第504章 企业联合管理委员会

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其实加大货币供应除了上面所说的原因之外，还有个重要的原因就是为了缓解汇率升值的压力，只是这个原因没有必要拿到这个场合来讲。

国内的汇率升值压力是由多方面造成的，最重要的原因就是国内的高技术产品出口规模非常的庞大，造成我们的出口价格较高，利润空间较大，形成了巨大的贸易逆差。

但是为了让国内的百姓能够享受到国内技术进步带来的实惠，赵一旗下的企业的产品在国内的销售价格往往比国外低很多，这就造成了实质上国内的货币价值更高了。

如果只是小规模的技术进步，效果还不是特别明显，但是赵一旗下的企业技术进步太大了，高利润高技术产品太多了，效果就变得特别明显。

相比起短期内大幅度提高汇率，还不如加大货币供应量，内部消化这种压力，稳住外贸经济的同时，又能够扩大内需，将问题给无形中化解了。

所以赵一上面说的防止通货膨胀，其实还需要具体问题具体对待，并不是说所有的商品价格都不会上涨，只是需要防止过快上涨，控制好节奏和程度而已。

“货币扩张带来的第二个问题，就是汇率稳定的问题，之前我们的货币其实具有很大的升值压力，不过这次货币扩张可以得到一定的缓解。

但是这只是一个途径，还不能够完全依赖于货币扩张化解这个问题，所以接下来就需要掌握国际贸易平衡，不再像过去那样，产生巨大的贸易逆差。

这里面商通贸易公司可以发挥巨大的作用，将国内目前没有的农产品或者是其他商品，可以加大进口力度，以缓解贸易带来的巨额顺差问题。

当然，这里面也需要把握好度，需要根据我国的汇率和外汇储备情况，以及各个国家的经济关系紧密程度来决定，争取做到互惠互利，形成良性循环。

其实第一个问题和第二个问题是相互作用的，加大进口商品力度其实也是缓解国内通货膨胀的重要措施之一。”赵一说道。

随着这些年经济和技术都取得了巨大的进步，但是并不表示我们能够生产所有的商品，国际上面还是有很多具备互补性商品，具备不错的进口价值。

之所以点名商通贸易公司，主要是因为它不仅仅只是我国最大的出口贸易商，同时也是最大的进口贸易商，而且还掌握着国内巨大的零售终端渠道和中间渠道。

更重要的是，商通贸易公司建立的国际贸易数据库，执行这个计划，能够更好的把握尺度和节奏，不至于出现太大的问题。

不管是进口还是出口，最终的目的都是希望能够更好的发展国内经济，同时能够让百姓充分的享受到经济发展带来的红利。

出口方面，当然是希望能够出口商品总价值越多越好，虽然可能会加大外部市场的依赖，但是也能够变相的增加别国经济对我们的依赖。

这种依赖很大程度上是相互的，就看如果断绝这种依赖，对方能不能快速的寻找到替代产地和商品，如果不能的话，自然就是对方对我们的依赖更大。

特别是工农生产原材料和中间产品，例如现在普思化学公司几乎垄断了全球的农业化学品，自然全世界都对这种产品有着巨大的依赖，一旦短缺就会造成巨大的农业生产损失。

如果我们出口的仅仅只是一般性贸易产品，那么就是我们对对方的市场依赖程度要强过对方对我们的商品依赖程度了，一旦断绝，对我们的损失就要更大一些。

商通贸易公司的国际贸易数据库，在我国进口方面发挥的作用更大一些，因为他们能够准确的知道哪些商品是我国不制造或者是供应不足的，而且这数据库是实时修正的。

这就可以让商通贸易公司进口的时候，可以准确的避开这些我国拥有的产业，要么减少进口数量，要么干脆不进口，以便让我国的相关产业能够得到更大的发展机会。

之所以不采取行政命令来操作这些，肯定是有其诸多不便，而商通贸易公司是一家私人企业，不管怎么操作，都属于正常的商业范畴，谁也说不出来不是。

至于进口商品想要绕过商通贸易公司来操作，难度就要上升几个层次了，就算是找到了相关的渠道，最终的销量也不会太高。

