第七章 破立

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小年一过，农历新年就在眼前，联盛这家作为江川市乃至整个湘南省第一个通过产权改制得以收购龙景园罐头厂而备受地方政策层面关注的小公司，远还没有迎来新年假期的那一刻。

眼下龙景园复工在即，歇了近一整年的普通职工们都在翘首以盼，然而随着正月初八这一天的日渐临近，复工所需要筹备和处理的事项也愈发的多了起来，全体管理层以及办公室员工都在紧张有序地忙碌着，而今天，是龙景园复工前的管理层会议。

张云起八点左右到的联盛。

那时候他大姐张秋兰已经来了，正坐在会客厅翻阅材料，张云起跟她聊了会儿，突然记起一件事，问：“姐，听我妈讲，你报了江川师范的夜大？”

张秋兰点头：“报了财经科，总觉得自己能力跟不上，想多学点东西。”

张云起也不知道现在的夜大怎么样，要搁在后世，这玩意儿纯粹就是为了混一张文凭，当然，话又说回来了，有没有用，终究还是看自己。

至于他大姐张秋兰，张云起看着她现在这幅职业白领的打扮，就老是想起当初那个跟着他跑市场卖俄罗斯方块掌上机、回头给市二中小卖部老板坑了一把的家庭妇女，过去快两年了吧，人也像换了个模样。有时候不得不承认，环境造就人，有一个好的平台，自己又肯上进，多学多看多练，不说做的多么优异，但肯定是会不断进步的。

想到这里，张云起说道：“既然你报了夜校，回头让姐夫还有王贵兵也一起去读吧。”

张秋兰点头说成。

两人又聊了会儿天，龙景园科长级别以上的管理层陆陆续续都到了，大家坐在会议室里，气氛相当不错，联盛收购龙景园已有两个多月，这些管理层职工经常来联盛处理工作事务，早没了第一次来开会时的那种前途未卜的情绪。

到了九点钟，正式开会。

开会的第一件事，张云起正式任命李季林为联盛总经理，全权负责公司的日常运营管理。虽然他的工作关系早已经被张云起从龙景园转移到区里，人也借调到了联盛，但这两个多月来，他都是以龙景园罐头厂

原负责人的身份在操办厂里各类事项，现在算是给他一个正式的身份。

至于这次会议的主要内容，张云起和李季林已经私下商议过，由他来直接宣布。

第一、龙景园市场科正式解散，去年年底销售业绩排在前三十名的市场科职工纳入联众贸易，由联众贸易商务部负责人张秋兰领导，成立市场运营事业部，重新调整组织架构。至于业绩不达标的市场科职工，可以选择平级考评调岗或下岗分流，同意下岗的职工，安置费按收购协议全额补足，历史拖欠工资一次性结清。

第二、龙景园宣传科纳入联众市场运营事业部，宣传科职工需重新面试考评，合格后方可入职，不合格者，可选择平级考评调岗或下岗分流。下岗方案同上。

第三、龙景园除生产科和安保科外，人事、行政、财务、采购等科室全部并入联盛。中层管理平级调动，职务不变，科室改为部门，科长转为经理。在这其中，采购科升级为原料供应事业部，由张云起直管，下设交易采购部、自营供应部等主要职能部门，交易采购部由原采购科科长吴兴华主管，主要负责维护龙景园以前的供应商，自营供应部由牛奋主管，主要负责云溪村农村种植合作社项目。

第四、生产科春节只放两天假，除夕和正月初一，科长杜仲平需带领核心员工配合张云起全力研发豆豉辣酱系列罐头新品，正月初八龙景园正式复工后，立即投产，该罐头新品以豆豉辣椒为主要原料，相较于肉类罐头产品，能够较大程度降低生产成本和价格，从而解决目前国内罐头产品价格普遍偏高，普通老百姓想吃却消费不起的痛点，迎合受众群体更为广泛的中低端消费市场。

第五、正式复工后，联盛全体工作人员需每周定期提交工作报告，交由上级领导审批，联盛行政及绩效核准，科长及以上级别的管理职工的工作报告需提交给总经理审批，由行政抄送张云起核准。

这一项项政策宣布下来，会议室里的科长们听得神色开始有了明显的变化。

虽然李季林的声音饱满激情，好像是在宣布一桩桩多么令人振奋的喜讯，

但这群在国企办公室呆惯了的老油条也不是傻子，里面每一条政策的利害关系他们拎得清。

总体来说，他们老板在新一年的公司整体规划上，思路是清晰的，整改力度是相当大的，通过部门的整合拆分，他要把龙景园罐头厂分割成三个大板块，原料供应、产品加工、宣传销售。

