第三百五十九章 职业危机(三)

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想到这儿，贺凡随即通过微信给john发了一条信息：

老板您好，我是否能在您方便的时候，在电话中，就目前工作中遇到的困局，和您沟通汇报一下

立刻，贺凡收到了john的回复信息：

可以。我半个小时前刚下飞机，现在正在去往华北区域公司的路上，等我到了办公室告诉你。

john虽然兼任华北区域总经理，但他是华夏总部业务执行副总裁。

平时工作主要在dle的总部鹭城，每个月不定期会到燕京。

贺凡本来想在电话中向john做汇报沟通，没想到他这会儿正在来区域公司的路上。当面沟通汇报当然效果会更好。

虽然进入职场十年了，但是遇到比较棘手的事情时，贺凡有时还是容易控制不住自己的情绪。

为了避免向john汇报时因为控制不住自己的情绪，乱了方阵，他提前在本子上写下了汇报题纲。

本以为需要等待很久，没想到贺凡刚列完题纲不到十分钟，就接到john通过微信发来的信息：到我办公室来吧。

贺凡步履忐忑，攥着写了“汇报题纲”的本子和笔，走到了总经理办公室门口。

john正站在办公桌前向他招手。

等贺凡走近一些，john说：“我一会儿要见一个客人，所以我们得抓紧时间，好吧，告诉我，你遇到了什么困局”

于是，贺凡按照事先准备的汇报题纲，简要而快速地和john做了一番陈诉。

john耐心听完后，问道：“我要问你几个问题。第一，你曾经在晋升的时候，hr在职能定岗时，跟你确定是营销策划第一负责人吗”

贺凡回答说：“是的，我确认。”

“好！第二，新来的总监现在的定位确实在你之上”

“是的。”这两个字刚说出去，贺凡心中的委屈忽然油然而生，眼泪便开始在眼眶里打转。

“第三，你和总部分管区域营销的领导没有过节吗或者是什么时候不小心得罪了他，你自己还不知道”

“没有。”说完，贺凡又补充道：“我自己觉得是没有的，因为我和他之间工作接触不是很密切。

不过这只是我个人判断，不能肯定别人是否对我有不好的评价。”

是的，贺凡不是个善于隐藏情绪的人，也许是因为他有些自视清高，不屑钻研于领导的溜须拍马。

也许是因为他只在意工作本身，而忽视沟通表达。或许他无意中得罪过他、但自己不曾意识到……

为了给自己的情商找补救，贺凡又接着说道：“不过我不明白，我服务的是公司，并不是服务于某个特定的人。

对工作来说，我可以说从未有过私心，而且是全心全意付出的。”

john点了点头：“这点我是相信的，而且全公司的人都相信。

不然我也不会给你时间来对我说你的工作困局。

你要知道，光华北区域公司，就有两三百号人，人人都有困局。”

“谢谢john。”

“不用谢我。虽然我今天还不完全清楚造成你所谓的工作困局的情况，但是我想和你说两点。

第一，我认为你是一个非常优秀的员工，在我这个层面，在我代表的公司管理层层面，我是不会劝退你的。

无论谁要劝退你，我也是坚决不同意的。

第二，我以工作二十多年的职场经验告诉你，并不是说一个优秀的员工，就不会遇见不公平。

职场有竞争，也有斗争的，还有永远绕不过和避不开的黑色隧道。

你目前且安心先干着，我要到会议室去了，客人正在等我开会。好吗”

贺凡只能连声说道：“好的，谢谢john！”便起身准备离开。

john又叫住他：“贺凡，还有一句话你记住，总部分管区域营销领导的任命文件，还没正式下发！

在这个时候，你一定要稳住，好好干，调整好心态，要经受住考验。

说不定没多久，被考验走的另有其人。”

john的这番话大有深意，贺凡的心里不由得一震：总部分管区域营销的领导，已经到职一段时间了，居然还没有下发正式任命文件

贺凡瞬间想到之前有同事谈论的博弈论。

博弈论是两人在平等的对局中，各自利用对方的策略变换自己的对抗策略，达到取胜的目的。

贺凡心想，既然公司还没有人来和自己谈话，所谓的劝退，也只是hrb听某些人嘴上那么一说。

不如听取john的意见，先稳住自己，静观事态如何发展。

没想到的是，和john谈话的第二天，事情竟然发展到不可逆转的地步。

hrb一早就把贺凡叫进了王力平的办公室。

“咱们都很熟悉了，我就不拐弯抹角了，开门见山吧！公司决定，希望你自动离职。”王力平看着贺凡直接说道。

贺凡感到非常诧异：“请问理由呢”

“第一、你不听调配，第二、你的工作能力不够。”hrb在一旁急忙补充。

贺凡苦笑一声说道：“我向来对工作积极面对。无论是领导让我做的和没有吩咐做的，我都主动去保质保量完成，何来不听调配

至于能力不够，更是可笑。我入职十年来，能力有目共睹。

就拿去年做的营销策划案例来说，在总部的营销方案中就上榜三次，优秀汇报一次，还做出了一个多亿的销售业绩。

这些都是我正确的营销策划和努力开拓渠道而做到的，请问，什么才叫能力够”

“在你晋级的年里，区域所辖项目仅有两个月销售业绩达标，项目策划离职率高达。

这难道不能证明你的能力不够、不能为项目赋能吗”hrb在一旁咄咄逼人。

“说到销售业绩，你干脆再往前数好了，在我入职前，华北区域公司从成立开始，达标过几次

再说了，我的晋升是在年的月份，是营销策划负责人而不是营销总监。凭什么我要为年全年的业绩指标完成直接负责

关于人员的离职率，是你作为hrb管控不到位，是你的失职，你反而来质问我”贺凡据理力争。

王力平在一旁厉声说道：“你的意思是，因为这些工作都不是你直接负责，所以你可以甩锅不用承担责任了

难道这就是你作为职业人士应该说的话吗”

贺凡被王力平这么一问，顿时懵了。

王力平的这句话说出来，让他立刻醒悟，不管他如何为自己辩护，已经改变不了要被劝退的事实了。

看来他们已经想好了每一步，自己说的再多，在他们眼里，都只不过是徒劳的挣扎罢了。

但是，贺凡又想起昨天和john的谈话，想到王力平是当时john从华中区域要过来的下属。

难道john对这件事情的态度，还没有传达给王力平吗

但无论事态往哪个方向发展，他这个时候需要做的，就是稳住自己，先退一步。对，先顺从。

贺凡做了个深呼吸，接着说道：“我研究过公司劳动合同，员工只有在犯重大过错才会被公司辞退。

我没有犯过错，公司没理由让我走。”

“是的，公司没有要辞退你。公司只是劝你，自动离职。”hrb在一旁补刀。

“我没有理由自动离职。公司对我提出的问题，我会努力改正，也会加强和项目各个策划之间的沟通，我可以做好我的工作。”

听到贺凡如此回复，王力平和hrb相互对视一眼。

王力平接着说道：“不如你再好好考虑考虑，既然公司已经做出了决议，如今你不能再得到上司的支持了，以后工作会很难做下去的。

你有能力，这一点其实我们也都认可。不如换一家公司换一个平台，继续发挥你的实力。这对你、对公司来说，都会更好。”

看来，这是不打算给贺凡退路了。

这也已经摆明，他们不想再谈下去了。

……