因为商通贸易公司掌握着国内大部分销售渠道和零售终端，而且还是其中最优质的的资源，剩下的边角料，基本上是不入流的。

虽然这里面具有高度垄断的嫌疑，但是商通贸易公司目前是完全按照规矩行事，倒还没有到让人感觉厌恶的情况，反而能够看到这里面带来的巨大好处。

首先就是国内的售假、盗版现象几乎杜绝了，至少在市面上正规零售商店，是无法发现非法产品在销售，为政府执法部门省却了巨大的成本，也为正规经营的企业肃清了市场环境。

其次就是加速了国内商品流通速度，减少了商品流通成本，生产厂家和销售终端之间，能够实现无缝对接，同时还能够实现数据实时反馈，让生产企业能够及时调整策略。

再次就是能够及时知道我国经济运行情况，因为是一家独大，又实现了全数据化管理，让商通贸易公司掌握的数据全面而且庞大，通过大数据分析，能够看出许多的问题。

现在每年商通贸易公司都会为各行各业推出一份分析调查报告，以供国内各行各业进行参考。

这些调查分析报告，能够及时的发现本行业的问题和需要解决的问题，也能够知道本行业的市场变化，及时调整发展策略，避免不必要的损失。

因为这些调查报告还会根据商通贸易公司建立的独有市场变化模型，推测出来未来的市场情况，具有很高的参考价值，至少目前的准确度非常的高。

不要小看这一点，这为我国经济稳定健康的运行发挥着巨大的作用，可以预防资本和市场无序扩张，提高资本利用率，降低资本无序损耗，降低整个社会的经济运行成本。

而且商通贸易公司还会每年出一份保密级别的国民经济发展调查报告，供政府相关部门参考，具备重要的经济发展战略价值。

正是因为商通贸易公司不仅仅只是一家贸易公司而已，它其实是整个经济市场的关键连接点，创造着巨大的社会价值，而不仅仅只是个体经济价值。

所以国内不管是政府，还是各个生产企业，对于商通贸易公司的存在都是持积极态度的，并没有因为他们处于事实垄断地位，而产生畏惧。

商通贸易公司也知道自己的角色定位，所以在商业上面是出了名的讲规矩，不管合作伙伴的规模是大是小，都会一视同仁，这样反而增加了国内经济发展的公平性。

当然，这也和商通贸易公司对国内生产企业的扶持也分不开关系，除了国内企业没有涉及到，自认为又有巨大发展前景的产业，会自己投资建设之外。

其他但凡是国内企业涉足的生产领域，商通贸易公司都会提供包括资本和管理上面的支持，同时还会通过一整套的渠道支持，这样自然会得到生产企业的支持了。

唯一不满意的估计就是之前存在的供销社了，现在供销社已经是不复存在了，基本上被商通贸易公司旗下的子公司取代了，同时做的比他们好得多。

“第二件事情，就是关于解决大企业病的问题，你们很多人掌握的企业规模已经非常的庞大，业务也变得越来越复杂。

虽然在管理模式上提出了很多创新性措施，杜绝了很多大企业问题，支持着你们走到现在，但是想要再进一步，难度会变得越来越大，内部管理成本也呈现递增的趋势。

虽然这种大机构的企业模式，为员工提供了稳定的就业环境，但是对于那些有能力又有野心的员工来说，却不是一个很高的工作氛围，会限制他们的发展。

所以你们应该支持这些有能力有野心的员工走出去，给予资金和技术上的一定支持，让他们独立发展，充分发挥他们的才能，减轻你们的管理负担。

当然，这里面我要强调一点，就是这种有能力有野心的员工，还必须具备一定的人格素养和道德品格，这样的人未来才是你们良好的合作伙伴，不然会给你们带来大麻烦。

这些走出去的员工不仅仅只是你们的财务投资对象，而应该是围绕着你们的满天星辰，为你们企业继续发展提供更多的可行性。

我们要的是‘聚是一团火，散是满天星’，只有这样，才具有更高的投资价值，不然的话，还不如让专业的投资机构来投资，只讲经济利益就可以了。

所以除了需要看这些员工本身的素质之外，还需要看是否是和你们行业相关的，对你们现有业务或者是未来业务产生推动力的产业。”

