公会

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当前这新兴势力所覆盖的城区的一切吸引力几乎都是由这医疗体系带来的。如果他们真要削弱该势力，他们至少也该想办法维持一定程度的吸引力。

虽然他们早有让人进来就出不去的各种布置，但其效果却并不理想。他们不论如何不能让已经完全治愈的家庭无法逃离，不论他们想出怎样的办法，只要局势一有变动，他们总能畅通无阻地开始有人逃出去。

这没办法，毕竟新兴势力基本上都是依赖家族内成员担任管理，由于阶级固化，各层管理都没几个干的明白活的，一种得过且过的风气从顶层扩散到不同家族的每一个角落。

这一路上的人倒不一定都是饭桶，只是他们的顶头上司有不少庸人，副手也因顶头上司的秽眼识猪尽是些完全不称职的，问题一步步放大，结果就是连保底都吃得颤颤巍巍。

这些势力的联合并不完全是好事，他们至少应该先清理一下名单中很显然的隐患。他们联合得太着急了。

这联盟是错误的共识扩散开来，新兴势力们的内斗早已准备多时，只是一直由于内部的问题，重组一直没能开始。

回到最初的问题。不同的新兴势力内的派别有着各自的方案。有的打算直接修改策略，重组结构，使相应的整片区域更改职能，以取得正常的人口吸引能力，有些派系试图大改分配策略，充分开发他们原本应有的产能过剩。

除了这些在政策上作出改变的，剩下的就是在技术上作出改变的了。

这种改变说起来涵盖范围很广。他们可以是利用技术作为攻守的武器，在目前处在短暂衰亡，法术方兴未艾的初期投身于他们更擅长的领域，也可以是利用技术进步完成对当前糟糕的权力架构的修整。

这个很好理解。比如一片实验田，下面的人干完了活，递交验收的时候，他们根本惹不起的上司发过来智能系统的图片，指出其中的一些东西强行要他们整改。

他们的领导什么也不懂，瞎指挥。但领导只看智能系统的图，根本不管底下人们的解释。底下的人们没有办法，找到智能系统一边，要他们把图片上相应的东西改掉不显示了，就算整改完了。

这个过程中，权力分到了经营智能系统的人这里，这个领导就被架空了。

同理。技术的进步会导致原本系统内部的设计变得冗余，其中的一些领导可以在此过程中被架空，毫无压力地转化为边缘人物，扔到那个专门处置边缘人物用的学府。

通过管理流程的变动，顺理成章地移除原本被塞在那里不好拿掉的家族成员，将其变成闲职，一步步移出权力中心，把权力转化为待遇，也不失为一种办法。通过收窄有权力的管理层人数的方法优化管理，也不失为一种办法。

通过这种办法，实际上他们也不再需要什么地方来安置他们的边缘化成员。边缘化的成员多了，他们就可以被扎在一起，不用再顾及乱七八糟的麻烦。