第70章：出发！

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次日一早，随着一辆十二米长的豪华金龙大巴车，停在九州汽车厂的厂区内。

车上，四位驾驶员下车。

径直来到厂区门口等待，并且向众人招手的许一帆面前。

“小老板？”

“是的。”许一帆微微点头。

“我们是支援过来的司机，要开的车在哪里。”一位年龄最长领头的驾驶员询问到。

从身上拿出三把车钥匙，许一帆递了过去。

“这是车钥匙，几辆车都在九州厂的停车区，一辆奔驰G，一辆保时捷911，一辆奥迪A6L。”

一边说着的同时，许一帆一边指向前方的厂区停车区。

接过钥匙过后，四位驾驶员兵分两路。

最年长的老司机留下来开大巴车，其余三位司机则朝着许一帆手指的方向，向停着的几辆豪车行去。

从老爸公司里面支援过来的司机和大巴车，都已经到达。

这一次的旅程也可以正式开启了！

返回办公楼里面，各个部门做好出差准备的员工们，早已经拿着大包小包和行李箱等待在这里了。

“车已经到了，我们出发吧！”

“今天的第一站，是位于西川省省会城市的西南交通大学。

大家跟我来，行李箱这类的物品，可以放到货箱里面。

咱们这次坐的车，是一辆豪华大巴车，里面总共有五十多个座位。

坐我们三十来个人绰绰有余，空间大一些大家乘坐起来也会舒适一些。”

在许一帆以及马犹龙的带领之下，本次出差的员工们纷纷登车。

确认所有人都到齐，上车之后。

大巴车在前，三辆豪华车在后，车队朝着省城的方向而去。

“大家安静，听我说一下。”

趁着车辆刚刚出发，没有上高速，速度还不快的时候，许一帆站在众人前面，朝着车内所有员工说道。

“咱们这一次的主要任务，是到国范围内，工业领域，以及汽车工程相关的专业强大的高校。

去招聘一批我们九州汽车厂的汽车研发部门，以及材料实验室的相关研发人员。

本次招聘员工，人数总共一万人！”

“当然，这一万人并不会所有人都留在我们九州汽车厂工作，最后大约能够留下一半左右。

还是按照之前招聘其他岗位的员工类似，有三个月的试用期，试用期内工资和正式员工没有区别。

签订试用合同，合同期内，公司有权力辞退员工，员工如果感到不满意，也可以选择主动辞职。

除此之外，关于工资待遇方面，也会比其余公司同岗位的待遇提升百分之三十左右，这个需要接下来人事部门具体研究决定。”

“咱们九州汽车厂的目标，是将所有与汽车工程相关的高校毕业生筛选一遍，留下最好的人才，这是我们这一次出差的总目标。”

“然后具体实施方面，咱们这一次之所以出来坐四辆车，也是有原因的。

一辆豪华大巴作为后勤，也是大部队人员的出行车辆。

其余三辆车，其中有一辆，需要提前出发，联络我们接下来要去的高校学生就业部门。

时间紧任务重，不可能让我们每到一个学校，再联络学校官方展开校企合作招聘。

打好提前量，前面的先遣部队联络好过后，我们大部队过来直接当天就可以展开招聘工作。

然后先遣部队再次出发，继续去联络下一家高校，这样循环往复。”

“当然西川省内，因为一些关系，以及现如今九州汽车厂还算有一点影响力。

昨天就已经通知到校方的学生就业部门，做好了招聘前的学生联络，以及准备工作了。

出了省过后，我们厂的影响力就几乎没有了，这就必须要对由我们公司的招聘人员，亲自上门和校方商讨招聘工作。

前期这种模式，还没有熟悉的时候，就只派出一辆车，载着人事部门员工，先去做好提前准备工作。

后面大家熟悉了，将会有两辆豪华车提前去做准备工作。

到时候招聘人员也会兵分两路，一路是大部队，另一路小部队多则十人的招聘组规模，少则六人。

模式依然还是先联络校方，后进行校内招聘。

当然，具体工作还会根据各高校到高校的距离不同，高校招聘人员规模不同，实时作出调整。

从西川省出发，第一站西南交通大学，随后前往重庆，到重庆大学，重庆理工大学。

再之后继续向南，贵州，广西，广东，之后一路北上，直到哈工大结束。

三个月内，我们的足迹要踏遍整个中国，大部分工科类高校的校园！

并且除了这一次的招聘任务以外，今后我们九州汽车厂的人事部门，需要负责好联络这些高校学生就业部门。

每年都要组织一次大三即将实习的学生招聘，以及大四毕业学生的招聘工作。

我希望今后这些高校毕业的优秀学生，都能够来我们九州汽车厂一次。

我们选出其中最优秀的学生留在工厂，至于那些没通过试用期的学生，则留给其他同类型的企业。”

