第三百一十九章 从月薪1万到年薪百万！云鲲扩张ing

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鲍向文独自一人，坐在面试间里。

冷气充足，有些凉飕飕的，头顶上的灯光异常明亮，却又分外柔和，没有刺眼的感觉。

大屏显示器、莫斯Ai二代音箱、投影仪等设备一应俱，桌子上居然还摆放着品类丰富的茶水果盘。

“嘎吱”一声！

玻璃门被人推开，三个面试官径直走了进来。

领头的年轻人，不过二十岁出头，硬朗帅气，配上一身剪裁得体的西装，让身型显得愈加健硕挺拔。

左手边是一位精神饱满的中年人，脸颊微凹清瘦，目光如炬，披着一件宽松的休闲外套。

最后是一个女士，三十多岁，穿着一套职业装，内衬搭配一丝不苟，看得出来，是个极为严谨的人。

“三位，上午好，我是面试人鲍向文。”

鲍向文主动起身，自我介绍道。

“请坐，不用客气。”

陈河宇摆手说道。

“我是云鲲太空公司的总经理韦光霁，这位是大老板陈河宇，另一位是人事部总监施怡嘉。

鲍先生的情况，我们都有基本的了解，您原先是丰京航空研究所的技术员，主要负责火箭动力系统这一块，能展开聊聊之前的工作吗？”

韦光霁率先开口问道。

大老板？

陈河宇？

鲍向文暗暗心惊，他听人说过，云鲲项目的初期投资是100亿华币，后续还有200亿华币的追加资金。

不愧是未来科技和山海微电的创始人，着实豪横！

“当然，我在2006年入职研究所，2008年获得研究员资格，自2010年9月开始，独立担任低温推进发动机的设计研发工作，在液氧煤油高压补燃和液氧甲烷发动机的问题解决上，提供过完善的技术方案。

先说说液氧煤油高压补燃，这是一种提高火箭发动机推力和效率的核心技术。

具体的操作方式，是指在火箭发动机燃烧室中同时注入液氧和煤油两种燃料，在高压高温条件下，会产生更多的燃烧产物，进一步提高瞬时喷射速度和推力。

并且，该技术具有四种优势：

第一、提高推力：补燃技术可以增加燃料质量流量，提高燃烧反应的能量释放，从而提高火箭发动机的推力；

第二、提高效率：补燃技术有效利用额外的燃料，提高了燃烧过程的能量转化效率，从而提高了火箭发动机的燃烧效率；

第三、灵活性：补燃技术使得火箭发动机可以在不同阶段调整燃料比例，以适应不同的任务需求；

第四、适应性：液氧和煤油都属于常见且易获取的燃料，因此液氧煤油高压补燃技术具有较强的适应性和可操作性……”

鲍向文侃侃而谈道，说到自己擅长的领域时，他眼神明亮，充满自信，完看不出原先的那股子窝囊劲。

陈河宇微微颔首，他读了那么多的专业书籍，可不是白看的，就算没有系统的提示音，他也能判断出，对方的能力和天赋绝对不俗。

加上脑海里“叮叮叮”的声音，他略微思考，便在面试评价区域，直接写下“P5”的字样。

“至于液氧甲烷发动机，则是一种使用液氧（LOX）和甲烷（CH4）作为燃料的火箭发动机。

它通常包括一个燃烧室和一个喷嘴。

在燃烧室里，液氧和甲烷被混合并点燃，产生高温高压的燃烧气体，再通过喷嘴的喷射，产生推力。

据我所知，漂亮国的太空公司SpaceM，使用到的一种燃料配方，便是利用甲烷（CH4）和液氧（LOX）作为燃料，用来驱动Raptor发动机。”

鲍向文停顿片刻，继续补充道。

“我想提高火箭的发射次数，降低发射成本，从你的专业角度，有没有更好的建议？”

陈河宇来了兴趣，撇开韦光霁，笑着问道。

“理论上可以实现的方式有很多，若是想完美复现，还需要不断的实验，我先谈谈个人的看法：

首先，采用混合循环的燃烧技术，将燃料和氧化剂在不同的燃烧室中分别燃烧，并利用废气产生的高压和高温来驱动涡轮泵；

其次，改进凉冷却器技术，把涡轮泵送来的部分燃料在燃烧室壁面上流过，实现对燃烧室和喷管的冷却，可以有效降低燃烧室的温度，从而提升发动机的耐久性和可靠性；

再次，设计具备多点点火功能的发动机，即使在点火失败的情况下，仍然能够顺利进行任务或安返回；

最后，强化结构设计，使用高强度、轻量化的材料和先进的制造工艺，以应对多次发射和回收带来的挑战。”