赵一这个措施，是打破目前什么都有自己来干的局面，将一些边缘业务独立出来，让具有能力的员工来自由经营，比起他们自己经营也许更有活力。

同时也支持这些有能力的员工，自己开创新的产业领域，能够对他们的现有业务做重要的补充或者是直接联合推动新产业的发展。

当然，这也是给有能力的员工另一条出路，如果他们独自出去创业，失败的概率非常的大，创业不仅仅只是能力的问题，还是运气的问题。

如果没有老东家的扶持，他们很多人就算是有野心有能力，也对自己创业信心不足，这也是目前没有太多员工辞职创业的缘故。

虽然他们自认为有能力也有一定的野心，但是他们也不傻，没有资本、没有技术、没有关系，想要从头开始创业，失败的概率达到99以上，能够生存下来的不足百分之一。

当然，如果只是出来开个饭馆，那还不如待在原来的企业，这样至少还能够有保障，将来赚的也不比这个少，并且两者之间的地位是千差万别。

所以在企业提供资本、技术和关系的扶持下，这些员工哪怕是只拿10以下的股份，都比自己单独创业强得多，成功的概率是直线上升。

现场各位负责人听到赵一的话后，都不由自主的点了点头，这确实是一个很好的解决办法，既能够解决创新不足的问题，同时又能够缓解内部管理压力。

国内有才能的人不少，但是这些人的野心也会非常的大，但是升迁通道就那么多，如果仅凭内部晋升，是远远满足不了需求的。

所以将这些有野心有能力的员工外放一部分，提供资本、技术和关系，甚至是市场上的扶持，让他们自己创业，不失为一种很好的办法。

但是几家投资公司听到这个消息后，心里就有点不高兴了，如果这些员工都是老东家投资了，那就没有他们什么事了。

于是就将自己的建议说了出来，允许他们共同参与投资，甚至可以在股份上面做出让步，毕竟老东家们可不仅仅只是出钱，还有技术、关系和市场。

对此，赵一本人是没有什么意见的，反正左右都是在他手里，所以就让他们自己商量着来，他本人是不参与这些事情。

之前赵一几次拒绝了他旗下产业的上市要求，他本人确实没有打算将自己旗下的核心产业上市，因为没有必要，而且还会受制于人。

但是这些出来的员工创业的话，涉及的业务都是非核心业务，未来就算是找到了另一条出路，发展的越来越好，那也是他们的本事。

如果给他们一个上市的机会，他们大概率是会同意的，因为股市就是资本的倍增器，能够让他们短期内获得较大的财富增值。

而他旗下的企业也能够通过这些企业的上市，对金融市场产生一定的影响力，就像前世的华为，虽然自己没有上市，他们的一举一动，依然对股市产生巨大的影响。

“第三件事情，就是未来会成立一个‘企业联合管理委员会’，统筹管理我旗下的产业，而这管理委员会的成员，将会从你们这些负责人当中挑选出来。

该委员会具有对我旗下产业统筹管理、协调发展、重大计划制定、业务扩展建议等权利，对我旗下产业发展具备重要指导性作用。”

