在我们的内装板上搞划痕，那我就将你们的骨干力量全部挖过来，让你们陷入瘫痪。