鲍向文思考数十秒，整理好逻辑排序，一条一条解读道。

“抱歉，冒昧问一句，从你的阐述中，可以看出你在火箭发动机、燃料配比方面，有着丰富的经验，但为什么国内的主流期刊，居然找不到你的任何一篇论文？”

人事总监施怡嘉，提出一个尖锐问题。

这是她必须履行的职责，尽管一些候选人，在面试中，说得口若悬河、天花乱坠，但事后一调查，却发现对方压根没有真材实料。

“我……”

鲍向文张了张嘴，犹犹豫豫不知道该如何解释。

“鲍先生，是有什么难言之隐？”

韦光霁毕业后，便出国深造，长年活跃在欧罗洲的航空行业，见识浅薄，对一些蝇营狗苟的腌臜行为，并不了解。

“我关系够不上，就算搞出科研成果，也没署名权。”

鲍向文干巴巴回答道，隐晦提了一嘴，满脸的无奈之色。

“What？还有这种事情吗？”

韦光霁大受震撼，有些难以相信，转头看向陈河宇，似乎想要求证。

“鲍先生，我能理解，这是一份发动机的设计方案，你看看有没有什么问题？”

陈河宇笑笑，没搭理韦光霁，从手边抽出一沓文件，递给鲍向文。

“好的，诸位请稍等，我需要一点时间。”

鲍向文坦诚道。

“请便！”

陈河宇拎起一壶柠檬水，给自己倒了一杯，轻轻抿上一口，耐心十足的等待着。

鲍向文翻开资料，第一张A4纸，印着一张发动机的结构图，包括燃烧室、燃料系统、氧化剂系统、引导系统和冷却系统，以及涡轮泵、喷嘴、阀门、传感器。

燃料选择上，正是他刚刚提及到的甲烷（CH4），虽然相比煤油，甲烷的燃烧温度较高，能量密度较低，但优点在于它可以与液氧（LOX）复合，产生200到250吨之间的恐怖推动力。

在真空条件下，甚至可以达到300吨！

“陈总，这项技术，比丰京研究所的发动机设计，还要先进一个档次。

凭借我的能力，实在看不出来有什么问题，如果硬说，那只有室压载量过高的毛病，30兆帕的数值，一旦燃料中出现丝毫异物，就会……”

良久之后，鲍向文阅读完整份材料，抬起头回答道。

“会暴炸吗？确实！铝合金和凯夫拉材料，根本无法抵挡，那么你有什么解决思路？”

陈河宇笑吟吟问道。

“如果不考虑成本和制造难度的因素，我有三个建议：

第一、优化燃烧室的结构设计：使用预先冷却的液氧-甲烷推进剂，包围住燃烧室壁面，让其能够承受高温高压的燃烧气体；

通过细密的管道网络，引导部分未燃烧充分的燃料和氧化剂，沿着燃烧室壁面流过，吸收燃烧产生的热量，将其冷却至可接受的温度；

第二、高效散热：利用凉却器在燃烧室壁面上形成薄薄的液膜，将未燃烧的燃料、氧化剂与燃烧产生的高温气体隔离，避免直接接触，减少热传导。

再通过管道中的冷却剂循环，热量就会被有效带走，并散发到外部；

第三、使用耐高温合金、耐高压的材料，去构建燃烧室壁面和涡轮泵等关键部件，增加其耐受高温和高压环境的能力；”

鲍向文依旧毫无惧色，条理清晰地叙述着。

他根本不知道，手上的这份技术文档，原型便是SpaceM的猛禽发动机。

“不错！再看看这份材料？”

陈河宇满意地点点头，再次递过去一份文件，这是他在猛禽发动机的基础上，重新改良后，形成的一款新型发动机。

他将其命名为“帝江”！

预估参数为海平面推力400吨（3921kN），真空推力452吨（4430kN），燃烧室室压高达32MPa。

如果投入使用，“帝江”会成为球推力第二大的现役液体火箭发动机，仅次于天鼎火箭的RD-171（7904kN）。

“天才设计！”

鲍向文暗暗折服。

“自生增压！用热交换器加热甲烷和液氧，使得储罐内的燃料在不断消耗后自己加压，可以有效避免氦气增压导致的暴炸。”

鲍向文扬声道，有些见猎心喜，不由地问道：“我能知道这位设计师的名字吗？”

韦光霁脸色怪异地看向陈河宇，自家这位老板，还真是一个能啊。

“咚咚！”

陈河宇抬起手指头，敲了敲桌面。

施怡嘉秒懂，瞥了一眼面试单，醒目的“P5”字样映入眼帘，心头猛然一颤。

云鲲成立以来，这是第四位“P5”级别的员工！

前面三个人里，一个是航天器设计领域的大牛，精通空气动力学、结构设计和人机界面交互；

另一个是位材料科学家，拥有扎实的材料学与工程基础知识，包括对材料结构、性能、加工和特性等方面的理解；

熟悉各种复合材料、耐高温材料的研究和开发方法，能够设计新型材料以满足航天器零件的要求；

最后一个是火箭工程师，熟知各种推进剂、推力控制、空气动力学的应用领域。

每一个都是行业里的顶级专家！

“鲍向文有资格吗？”