下面的各大负责人听到赵一的这个安排，顿时议论声不断，别看好像没有具体参与管理的权利，但是实际权力非常的大。

他们这些人现在的职位已经做到顶了，就算是再努力，也还是这个位置，最多就是奖金比之前多很多而已，时间长了，这样并不会打动他们。

虽然目前的职位对他们来说还具有巨大的作用，因为他们坐的最长的，也只不过才短短五六年的时间，屁股还没有坐热，但是十年十几年之后，思维就和现在不一样了。

更重要的是，如果他们不犯错误，就可以一直坐几十年，那时候他们年龄也大了，管理具体的事务精力就不足了。

但是他们的丰富管理经验和眼光还是具备很大的价值，到时候来到这个委员会做一些务虚性质的工作正好合适。

而且他们也明白，老板旗下的产业规模只会越来越大，以老板个人的精力根本就管理不过来，到时候就会将权力下放到这个管理委员会手中，权力自然也就大多了。

赵一成立这个委员会也有这个方面的考虑，现在他自己其实大部分是依赖于智能管理系统和三大服务型企业来管理自己旗下的产业。

但是这样并不表示就是完美的，他已经明显的感觉到了，旗下的产业到了今天这种规模，发展的速度越来越慢了，这就是弊端所在。

而且未来的新兴产业，不会再如现在这样是单一行业的发展，会越来越多的出现在交叉行业领域，技术上也会呈现交叉趋势，成立管理委员会统筹规划，是非常有必要的。

如果仅仅只是将这些企业的规模和财富视做个人财产，他就不需要这么着急了，反正这些财富他几辈子都花不完，多一点少一点对他没啥影响。

就如之前说的那样，这些产业只是名义上属于他的，他并没有觉得实质上就是他个人的，那样未来必然会出现严重的问题。

他把自己所掌握的财富视作为社会财富的一部分，所以这些产业的发展问题，也是社会产业发展的问题，如果出现了问题，也就是我们的经济出现了问题。

所以他希望能够将这些产业打理好，替国家守护好这些财富，让百姓能够持续享受到这些产业带来的发展利益。

而他旗下的企业负责人大部分都是有个人信仰的，也管理过巨型企业，具备出色的管理能力，国际化眼光也不差，正是担任管理委员会成员的合适人选。

而且企业想要发展，不能老是让一两个人占据着位置，必须要让下面的人看到升迁的希望，也能够为老企业注入新的思想，适应时代新的发展需要。

但是这些功臣又不能够直接放弃，这样别人还怎么跟着自己卖命，必须要有一个稳妥的安排，所以这个管理委员会就是很好的方式。

因为管理委员会不是单纯的养老机构，而是具备一定的实权，需要成员站在更高的思维维度来思考整个产业的发展问题，具备更高的挑战性。

当然，这么做，对于赵一本人来说也是有好处的，一是自己进一步隐匿幕后，让自己的生活不被打搅，能够有更多时间做自己感兴趣的事情。

二是表明一个态度，就是自己真的不愿意太过干涉这些产业的经营管理，让当政者更加放心，毕竟一群人的决策和一个人的决策感觉要靠谱得多，也不会意气用事。

为此赵一甚至都给自己寻找资金来源，以便为将来自己的花销做打算，也就是说，今后他不打算从他旗下的产业拿钱了，而是靠自己的专利技术来养活自己。

之前的高速数据压缩通信技术，就是其中之一，凭借这款技术，他就可以赚的盆板钵满，维持他自己的生活是足够的了。

“所以，现在开始，你们就需要考察和培养自己的接班人了，管理委员会什么时候成立，还是需要看你们准备的情况如何，是否具备建立的条件。

至于具体的组织架构，目前还无定论，到时候大家一起商量着来，目的是为了能够解决实际问题，而不是制造出来更多的问题。”赵一说道。

这件事情只是远期规划，这是时候说出来只是让有意竞争者做好准备，那些目前刚刚发展起来的企业负责人，在接下来的时间里面再接再厉，争取做出更大的成绩。

“第四件事情，就是希望你们做好稳就业的准备工作，及时调整旗下工作岗位结构，适应新时代产业发展和人才结构的变化。

之前我们高学历人才较少，在用人上面没有太多的麻烦，今后随着大学生人才越来越多，为他们提供稳定的就业就显得尤为重要。

而且随着经济的发展，赚钱比起现在要容易很多，高强度生产线劳动岗位可能不会受到劳动者的青睐，大家更喜欢从事服务行业，不过这是一个渐进变化，近期不会出现这种困扰。

但是，随着我国开启全面义务教育，加上大学招生扩招的影响，大学生这几年的规模会越来越大，你们为此做好准备是非常有必要的。

而且随着我国人口规模的扩大，未来相当长一段时间内，就业问题始终是我国经济发展和社会治理当中的重要问题。

如果是小企业，倒是对这个不需要太多的思考，但是各位掌握的经济估摸非常的庞大，这种关系到国计民生的问题，你们就不得不思考了。

怎么解决就业问题，同时也能够充分的利用这些人才来发展自己，将来也会是你们长期思考的问题。”

因为这个问题不是急需解决的问题，只是让他们做好一些准备工作，提前做好相关议案和安排就可以了，所以赵一也不想说的太多，只是强调了这么做的必要性。

不过看现场的负责人反映，倒是惊喜多过忧愁，因为他们之前就是苦人才缺乏已久，突然有这么多的人才供给，当然是欣喜不已了。

这种情况在5到10年内，都会是如此，全社会对人才的渴求已经很久了，甚至他旗下的企业不得不招收高中生进行内部培养，已解决人才短缺的问题。

但是未来10年之后，情况就有可能发生逆转了，人才总体上会供给过剩，特别是普通人才的供给，到时候真的要为他们提供工作岗位而发愁了。

不过到时候，工业和农业岗位相对较少，新增的岗位大部分都会来自于服务性岗位，这是经济发展的必然趋势，也是技术进步带来的就业结构变化。