第四百五十章 打工人翻身做主人

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87年刚开年两个月，日元汇率就再次疯涨，这可给了刚刚喘了口气的实体制造业当头一棒。

不，也不能说是所有的实体制造业，真正受重创的而是出口型制造业。

瞧瞧国内的餐饮及建筑业，它们也算是实体经济的一部分，但现在却得到了长足的发展。

而作为严重依赖出口的汽车及电子业，大企业都已经反应过来在及时转身了。

丰田、日产、松下、日立等都开始大规模的往东南亚迁移产能，华夏、夷洲、李家坡是相关产业落地的首要目标地。

大型企业可以把产能外迁，但是那些为它们供货的本土中小型零件商，那就爱莫能助了。

于是在繁华的外表之下，有一些中小企业慢慢消失。

并且随着产能的转移，有一些产业工人也开始失业。

是的，步入民黄金时代的霓虹，也依然避免不了失业问题。

不过好在现在经济景气，内需旺盛。那些失业的产业工人，也可以改行去做服务业。

虽然做的工作不同了，但是到手的薪资可一点也不低哦。

于是在泡沫的掩盖之下，拥有一技之长的产业工人就这样转行去做了服务业。

这虽然是劳动资源上的浪费，但至少就业问题是解决了。

还好当初白川枫有先见之明，在85年下半年就停止了白川控股之下，所有实体业的产能扩张。

现在逐步迁移出去的随身听、CD机、游戏机等工厂，确实也释放了本土很大一批的劳动力。

不过白川枫并没有裁退他们，白川电器新建的液晶电视机、笔记本电脑生产线正好需要熟练的工人。

于是无缝衔接，白川控股内部就完成了人力资源的再循环。

在内部的计划中，这样的交替更新会一直持续到90年初。

之所以不直接辞退一些多余的劳动力，那是因为白川电器也不想冒天下之大不讳。

现在霓虹都是众生雇佣制，工人把企业当家一样看。

如果直接辞退工人，这会让企业在社会上的名声一落千丈。

尤其是现在经济一片景气，企业这样做更会成为众矢之的。

哪怕是丰田他们把工厂外迁，其原有工人也多是调岗，却不是直接辞退。

只有那些面临困境的中小型企业才不在乎这些，可以直接拍拍屁股走人。

当然白川电器每年也会有一定数量的工人退休，新鲜血液自然需要补充。

只不过现在白川电器招人的标准已经比以前高了许多，这是企业慢慢蜕变的过程之一。

时间来到三月底，大藏相宫泽喜一之前呼吁的G7会议现在终于要准备召开了。

这并不是米国突然开始发善心，而是老米自己也开始担忧由于美元贬值会导致美金利上升。

那样的话，中南美国家累计的债务问题会持续恶化。

于是在3月22日这一天，G7国家商量了一番后达成了卢浮宫协议。

它大概就类似于广场协议20，是对国际汇率问题的一些补充。

不过和之前一样，具体的内容没有对外公开。

然后似曾相识的一幕又上演了，因为模糊的公告，市场再次热炒日元。

截至4月日元汇率已经上升到了1:140，霓虹国内的雇佣情况开始恶化。

甚至根据厚生劳动省统计的数据，霓虹失业率达到了数年来最高的一次。

魔幻吧，泡沐时代之下，霓虹的失业率反而达到了历史最高。

…

三月底四月初，这是霓虹每年的开学季，同样也是会社的招新季。

身为白川电器视听事业部的部长，长谷川最近也是忙的很。

“佐竹君，您的履历非常契合白川电器的要求，感谢您的投递。

那么，过几天的会社参观说明会还能过来吧？”

白川大厦一楼的某间会议室里，长谷川正在亲自面试这位东工大的高材生。

对方在学校期间就已经在实验室中，取得了二十多项专利。

并且还都是电路设计及信号领域的专利，这可很了不得呢。

于是在白川电器这里的技术人员大概确认之后，长谷川就迫不及待的开始邀请对方参加下一次的会社参观说明会。

这句话其实就是在暗示初选者，你通过了初试。

以往这种初试白川电器是不会这样直接暗示面试者，又或者长谷川亲自出面。

但是现在人才难招啊，各大会社都在抢人。

如果白川电器还敢端着架子，那么这些高材生大概率理都不会理白川电器。

也不看看现在是什么光景，供求关系改变，态度自然也要跟着变。

而不出所料的这位东工大的佐竹君，听到长谷川的邀请后有些犹豫。

他其实也收到了索尼、东芝、松下这几家的意向认定书，加上白川电器，这几家电器巨头让他有些难以抉择。

看到他的表情变化，长谷川立即心里有数。微微向身边的助理打了个眼色，后者立即递过来一个伴手礼袋。

“佐竹君，这是白川电器的一点谢礼，感谢您这次参加白川电器的说明会。

关于出勤津贴，这些本应由白川电器负责，请无需担心。“

长谷川接过伴手礼袋，又双手托向面色惊讶的佐竹。

后者已经有过类似的经验，不过白川电器沉甸甸的伴手礼袋还是让他心中有些好奇。

“今天给您添麻烦了，下周的会社参观说明会我一定到。”

