第八十四章：牛逼的思路！

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电视是一个拥有了百年历史的电子终端产品，1925年，大腐国人就制造出来了第一台有价值的电视。

这玩意儿，在他们看来，要利润没利润，要竞争力没竞争力，真没必要搞！

出一台低端手机，都赚的比电视要香得多！

这生态再怎么玩，也不应该是这样玩吧？

盛淮南仿佛没有看到几人的诧异之色，笑着继续说道，“对，我要做的电视，不是普通的电视，我需要做的是上沙智慧屏！”

“上沙智慧屏！”

听到盛淮南的话之后，瞳孔猛然一缩，他们都相互看了对方各自一眼。

他们确定了眼神，这不是他们知道的玩意儿！

“对，我这里已经有了草图，你们先看看！”盛淮南让李静淑从抽屉里头把一份文件拿出来后，就匆匆离开了办公室。

此时，他们几人都已经被眼前的草图所吸引，并没有注意到盛淮南的离开。

“怎么可能！！！”

“电视还能这样玩，原来手机可以和电视进行深度连接！”

“不仅仅是如此，这个电视还可以作为手机的延申，做手机的大屏存在！”

“它要求载入内置内存，包括电影、电视剧、综艺、体育、游戏等内置内容，好家伙，这是要替代电视台和游戏机了是吧！”

开始大家都不以为然，随后越看越是震撼！

这一个不显眼的电视，居然都可以玩得出花来，要不要那么牛逼！

极为极简的风格，非常具有上沙特色，和06年的电视完不同的样式样貌，显得十分具有质感，而且屏幕居然达到了35寸。

这可真大胆，要知道，这屏幕的价格可是电视成本的一半以上！

与手机的交感联系，使得现在手机过小的屏幕，完可以向电视端延申，这相当于挖掘出了更大的一批上沙te1手机的潜在客户。

同时，内置内存概念的引进，也是完颠覆和重置了电视行业，这绝对可以吸引很大一部分年轻人的目光。

而这群人，将是te1手机的核心客群！

生态！

这就是生态!

这就是盛总经常说到的闭环！

生态这种东西，是二十年后互联网巨头的核心思想。

十年后的互联网巨头，之所以能够成为巨头，都是因为它打造一個自我生态、打造一个自我闭环，从而在互联网上霸占一席之地，让对手无法撼动。

用手机带动电视的销量，再用电视带动手机的销量，一个客户可以购买多个产品，一鱼两吃甚至是一鱼多吃，把客户的潜在需求挖掘到了极致，这是后世存量客群消耗完毕后的思路，不过对于现在野蛮生长的时代，当这个生态矩阵逐渐完善之后，越来越多的产品加入其中，最终，客户在上沙的产品群中就能实现所有的需求！

这就是传说中的，生在上沙，长在上沙，死在。。。

这群人在用盛淮南的思维在脑补，哦不，是思考着他的布局，不由得越来越佩服。

牛逼啊！

天才般的创意！

这是得多天才的人，才会想到这种组合性的策略。

不过，当他们狂热之后，在后面默默坐着记录员的陈煜章也是好奇地探了探头，过了几分钟，看了以后脸上带了一丝为难，朝着施勇信询问道，“施总，这台上沙智慧屏可不好搞，盛总的思路天马行空，有很多难点需要克服！”

“先研发，不懂我们再攻克，直到问题攻克为止！”不料他话还未说完，便被施勇信打断了！

几人看着施勇信沉稳似水的面庞，只觉得一种莫名的自信心从他的身上散发出来，难以说出反驳的话语！

“老施这是某足了劲儿，要把这新产品搞出来啊！”在一旁的王默看了施勇信默默地想道。

现在上沙电子在迅速地扩张，研发团队在逐渐扩大，裂分为两个团队进行PK的呼声越来越高，在这种情况下，施勇信是继续做研发中心的老大，还是成为两个团队中的一个领导者，这些都存在着变数！

而现在盛淮南也是任由这些流言进行扩散，那更是在上沙研发中心坐实了这个消息。

当然，一个研发老大估计还是需要的，就看施勇信能不能稳得住脚了，现在公司在迅速扩张，研发中心作为重中之重，研发老大是重点，盛淮南再到国外找大牛管理者也不是没有可能。

“天威难测！”他只能默默祝福施勇信。

。。。。。。

几日后，施勇信组织了研发团队和盛淮南在办公室内研究研发问题。

虽然智慧屏图纸问题现在已经有了新思路，但是新的问题又来了！

“盛总！现在咱们的人手不太够了！600来号人，又有平板电脑和te1手机的迭代，还有电池团队的上马，现在又是电视项目团队的组建，现在的人手不能用捉襟见肘来形容，简直就是忙到飞起！招人，必须赶快招人！”施勇信对盛淮南说道。

盛淮南接过李静淑递过来的茶杯，摸了摸法式衬衣上的金丝袖扣，疑惑道，“上次不是和人事部打了招呼了吗，现在人事部还没开始招人？李秘书，你去把陈媛（行政部总监）给叫来，她们搞什么搞，那么久了一点动作都没有！”

李静淑点头称是，连忙退了出去。

上沙电子单单人事部就有差不多10来号人，专门负责招聘事宜。

一般来说，她们会在定期到常三角和朱三角进行人员面试，高端一些的经理级别，还会有长期合作的猎头，进行洽谈和沟通。

这基本上是沿海地区大公司才会搞的招聘动作和力度了，就这样，你还要怎么招人！

“盛总，这些动作是在做，但是，由于市面上长期有稳定研发团队的公司不多，能用得上人的公司更少了，现在挖人的效率不是很高！像上个月本来是想要30号人的，结果只来了10来号人，这10来号人，有些不一定适合我们公司，估计几个月后还离开几个，那沉淀下来的员工就更少了，现在，真不好招人！”施勇信不由得苦笑道。

盛淮南现在明白了他的意思。

由于地处西部，而且公司规模偏小，现在上沙电子已经遇到了招聘瓶颈，大牛不愿意来，能来的小牛已经来得七七八八，现在随着上沙电子摊子铺得越来越大，就面临两个选择。

迁研发中心到发达地区去，抑或是弄个研发分中心？

或者是。。。