许一帆将这一次的行动目标，行动规划简单讲述了一遍。。。。。

不得不说，虽然作为学生的时候，许一帆非常讨厌内卷，都是被逼不得已，才卷一卷。

但作为企业方来说，能够有很多的优秀学生可以挑挑拣拣，就是一种令人开心的事情了。

一个国家，教育乃是重中之重。

只有不断涌现出一批批优秀的学生，才有足够多，足够高端的科研人员，推动国家科技不断发展。

如果一个国家连几家优秀的高校都没有，又谈何科技方面的发展，靠学生自学？

中国地大物博，人口众多并且聪明，这也是这个国家可以短短几十年时间，从落后不断追赶，反超一个个强国的根基所在。

有这样优秀的基础条件，九州汽车厂提前出手，将国内所有高校人才筛选一遍，留下其中的精华最后能够创造什么样的奇迹呢？

这是只有九州汽车厂能够玩得出来的操作，其余企业哪怕复刻同样的操作，也没办法清晰的知道每一位员工的真实能力。

超级工厂系统，在收集了员工方方面面的信息过后，对每名员工进行分级。

一星员工，对所工作的这一领域刚刚入门。

二星员工，能够优秀的完成自己的工作，也是大部分岗位的中坚力量。

三星员工，精通自己的工作，能够熟练完成自己工作上几乎所有事情。

至于四星员工，往往是万里挑一的顶尖人才，大师傅，八级工！

现如今九州汽车厂，数千名员工，四星人才也屈指可数。

只有区区三位，研发部门吕敬平，财务部门温烨，以及一位几个月不露面，默默研发发动机的王新文。

不得不说，四星员工真的强大！

原本的发动机研发项目，在裁撤到仅剩下王新文这位大佬一个人的情况下，几个月时间里面，研发进度比以前好几个人的时候都要快了好多！

已经又将那款仿三菱发动机研发进度推进了百分之十几，达到百分之九十六，即将完成的进度！

嗯，虽然哪怕研发出来，对比其余车企的发动机，依然落后很多。

但他的研发能力是毋庸置疑的，经过这一次的成功经验过后，给他一支团队，相信可以直接起飞！

千里马常有，而伯乐不常有。

发现人才，提拔到适合他们发挥的工作岗位，已经算是一种神级技能了。

往往很多有能力的大佬，最后并不一定能够在他所擅长的领域一直进行下去。

也许某一次挫折，让他们自我怀疑，没有了自信之后畏首畏尾。

也许很久没有看到具体成果，被公司高层怀疑能力，从而辞退。

又或者外行指挥内行，去一些他们并不熟悉的岗位上，没办法发挥自己的能力。

意外太多，相比起在自己最擅长的领域工作，更多的人做工作，也许并不是他们最擅长的。

有多少的大佬，又是因为没有人发现他们的才能，最后转换成为其它普通工作，过着平凡的一生呢。

许一帆也试过，在没有四星大佬带队的情况下，让研发人员试着做研发项目。

结果就是日常的研发进度速度都减慢了两三倍，氪金花的钱都是指数级增长！

至于四星以上，许一帆直到现在也就只见到过一个，超级保安，退伍兵王！

可惜现在是和平年代，空有一身强大武艺，精准的枪法，强悍的身体素质和军事技能，却没有使用的地方。

也不知道这一次的旅程，是否能够找到一些高星级的大佬，五星，甚至六星！

如果是研发方面，又能够有什么样的惊艳表现。

大型客车在高速公路上飞驰，车内的电视里面播放着周星驰的电影。

员工们有的将座椅放倒在舒适位置，闭上眼睛养精蓄锐。

有的无聊看着车窗之外，不断飞掠过的风景。

许一帆则和人事部门经理马犹龙，一起商讨着接下来行程规划，招聘细节等等。