现在销售和宣传这两个部门都要剥离出去纳入联众贸易，成了一个半独立的市场运营事业部，那么，龙景园就不用再需要负责罐头产品的宣传和销售，而采购科直接升级为原料供应事业部，下面又有云溪村农作物种植专业合作社这个大项目，照这个趋势下去，迟早也会剥离出去。也就是说，龙景园将彻底成为一个纯粹的食品加工企业。

这样的整改方式，对龙景园的发展来说，好处是大大的有。

专业人做专业事嘛。

他们这种国企罐头厂，生产的罐头质量自然是一等一的，只不过在以前的计划经济时代，龙景园都是直接把罐头对接给各地区供销社，从来不愁卖不出去，也没有经历过市场的历练，在销售和宣传这两个板块的能力是极其薄弱的，经过这么一整改，现在龙景园只要管罐头的加工生产，自然能充分发挥罐头生产的强项，又避免了市场销售这一弱项。

然而这些政策涉及的人员岗位调动实在太多，侧重点也很明显，自然会牵动到各部门的既得利益，像市场科科长赵腾峰和宣传科科长廖辉，脸色难看的跟麻瓜似的。他们这两个部门变动最大，职工要下岗分流，能留下来的也得调到联众去。前途未卜。没想法才有鬼！

当然，几家欢乐几家愁。

有叫苦连天的，自然会有暗地受益的。

采购科科长吴兴华今天来开这个动员会本来就不抱什么希望，因为年前的联盛第一次管理层扩大会议上，张云起直接让他那个姐夫牛奋主管采购科。当时他实在气愤，很想站起来质问张云起，凭什么？他牛奋一个操作间普通工人，凭什么爬到自己这个为龙景园付出半生岁月没功劳也有苦劳的老国企干部头上？

没想到，风云突变。

好端端的，老板竟

然转变了思路，直接将采购科升级为原料供应事业部，半独立于龙景园之外，并且亲自管理，而他这个采购科科长照样当他的交易采购部经理，负责维护龙景园现有的原料供应商。除了头衔，啥也没变。

实在是意外之喜呀！

至于牛奋嘛，他要负责那什么自营供应部，要管顾老板亲自谈下来的云溪村农作物种植专业合作社这个大项目，得天天往山窝旮旯里跑，跟农户打交道，手还伸不到他这块儿来。

当下，和吴兴华一样脑子里转了无数个弯的科长们有很多，但大家心里都清楚张云起这个年轻老板的强势，他已经定下来的政策，是不会有商量的余地的，要是像以前龙景园还是国企那会儿那样吵吵嚷嚷争论个不停，下场只会是卷铺盖滚蛋。

当然，李季林宣布完公司的整改政策之后，张云起只是别有意味地瞧了一眼满面红光的吴兴华，也没有让其他人各自发言的意思，就直接接话说道：“一直以来，我都在强调龙景园是一家全资民营企业，赚钱是我们最重要的目的，道理很简单，如果我们不能挣钱，谁来管那两百多号普通职工的死活？国家吗？国企的历史已经翻篇了，我们只能靠自己，靠在座的每一位齐心协力。至于公司的整改政策，暂时就是这样。当然，个别部门调整比较大，我希望负责人能够多往积极的方面去考虑，不破不立！我也不瞎，只要你能为公司做出应有的贡献，自然会得到应有的回报。”

张云起顿了顿，又说道:“过完年，初八就要正式复工了，目前公司欠了多少钱，大家心里都有底，说的严肃点，我们这是毕其功于一役，我们能不能保住这碗饭，就看这一遭，当然，各位作为联盛的中坚力量，积极配合公司的政策，加班加点筹备了两个多月，实在辛苦，尤其是在罐头促销期间，在我们公司自上而下两百多号兄弟姐妹中，我看到了从未有过的精神面貌和职业态度，我听说了很多普通职工们在寒冬腊月里拖着板车沿街贩卖罐头的事迹，所以我很清楚，在座的各位是不需要我来动员的，跟着龙景园风风雨雨这么多年下来的你们，绝不会有

退缩的理由！正月初八，希望诸位在李季林李总的领导下，挑起大梁，把公司的各项规章制度落实到位，责任到点，全力以赴，明年的这个时候，我们再来开庆功会，论功发钱！”

会议室里响起了掌声。

张云起正准备结束会议，这时候办公桌上的bp机响了起来。

张云起拿着瞟了眼：上面有六个字：“纪灵，速回电话！”

pls.写了五千多字，反复删删改改，最后删成三千两百字，又反复看了无数次，看的人都麻木了，也不清楚写的怎么样，有没有毛病，郁闷。