在接过长谷川的名片后，扫了一眼，佐竹立刻答应了一周后的第二次说明会。

瞧瞧人家办事，不仅礼物够份量，甚至初试就出动了事业部部长这样的人物。

这妥妥的重视啊，佐竹小小的虚荣心瞬间就得到了满足。

虽然咱是理工男，但也喜欢别人哄的好不好。

心满意足的佐竹刚出了白川大厦，就迫不及待的打开手中的礼品袋，想看看白川电器到底给他准备了啥。

索尼、东芝他们大多只是给三五万的车马费，毕竟只是初试，还不到下血本的时候。

啪嗒，撑开袋口首先印入眼帘的就是一个封好的牛皮纸信封。

稍微捏了捏，佐竹心里更加满意了。

瞧这厚度就知道比索尼他们多了不少，打开之后数了数，十张福泽谕吉！

啧，大手笔啊。

乐滋滋的佐竹继续盘点收获，在牛皮纸信封下面还有一沓整理好的各种代金券。

有京王百货、东急百货、Bibsp;cara几家店的代金券，还有其他料理店、糕点店的优惠券。

佐竹大概数了数竟然也有二十多万之多，这才初试啊，谁家初试给这么多？

一些小气一点的会社，在终试能有这个金额就不错了。

没有对比就没有伤害，佐竹已经把家里垫底的那几份意向书给毙掉了。

还是白川电器这样的大企业气度惊人，佐竹美滋滋的把现金和代金券收好。

这可是硬通货，可比那些优惠券有用的多。

整理好这些，佐竹又把目光投入到了袋子里的最后一样东西。

一个精心塑封好的包装盒，看着那有些熟悉的造型，佐竹眼睛一亮。

这是…

没有犹豫，佐竹立即撕去塑料薄膜，翻开了包装盒的正面。

“Dis青春限定版-——次年来春，不见不散！”

“斯国一~！”佐竹忍不住失声惊呼。

这是白川电器最近新推出的一款高端便携式CD机，造型更加轻薄，技术也更加先进了。

按照市价，它的售价大概在15万日元左右。

不过现在佐竹手里拿的竟然还是限定版，最明显的就是配色和市面上的都不同。

看这限定版的名字，这是给内定面试学生的特供版？

“真是太棒了~！”佐竹爱不释手的把玩着这台CD机，目光惊艳。

白川电器太有心了，这份周到实在让佐竹难以生出拒绝之心。

再看看其他会社送的伴手礼，除了现金就是优惠券。两相一对比，高下立判。

心中的天枰倾斜，佐竹已经在憧憬未来在白川电器的好日子了。

看着门外的面试者渐渐走远，长谷川也感慨的叹了口气。

现在招人的代价太大了，就这一次初试就快撒下去了50万日元。

不过某些特殊人才，值得白川电器下大手笔去拉拢。

像佐竹这样技术条件过硬的高材生，长谷川毫不犹豫的直接上大招。

这样的伴手礼可不是谁都能拿的，只有那些被特别看好的人，才有这种待遇。

不过你以为这就完了吗？别忘了后面还有参观说明会，及最终说明会。

那时候白川电器拿出的东西还要更惊人，现在只是毛毛雨啦。

甚至为了维持彼此的关系，在之后一年内白川电器还要时不时的拉拢佐竹，直到他正式毕业加入白川电器。

是的，此时佐竹还没正式毕业，明年他才能签合同。

白川电器现在招的都是明年的应届生，至于说今年用人想现招？

晚啦！真到用人时再招，黄花菜都凉了。

大公司都已经提前一年就进行人才储备了，外面的抢人大战由不得大家迟疑。

“下周来参加二次说明会的有四位同学，记得提前订好六本木那里的高级餐厅。

中夜双餐，车接车送，现金礼扎和福袋也准备好。

他们是会社内部不可或缺的人才，万万不要怠慢了。”

“哈伊！”身边的助理恭敬的点头答应。

二次说明会其实已经差不多是最终面了，到那时候如果确定下来，当天的现金礼扎不少于50万，福袋价值不低于80万。

如果能签订就职誓约书，阿玛尼、劳力士，300万日元以上进口车，父母家族外国旅行，甚至提供免费的高档公寓都不是不可能。

当然这只针对高端人才，普通大学生是没有这种待遇的。

(本章完)