施怡嘉心里升起一丝狐疑，但作为一个打工仔，她自然不会多问。

“鲍先生，您对薪资待遇方面有什么要求？”

施怡嘉见大老板点头，于是直奔主题道。

“看公司安排就好。”

鲍向文闷声回道，他在网上看过招聘信息，以他的能力，应聘一个主管工程师（P3）应该绰绰有余，工资区间在26万到32万之间。

怎么算，也比原来的一万块强出好几倍！

“韦总，你感觉怎么样？”

陈河宇随口问道。

“鲍先生的能力，我极为看好，倘若放在欧罗洲太空局，也能拿到高级主管的职位。”

韦光霁实话实说，没有丝毫顾虑。

鲍向文心头一喜，被人认可，总归是开心的，难道他面试的P3岗位，还能再升一级吗？

三人一番沟通后，将面试结果告知施怡嘉。

陈河宇和韦光霁起身告辞，屋内仅剩下施怡嘉一人。

“鲍先生，经过老板、韦总的评定，您的入职等级为P5，职位是火箭推进部的总工程师，试用期两个月，薪水福利不打折。

基础月薪：6万华币，每三个月一次季度奖，岁末一次年终奖，最低15薪；

其他方面，每个月还有2000元的住宿补贴、1500元的交通补助和1500元的伙食补助，企业养老金、补充医疗保险也会帮您购置齐。

对了，您有妻子和小孩对吧？医疗保险可以覆盖您的直系亲属！”

施怡嘉一口气说道，微笑着看向对方。

P5！

月薪6万华币，最低15薪！

加上每个月5000元的补贴，年薪直接破百万！

鲍向文瞬间懵逼，他知道云鲲的待遇不错，但没想到，会大大超出他的想象力。

从月薪一万到年薪百万！居然只用了几天时间？！

鲍向文有一种不真实的感触，怔怔出神，下意识问道：“施总，我面试的岗位，不是资深主管工程师吗？只有P3等级啊？”

“没错，老板亲自给您调的职级！或者，您有其他额外的要求，都可以向我反馈。

另外，按照您的级别，我们可以在琴岛为您配备一套三居室的房子和一辆五十万的代步车，如果接受这项福利，房补和交通补贴就会自动取消。”

施怡嘉解释道。

“让我缓缓，我能先考虑一下吗？

不不不！我是意思是，考虑选择车房还是补贴，不是要考虑是否入职。

你看，我的行李箱都带着呢？”

鲍向文指向角落里的黑色行李箱，不由地笑了起来。

“自然没问题，您考虑清楚后，随时可以通知我，最近这段时间，您也可以先入住。”

施怡嘉补充道。

“谢谢，麻烦了。”

鲍向文道谢。

“稍后，我会让行政的同事，带您过去办理入住，下周一再正式入职。”

施怡嘉伸出手，和鲍向文握了握，温馨提醒道。

……

两个小时后，鲍向文躺在松软的沙发上，环顾一圈，套内面积足足一百二十平方米，三室一厅两卫，家具、家电齐。

比他在丰京的房子，还要奢华好几倍。

推开客厅的玻璃门，他站在阳台上，呼吸着海风，连忙掏出手机，给媳妇报平安。

“老婆，面试一切顺利，下周一入职。”

鲍向文咧嘴笑个不停。

“这么开心？工资有三万吗？”

妻子好奇问道，同时又为丈夫感到欣慰和自豪。

“大胆点，翻个倍！”

鲍向文难得傲娇一次，挺直了腰板，看向远处的蓝天白云，悠悠说道。

“6万？！少来骗我，不说了，维维到家了，我得去做饭了。”

妻子急匆匆挂断了电话。

“可是，真是6万啊。”

鲍向文无奈道，这份喜悦注定在放在心里，让妻子慢慢接受了。

与此同时，国各地的航空研究所，纷纷出现离职潮。

“不想干都给我滚蛋！你们不干，多的是人干！”

研究所的大主任撇撇嘴，一副然不在乎的模样，根本没预料到，这群人的离职，会造成怎样的影响。

……

“老板，莫斯Ai眼镜20明天正式发售，上午10点，100万件库存！”

章楠打来电话，同步公司的最新消息。

“嗯，我知道了，上次交代你的事，记得去办！”

陈河宇吩咐道。

老爷们，这两天0点不更了，我怕影响大家休息，老爷们早点休息。

(本章完)