262 好事多磨

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一　　赵掌柜满面春风地来到后堂，对老婆说道：“夫人，寻个日子，让春喜来个你磕头，认你做干娘。”

“春喜？”，赵夫人对这个名字没有印象，疑惑地问旁边侍候的婆子。那婆子对府里的人事倒是纯熟的，低声向赵夫人报告了关于春喜的基本情况。

“有个大生意的客人，看上了这丫头。”，赵掌柜解释道。

听完来龙去脉，赵夫人笑道：“家里这么多出挑的丫头，怎么偏偏看上了这个！”

“泥腿子刚上岸，是个没见识的。”，赵掌柜捋了捋胡子：“不怕他开口，就怕他看不上。”

“咱们家有堂哥帮衬。”，赵夫人撇了撇嘴：“老爷何必去讨好个泥腿子。”

“眼光要放长远。”，赵掌柜摇了摇头：“我看这大齐国啊，迟早要完，能跟那边。”，他向南边指了指：“搭上线，不是坏事。”

“是那边的？”，赵夫人唬了一跳，压低声音问道：“堂哥知道不？”

“当然知道。”，赵掌柜笑道：“咱们开门做买卖，管他是人是鬼，只要有银子赚就成。”

“不会有事吧？”，赵夫人轻轻地拍着胸口，犹自担心。

“没事。”，赵掌柜摆了摆手，转头向那个婆子问道：“问你件事，不得隐瞒。”，他板起脸来：“春喜以前有没有侍候过客人？”

婆子一时之间有些发懵，没能立刻回答。

赵掌柜不耐烦地追问：“我问她破身了没有？”

“应当没有吧。”，婆子踌躇地答道。

“去查清楚了，来回我。”，赵掌柜皱起了眉头。

“是。”，婆子一溜烟走了。

“不过是送个丫鬟给泥腿子，瞧你急白赤眼的。”，赵夫人很是不以为然。

“送佛送到西么，既然要送，就把这事办得漂漂亮亮的。”，赵掌柜又捋了捋胡子：“再说了，送去也不是做丫鬟。”

“做妾室的，是不是完璧又有何干！”

“唉。”，赵掌柜苦笑声道：“我本意也是送去做妾，谁知道人家不知道哪里抽了一根筋，定要明媒正娶……”

“什么？”，赵夫人不敢置信地抬起头来，看向赵掌柜。

赵掌柜肯定地点了点头。

“真是个没见识的。”，赵夫人嗤笑一声，想了一想，却蹙眉说道：“老爷说眼光要放长远。”，她放下了手中的针线：“这万一，万一将来人家发达了，想着正妻却是咱们家的丫鬟，你说会不会为此记恨咱们家？”

“嘶……”，赵掌柜听了这话，觉得很有道理，不禁咋舌不语。半晌才道：“认干女儿的时候，你摆桌酒席，面子上好看些。”

见赵夫人点头称是，又道：“我再跟姓周的说说，娶做正妻，这不是个事啊。”

不光是赵家夫妇，翟南和周琦两人，也正在讨论着这桩亲事。

不过二人的脸色都不好看，显然是意见分歧太大。

原因在于，翟南坚决反对周琦娶赵家的丫鬟，和妻还是妾的身份无关，他反对的是，周琦和这个女人产生任何瓜葛。

“娶了赵家的丫鬟，做了赵家的女婿，以后你们翁婿俩是不是要合伙起来，坑我们义勇军的银子？”

好话歹话全都说尽，奈何周琦是油盐不进，翟南一怒之下，变得口不择言起来。

周琦赫地转过身来，目光灼灼地逼视翟南，翟南毫不畏惧，瞪大眼睛回看过去；两个人就像一对斗鸡般，剑拔弩张，鼻孔里都是呼哧呼哧地喘气。

最后还是周琦退缩了，他僵硬地转过头去，却抛过来一句话：“我的人品怎样，我自己知道，统制也知道。”

“统制？”，翟南哼道：“看你回去，怎么跟统制交待！”

“我娶个老婆，也要统制批准不成？”，周琦怒了。

“呸！”，翟南也怒了：“你要不是咱义勇军的队正，人姓赵的会请你吃饭、请你喝酒、还送你个大姑娘？我呸！”

听到这话，周琦蔫蔫地垂下了脑袋，却嘴硬道：“我周小七没有功劳也有苦劳，统制肯定会答应的。”

“哼！”，翟南嗤之以鼻：“我看你啊，是吃了猪油蒙了心。”

周琦确实是被蒙蔽了心灵，在他心间作怪的并非猪油，而是爱情。

他知道翟南的话句句在理，就连他本人，也一直在为自己所做的决定而忐忑不安，然而，一想到能够和梦寐以求的女人长相厮守，他就再也顾不得其他了。

统制讲过，一不做，二不休!

统制也讲过，没事胆小，有事胆大！

统制还讲过，要死鸟朝上，不死万万年!

他不停地给自己打气，没事人一样地跟赵掌柜完成了第一笔买卖，带着满满一船粮食，回到了叶县。

然而，在见到岳丘的那一刻，周琦心里积攒已久的恐惧和渴望一下子爆发出来，他扑通一下跪在岳丘面前，重重地磕了一个头：“属下有罪，请统制处罚。”

“这是怎么啦？”，岳丘疑惑地看向翟南。

听完始末之后，岳丘笑道：“到底是什么样天仙般的美人，把小七的魂都勾走了？”，说着走向周琦，轻踢了他一脚：“起来吧。”

就这件事情来说，周琦做的既有错也没错。

说没错，是因为在出发之前，岳丘向两人三令五申强调的是不许收钱，至于吃吃喝喝的这些，属于正常的业务来往范畴，并未禁止；而送女人这事，岳丘压根没有想到，更没提到。

法无禁止即为可，从这个角度来说，周琦并没有犯错。

说有错，这是连周琦自己都承认的，毕竟送女人其实就是送钱，只不过没有以银子的形式送出来而已。

当然，不管如何给周琦这件事情定性，对于岳丘来说，都是不值一提的小事。作为一个军队的统帅，一块地盘的管理者，他现在所考虑的，是如何避免类似的事情再次发生，以及消弭这件事情所带来的影响。

方法只有一个，那就是制定相应的规章制度，来指导相关的行为规范。

也就是说，制度化。